dohoda o ukončení prac. poměru
Prosím o radu. Chtěla bych podat stížnost na ředitelku MŠ, která mně svým nevhodným chováním dohnala k podání návrhu na ukončení prac. poměru dohodou.Vím, že zřizovatelem je město, tam by to však zametli pod koberec.Je nějaká vyšší instance,kam bych mohla svoji stížnost směřovat.Chtěla bych ve stížnosti popsat metody, které ředitelka, coby nadřízená používala při jednání se mnou-zaměstnancem a jsem přesvědčená, že toto by si něměla dovolit.Uvádím alespoň dva příklady.Ředitelka mně obvinila, že jsem v době své nemocenské navštívila zábavný večer, což striktně odmítám.To jsem jí i řekla, ale nepustila mně téměř ke slovu,štěkala na mně,s prominutím, jako trhovkyně.Do teď jsem z toho otřesena.Každý problém,byť existuje a nebo jako v mém případě je spíš výmyslem ředitelky,by se měl řešit v klidu a nemělo by být se zaměstnancem jednáno, jako s méněceným.Mám 30 let praxe,jako kuchařka,dobré a kvalitní jídlo je mojí prioritou.Ředitelka mně před ostatními nevybíravě obvinila,že jsem jí dala malou porci oběda.V klidu jsem pokrm převážila,váha byla v pořádku,řekla jsem jí, že dětem v žádném případě nebudu ubírat,ona uraženě odešla.Mohlo se i toto obejít bez ironie a zvýšeného hlasu.Co myslíte,zaslouží si takové chování nadřízené stížnost?
Re: dohoda o ukončení prac. poměru
Je to rozhodně tvrzení proti tvrzení, ale pokud nemáte svědky, těžko dokážete svoji pravdu. Bohužel pokud nikdo nepotvrdí Vaši nevinu, tak je to boj s větrnými mlýny.Držím Vám palce, ať se podaří prosadit pravdu. Ale pokud vyhrajete, vždycky bude mít nadřízený z pozice své funkce nad Vámi navrch. Pod takovým vedením,které nedovede ocenit Vaše snažení o dobro strávníků, bych snad ani dělat nechtěla, protože by mě tato práce netěšila a nenaplňovala. Pokud práce postrádá smysl, je to spíše otročina.Přeji hodně síly!
dohoda o ukončení prac. poměru
Autor: sýkorka
dohoda o ukončení prac. poměru
Prosím o radu. Chtěla bych podat stížnost na ředitelku MŠ, která mně svým nevhodným chováním dohnala k podání návrhu na ukončení prac. poměru dohodou.Vím, že zřizovatelem je město, tam by to však zametli pod koberec.Je nějaká vyšší instance,kam bych mohla svoji stížnost směřovat.Chtěla bych ve stížnosti popsat metody, které ředitelka, coby nadřízená používala při jednání se mnou-zaměstnancem a jsem přesvědčená, že toto by si něměla dovolit.Uvádím alespoň dva příklady.Ředitelka mně obvinila, že jsem v době své nemocenské navštívila zábavný večer, což striktně odmítám.To jsem jí i řekla, ale nepustila mně téměř ke slovu,štěkala na mně,s prominutím, jako trhovkyně.Do teď jsem z toho otřesena.Každý problém,byť existuje a nebo jako v mém případě je spíš výmyslem ředitelky,by se měl řešit v klidu a nemělo by být se zaměstnancem jednáno, jako s méněceným.Mám 30 let praxe,jako kuchařka,dobré a kvalitní jídlo je mojí prioritou.Ředitelka mně před ostatními nevybíravě obvinila,že jsem jí dala malou porci oběda.V klidu jsem pokrm převážila,váha byla v pořádku,řekla jsem jí, že dětem v žádném případě nebudu ubírat,ona uraženě odešla.Mohlo se i toto obejít bez ironie a zvýšeného hlasu.Co myslíte,zaslouží si takové chování nadřízené stížnost?
Autor: majka
Re: dohoda o ukončení prac. poměru
Je to rozhodně tvrzení proti tvrzení, ale pokud nemáte svědky, těžko dokážete svoji pravdu. Bohužel pokud nikdo nepotvrdí Vaši nevinu, tak je to boj s větrnými mlýny.Držím Vám palce, ať se podaří prosadit pravdu. Ale pokud vyhrajete, vždycky bude mít nadřízený z pozice své funkce nad Vámi navrch. Pod takovým vedením,které nedovede ocenit Vaše snažení o dobro strávníků, bych snad ani dělat nechtěla, protože by mě tato práce netěšila a nenaplňovala. Pokud práce postrádá smysl, je to spíše otročina.Přeji hodně síly!