100%
Už dříve tu zaznělo, že za překážku ze strany zaměstnavatele je průměrný plat-náhrada v době volna o prázdninách. My máme v kolektivní smlouvě napsáno 80%. Je to vůbec možné? Může nám to tak udělat?
Re: 100%
Taky nám bylo řečeno, že máme vybrat ŘD a
zůstatek neplacené volno. Kuchařky jsou
odborné síly a mohou si najít náhradní práci
v pohostinství.
Re: 100%
Pokud máte v kolektivní smlouvě 80% tak je to v pořádku. Pokud ale organizace nemá kolektivní smlouvu, pak by mělo náležet 100 %-dle zákoníku práce. Ale viz výše jak se s námi někde zametá. A zase nic, zase ticho po pěšině. Někde mají 100% a v jiné škole řeknou že na to není nárok. Ale učitelé zavřou Mš na 7 – 8 týdnů, aby si mohli vybrat dovolenou když jí mají tolik. A k tomu studijní, no řekněte kdy si to mají vybrat? Já myslela, že jsou tu pro rodiče, aby měli kde dát děti, ale to asi ne.
Hezký den v tom binci.
Re: 100%
MŠ není sociální instituce, je to ze zákona vzdělávací zařízení, tudíž uč. MŠ jsou pedagogové a mají 8 týdnu dovolené + studijní volno. Školka není pro to, aby rodiče měli kam dát děti, ale aby se děti vzdělávaly. Já před našimi uč. MŠ smekám, nezávidím jim jejich práci s 24 – 26 dětmi ve třídě. Běžte si tu práci zkusit. Vy je vidíte jen u stravování, běžte do třídy, když provádějí řízené činnosti, udržte jejich pozornost, naučte je něčemu. Naše děti se do MŠ velmi těší, chtějí tam i v sobotu a učitelky mají rády.
Nikdo vám nemůže o prázdninách dát 0 % platu, pokud máte smlouvu na dobu neurčitou a poslat Vás, ať si vyděláte jinde. Braňte se, to je překážka na straně zaměstnavatele. Běžte se třeba informovat na Úřad práce-mají tam právníky na pracovní právo, opravdu se nedejte, nemůže s Vámi nikdo tak manipulovat, jenom nadáváte, ale jak to opravdu je , se neinformujete a pak podepíšete každému všechno. Važte si sebe, nebojte se.
Re: 100%
Prázdniny jsou překážkou v práci ze strany zaměstnavatele, zaměstnanci náleží 100% náhrady mzdy. Zaměstnancům nelze nařídit neplacené volno. Pokud neplacené volno zaměstnavatel nařídí, je možné se bránit stížností u zřizovatele nebo na inspekci.
Autor: magdalena
Re: 100%
Poslední dobou se v tematech objevují stále častěji rady ,, braňte se“ ! Nemyslíte, že je toho už trochu mnoho? Copak ti naši ředitelé neví že porušují zákoník práce, že nám neplatí za závodní stravování apod.? Kde je ten kontrolní článek? To musíme oběhat 5 institucí, pak čelit v zaměstnání velkému tlaku, že jako co pořád chceme? A v konečné fázi Vám řeknou, že můžete zůstat klidně doma? Ale vše je v lidech, věřím tomu, že to není všude stejné.
Autor: muma
Re: 100%
Dobrý den, chci se zeptat jak je to s tím studijním volnem pro učitelky v MŠ. Je to podložené v zákoně, že mají nárok na 8 týdnů dovolené + studijní volno jako učitelky v ZŠ. My jsme ZŠ a MŠ dohromady a u nás prý učitelky v MŠ nárok na stud. volno nemají. Není to pouze na vůli ředitele. Děkuji.
Autor: Bianka
Re: 100%
Zákon o pedagogických pracovnících, paragraf 24 odst. 7.
Autor: muma
Re: 100%
Děkuji
Autor: bohu
Re: 100%
Dobrý den,jsme právní subjekt a když děvčata vyberou dovovolenou,tak jsou doma za 100%.
Volno si za celý rok zaslouží a dát jim neplacené volno mě jěště ani v nejmenším nanpadlo. Přeji Vám pevné nervy a skutečně NEDEJTE SE!
Re: 100%
Bohužel, kolegyně, nemáte pravdu. Pokud je škola zavřená /z důvodu výpadku elektrické energie, topení, vody…/, potom je to překážka na straně zaměstnavatele – to je nárok na průměrnou mzdu. O prázdninách není pro příspěvkové organizace možnost si stanovit žádná procenta do Kolektivní smlouvy. O prazdninách zaměstnavatel nařídí dovolenou, zajistí náhradní práci /třeba úklid ve škole/, ale s neplaceným volnem musíte souhlasit.
Re: 100%
Bohužel, Helčo Vy nemáte pravdu. To, že o prázdninách je uzavřená škola, tudíš se nemá komu vařit, je to překážka za strany zaměstnavatele. Náhradní práce – myslíte úklid školy jako za uklízečky? A co by potom dělaly ony? Má to kuchařka v náplni práce? Nemá !!! Řeší to zákoník práce, potažmo kolektivní smlouva 100 nebo 80%.
Re: 100%
Věřte, že pokud bude zaměstnavatel chtít najít pro kuchařky náhradní práci, tak jí najde. A převést zaměstnance na jinou práci /úklid/ také může – myslím, že na 3 měsíce. A pro příspěvkové organizace neplatí žádná procenta do Kolektivní smlouvy – ověřte si to.
Re: 100%
Vaše paní účetní musí vědět, že obec dala škole při dohodovacím řízení peníze na celý rok, tudíž i pro kuchařky. Vždyť i ona dělala platovou inventuru a finanční rozvahu s vaším 12 měsíčním platem. A paní učetní si nemusí brát neplacené volno ??? Ona má práci v době uzavření školy? Paní kuchařky, škola dostala pro vás peníze na mzdy na celý rok. Pěkný den
Re: 100%
Kolegyně,
kuchařky u nás ve škole mají 100 % mzdy o prázdninách. Jak to máte vy, jako vedoucí pracovník. Ředitel u nás oznámil, že se to týká jen kuchařek, že vedoucí pracovník si vždy práci najde. Týká se překážka na straně zaměstnavatele VŠECH zaměstnanců kuchyně tedy? Beru si taktéž neplacené volno… Děkuji a pěkný den
Re: 100%
goldino, Vy nemáte o prázdninách co dělat? Vždyť máte uzávěrku, vyúčtování, ukončení školního roku,
zakládání databáze nových strávníků, výroční zpráva pro zřizovatele….jen namátkou píšu, co všechno je potřeba udělat na konci školního roku. Zrovna tak před započetím nového školního roku…objednávání zboží, organizační příprava na nový školní rok. Nikdy si nevybírám neplacené volno: prvních 14 dní v červenci a posledních 14 dnů v srpnu + 5 týdnů dovolené Vám pokryje prakticky celé prázdniny. Rovněž naše kuchařky nemají žádné neplacené volno – první týden v červenci a posledních 14 dnů v srpnu mají generální úklid kuchyně ( podotýkám, že hodně velké kuchyně) a týden, co zbývá se střídají ve službě na vrátnici, vyřizování pošty atd.
Re: 100%
Paní goldino, já jsem Vám jen chtěla napsat, jak to chodí u nás.U nás nepřipadá v úvahu žádná překážka v práci ze strany zaměstnavatele, protože vždy se nějaká práce najde., proto si nemusíme brát žádnou neplacenou dovolenou. Zaměstnavatel u nás nic jiného, než náhradní práci nepřipouští. Tak mně to nemějte za zlé, že jsem Vám neodpověděla přímo na Váš dotaz. Pěkný víkend.
Autor: Eva 1.
Re: 100%
Súhlasím s pani Alenou II. Presne je to tak ako opísala v posledných 2 príspevkoch.
S pozdravom Eva
Re: 100%
U nás se toto neřeší. Před koncem školního roku odevzdám vedení školy plán práce na prázdniny, kde uvedu, co který den budou kuchařky dělat z úklidu (protože se o prázdninách maluje kuchyň, sklady, chodby – tak se vše vyklízí a potom se zase zpět uklízí) a já co budu dělat ohledně uzávěrky a přípravy na nový školní rok a nikdy nebyl problém. Zkuste to také a uvidíte, že vám nikdo nebude moci sdělit, že není práce.
Paní Aleno,Vy máte ale hodného pana ředitele(ředitelku).Přeji Vám to.U nás se čerpá náhradní práce,p.ředitel nemá nárok nařídit neplacené volno.Ved. ŠJ předloží písemný seznam,co,kdy,kde budou děvčata dělat ,pokud budou chodit o prázdninách do práce.Ale děvčata dělají vše,úklid,lakýrnické práce,hlavně má strach p.ředitel,aby neměla děvčata z kuchyně málo práce.Jsme stále pod tlakem.Já jako ved.ŠJ mohu chodit (pokud chci vykonávat svou práci)jeden týden v červenci a poslední týden v srpnu na ukončení a počátek škol.roku.
Re: 100%
Tak zde v otázce je možno číst jak si určitě,,fundované“ ředitelky Mš vysvětlují provoz nepedagogických pracovníků v době prázdnin.Budou doma a za neplacené volno.
Proč jim někdo nevysvětlí zákoník práce ?!!! Vždyť stále studují funkční, aby z nich byly jakožepaníředitelky.Stejně nechápu jak může v dnešní době stačit na post ředitele samostatného právního subjektu pouze matura. Tu má dnes kde kdo.
100%
Autor: JanaV.
100%
Už dříve tu zaznělo, že za překážku ze strany zaměstnavatele je průměrný plat-náhrada v době volna o prázdninách. My máme v kolektivní smlouvě napsáno 80%. Je to vůbec možné? Může nám to tak udělat?
Autor: rony
Re: 100%
Byla bych ráda alespoň za nějaké procento.Jsme doma za 0%.Bylo nám řečeno,že si můžeme sehnat o prázdninách brigádu.
Autor: inrec
Re: 100%
Taky nám bylo řečeno, že máme vybrat ŘD a
zůstatek neplacené volno. Kuchařky jsou
odborné síly a mohou si najít náhradní práci
v pohostinství.
Autor: magdalena
Re: 100%
Pokud máte v kolektivní smlouvě 80% tak je to v pořádku. Pokud ale organizace nemá kolektivní smlouvu, pak by mělo náležet 100 %-dle zákoníku práce. Ale viz výše jak se s námi někde zametá. A zase nic, zase ticho po pěšině. Někde mají 100% a v jiné škole řeknou že na to není nárok. Ale učitelé zavřou Mš na 7 – 8 týdnů, aby si mohli vybrat dovolenou když jí mají tolik. A k tomu studijní, no řekněte kdy si to mají vybrat? Já myslela, že jsou tu pro rodiče, aby měli kde dát děti, ale to asi ne.
Hezký den v tom binci.
Autor: Dana2010
Re: 100%
MŠ není sociální instituce, je to ze zákona vzdělávací zařízení, tudíž uč. MŠ jsou pedagogové a mají 8 týdnu dovolené + studijní volno. Školka není pro to, aby rodiče měli kam dát děti, ale aby se děti vzdělávaly. Já před našimi uč. MŠ smekám, nezávidím jim jejich práci s 24 – 26 dětmi ve třídě. Běžte si tu práci zkusit. Vy je vidíte jen u stravování, běžte do třídy, když provádějí řízené činnosti, udržte jejich pozornost, naučte je něčemu. Naše děti se do MŠ velmi těší, chtějí tam i v sobotu a učitelky mají rády.
Nikdo vám nemůže o prázdninách dát 0 % platu, pokud máte smlouvu na dobu neurčitou a poslat Vás, ať si vyděláte jinde. Braňte se, to je překážka na straně zaměstnavatele. Běžte se třeba informovat na Úřad práce-mají tam právníky na pracovní právo, opravdu se nedejte, nemůže s Vámi nikdo tak manipulovat, jenom nadáváte, ale jak to opravdu je , se neinformujete a pak podepíšete každému všechno. Važte si sebe, nebojte se.
Autor: Elvis
Re: 100%
Prázdniny jsou překážkou v práci ze strany zaměstnavatele, zaměstnanci náleží 100% náhrady mzdy. Zaměstnancům nelze nařídit neplacené volno. Pokud neplacené volno zaměstnavatel nařídí, je možné se bránit stížností u zřizovatele nebo na inspekci.
Autor: magdalena
Re: 100%
Poslední dobou se v tematech objevují stále častěji rady ,, braňte se“ ! Nemyslíte, že je toho už trochu mnoho? Copak ti naši ředitelé neví že porušují zákoník práce, že nám neplatí za závodní stravování apod.? Kde je ten kontrolní článek? To musíme oběhat 5 institucí, pak čelit v zaměstnání velkému tlaku, že jako co pořád chceme? A v konečné fázi Vám řeknou, že můžete zůstat klidně doma? Ale vše je v lidech, věřím tomu, že to není všude stejné.
Autor: muma
Re: 100%
Dobrý den, chci se zeptat jak je to s tím studijním volnem pro učitelky v MŠ. Je to podložené v zákoně, že mají nárok na 8 týdnů dovolené + studijní volno jako učitelky v ZŠ. My jsme ZŠ a MŠ dohromady a u nás prý učitelky v MŠ nárok na stud. volno nemají. Není to pouze na vůli ředitele. Děkuji.
Autor: Bianka
Re: 100%
Zákon o pedagogických pracovnících, paragraf 24 odst. 7.
Autor: muma
Re: 100%
Děkuji
Autor: bohu
Re: 100%
Dobrý den,jsme právní subjekt a když děvčata vyberou dovovolenou,tak jsou doma za 100%.
Volno si za celý rok zaslouží a dát jim neplacené volno mě jěště ani v nejmenším nanpadlo. Přeji Vám pevné nervy a skutečně NEDEJTE SE!
Autor: JanaV.
Re: 100%
Je možné v kolektivní smlouvě mít 80%, když zákoník práce říká 100%? V odborech je pár učitelů, kteří to rozhodli zase za nás bez nás.
Autor: Helča
Re: 100%
Bohužel, kolegyně, nemáte pravdu. Pokud je škola zavřená /z důvodu výpadku elektrické energie, topení, vody…/, potom je to překážka na straně zaměstnavatele – to je nárok na průměrnou mzdu. O prázdninách není pro příspěvkové organizace možnost si stanovit žádná procenta do Kolektivní smlouvy. O prazdninách zaměstnavatel nařídí dovolenou, zajistí náhradní práci /třeba úklid ve škole/, ale s neplaceným volnem musíte souhlasit.
Autor: Ivulé
Re: 100%
Bohužel, Helčo Vy nemáte pravdu. To, že o prázdninách je uzavřená škola, tudíš se nemá komu vařit, je to překážka za strany zaměstnavatele. Náhradní práce – myslíte úklid školy jako za uklízečky? A co by potom dělaly ony? Má to kuchařka v náplni práce? Nemá !!! Řeší to zákoník práce, potažmo kolektivní smlouva 100 nebo 80%.
Autor: Helča
Re: 100%
Věřte, že pokud bude zaměstnavatel chtít najít pro kuchařky náhradní práci, tak jí najde. A převést zaměstnance na jinou práci /úklid/ také může – myslím, že na 3 měsíce. A pro příspěvkové organizace neplatí žádná procenta do Kolektivní smlouvy – ověřte si to.
Autor: Ivulé
Re: 100%
Jo to věřím !!!!
Pro příspěvkové organizace neplatí zákoník práce?
Autor: rony
Re: 100%
Pro nás nemá ani práci o prázdninách,ani %na platy.A dokonce účetní naznačila,že jinde jsou kuchařky rády za volno.
Autor: dana2010
Re: 100%
Vaše paní účetní musí vědět, že obec dala škole při dohodovacím řízení peníze na celý rok, tudíž i pro kuchařky. Vždyť i ona dělala platovou inventuru a finanční rozvahu s vaším 12 měsíčním platem. A paní učetní si nemusí brát neplacené volno ??? Ona má práci v době uzavření školy? Paní kuchařky, škola dostala pro vás peníze na mzdy na celý rok. Pěkný den
Autor: rony
Re: 100%
Děkuji za Vaši odpověď.
Autor: goldina
Re: 100%
Kolegyně,
kuchařky u nás ve škole mají 100 % mzdy o prázdninách. Jak to máte vy, jako vedoucí pracovník. Ředitel u nás oznámil, že se to týká jen kuchařek, že vedoucí pracovník si vždy práci najde. Týká se překážka na straně zaměstnavatele VŠECH zaměstnanců kuchyně tedy? Beru si taktéž neplacené volno… Děkuji a pěkný den
Autor: Alena II.
Re: 100%
goldino, Vy nemáte o prázdninách co dělat? Vždyť máte uzávěrku, vyúčtování, ukončení školního roku,
zakládání databáze nových strávníků, výroční zpráva pro zřizovatele….jen namátkou píšu, co všechno je potřeba udělat na konci školního roku. Zrovna tak před započetím nového školního roku…objednávání zboží, organizační příprava na nový školní rok. Nikdy si nevybírám neplacené volno: prvních 14 dní v červenci a posledních 14 dnů v srpnu + 5 týdnů dovolené Vám pokryje prakticky celé prázdniny. Rovněž naše kuchařky nemají žádné neplacené volno – první týden v červenci a posledních 14 dnů v srpnu mají generální úklid kuchyně ( podotýkám, že hodně velké kuchyně) a týden, co zbývá se střídají ve službě na vrátnici, vyřizování pošty atd.
Autor: goldina
Re: 100%
Paní Aleno II
dotaz zněl jinak, než na co odpovídáte……….
Autor: Alena II.
Re: 100%
Paní goldino, já jsem Vám jen chtěla napsat, jak to chodí u nás.U nás nepřipadá v úvahu žádná překážka v práci ze strany zaměstnavatele, protože vždy se nějaká práce najde., proto si nemusíme brát žádnou neplacenou dovolenou. Zaměstnavatel u nás nic jiného, než náhradní práci nepřipouští. Tak mně to nemějte za zlé, že jsem Vám neodpověděla přímo na Váš dotaz. Pěkný víkend.
Autor: Eva 1.
Re: 100%
Súhlasím s pani Alenou II. Presne je to tak ako opísala v posledných 2 príspevkoch.
S pozdravom Eva
Autor: zuza
Re: 100%
U nás se toto neřeší. Před koncem školního roku odevzdám vedení školy plán práce na prázdniny, kde uvedu, co který den budou kuchařky dělat z úklidu (protože se o prázdninách maluje kuchyň, sklady, chodby – tak se vše vyklízí a potom se zase zpět uklízí) a já co budu dělat ohledně uzávěrky a přípravy na nový školní rok a nikdy nebyl problém. Zkuste to také a uvidíte, že vám nikdo nebude moci sdělit, že není práce.
Autor: barbora
Re: 100%
Pro AlenuII:
Paní Aleno,Vy máte ale hodného pana ředitele(ředitelku).Přeji Vám to.U nás se čerpá náhradní práce,p.ředitel nemá nárok nařídit neplacené volno.Ved. ŠJ předloží písemný seznam,co,kdy,kde budou děvčata dělat ,pokud budou chodit o prázdninách do práce.Ale děvčata dělají vše,úklid,lakýrnické práce,hlavně má strach p.ředitel,aby neměla děvčata z kuchyně málo práce.Jsme stále pod tlakem.Já jako ved.ŠJ mohu chodit (pokud chci vykonávat svou práci)jeden týden v červenci a poslední týden v srpnu na ukončení a počátek škol.roku.
Autor: magdalena
Re: 100%
http://app.edu.cz/portal/page?_pageid=33,273798&_dad=portal&_schema=PORTAL&_piref33_288170_33_273798_273798.instance_id=147280
Autor: stopro
Re: 100%
Tak zde v otázce je možno číst jak si určitě,,fundované“ ředitelky Mš vysvětlují provoz nepedagogických pracovníků v době prázdnin.Budou doma a za neplacené volno.
Proč jim někdo nevysvětlí zákoník práce ?!!! Vždyť stále studují funkční, aby z nich byly jakožepaníředitelky.Stejně nechápu jak může v dnešní době stačit na post ředitele samostatného právního subjektu pouze matura. Tu má dnes kde kdo.