dotovaný oběd
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s dotovaným obědem pro dítě v tomto případě.
Dítě 1.6. onemocnělo. 1.6. je to první den neplánované nepřítomnosti, takže dostanu oběd do jídlonosiče za zvýhodněnou cenu tedy dotovaný. Obědy odhlásím do 7.6.2023, protože jde dítě 7.6. k lékaři na kontrolu a je předpoklad, že bude zdravé.
7.6. lékař dítě zkontroluje a řekne, že může do školky. 8.6 má tedy nahlášený oběd, aby mělo ve školce, co jíst.
8.6. nastane situace,, že dítě ráno opět onemocní jinou nemocí, opět tedy nemůže do školky a jde k lékaři.
Dle mého názoru a dedukce z prováděcí vyhlášky se jedná opět o první den neplánované nepřítomnosti, takže by mělo mít nárok opět na zvýhodněný oběd do jídlonosiče. Je má dedukce z prováděcí vyhlášky správná?
Další příklad:
dítě jde 20.6. na plánovanou kontrolu k lékaři. Oběd je řádně a včas odhlášen. Z kontroly vyjde najevo, že je dítě nemocné a musí být doma. Už je pozdě oběd odhlásit.
Má dítě nárok na dotovaný oběd dne 21.6.?
Těmito případy se nezabývá ani vyhláška o školním stravování, ani školský zákon, ani žádný jiný právní předpis. Posuzují se individuálně. Je také možné jejich řešení popsat ve vašem vnitřním předpisu a pak se jím řídit.
Dobrý den, jen se chci ujistit, že si informaci dobře pamatuji.
Zaměstnanec musí odpracovat tři hodiny aby byl nárok na dotovanou stravu?
A ještě se chci zeptat. Když je v kuchyni zaměstnanec na zkrácený úvazek 4 hodiny má také nárok na ochranné oděvy po jednom roce?
je úplně jedno jaký má zaměstnanec úvazek, zaměstnavatel má povinnost mu zajistit OPP k výkonu práce. Musí to být nastaveno v předpisu o BOZP jak často a kolik. U nás je to nyní víceméně orientačně- v kuchyni boty 1x ročně ostatní dle potřeby. Ale i botu, když zničíte dřív než po roce, tak vám jí zaměstnavatel musí zajistit jinou.
Organizace poskytuje zaměstnancům za sníženou úhradu jen jedno hlavní jídlo v kalendářním dni, pokud zaměstnanec vykonává práci pro organizaci alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě, nebo v místě výkonu práce stanoveném ve jmenování.
Důležitá je i evidence pracovní doby, odpovídá zaměstnavatel. U učitelů je přítomnost na pracovišti, nejenom to, co odučí, má i nepřímou povinnost, to všechno se počítá pro odpracovanou dobu. Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním právním předpisem.
dotovaný oběd
Autor: Karin
dotovaný oběd
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s dotovaným obědem pro dítě v tomto případě.
Dítě 1.6. onemocnělo. 1.6. je to první den neplánované nepřítomnosti, takže dostanu oběd do jídlonosiče za zvýhodněnou cenu tedy dotovaný. Obědy odhlásím do 7.6.2023, protože jde dítě 7.6. k lékaři na kontrolu a je předpoklad, že bude zdravé.
7.6. lékař dítě zkontroluje a řekne, že může do školky. 8.6 má tedy nahlášený oběd, aby mělo ve školce, co jíst.
8.6. nastane situace,, že dítě ráno opět onemocní jinou nemocí, opět tedy nemůže do školky a jde k lékaři.
Dle mého názoru a dedukce z prováděcí vyhlášky se jedná opět o první den neplánované nepřítomnosti, takže by mělo mít nárok opět na zvýhodněný oběd do jídlonosiče. Je má dedukce z prováděcí vyhlášky správná?
Další příklad:
dítě jde 20.6. na plánovanou kontrolu k lékaři. Oběd je řádně a včas odhlášen. Z kontroly vyjde najevo, že je dítě nemocné a musí být doma. Už je pozdě oběd odhlásit.
Má dítě nárok na dotovaný oběd dne 21.6.?
Autor: Pavel Ludvík
Těmito případy se nezabývá ani vyhláška o školním stravování, ani školský zákon, ani žádný jiný právní předpis. Posuzují se individuálně. Je také možné jejich řešení popsat ve vašem vnitřním předpisu a pak se jím řídit.
Autor: janAA
Dobrý den, jen se chci ujistit, že si informaci dobře pamatuji.
Zaměstnanec musí odpracovat tři hodiny aby byl nárok na dotovanou stravu?
A ještě se chci zeptat. Když je v kuchyni zaměstnanec na zkrácený úvazek 4 hodiny má také nárok na ochranné oděvy po jednom roce?
Moc děkuji za odpovědi a přeji hezký den Jana
Autor: Pepča
je úplně jedno jaký má zaměstnanec úvazek, zaměstnavatel má povinnost mu zajistit OPP k výkonu práce. Musí to být nastaveno v předpisu o BOZP jak často a kolik. U nás je to nyní víceméně orientačně- v kuchyni boty 1x ročně ostatní dle potřeby. Ale i botu, když zničíte dřív než po roce, tak vám jí zaměstnavatel musí zajistit jinou.
Autor: janAA
Moc děkuji za odpověď.
Nevíte ještě jestli dotovaný oběd je po třech odpracovaných hodinách?
děkuji Jana
Autor: Peťule
Dobrý den.
To by mě také zajímalo. Rozmáhají se mi zde kastrůlky za učitele, kteří učí třeba jen 2 hodiny. Díky P.
Autor: Pepča
Těžko říct, ale jaká je jejich pracovní doba, oni do ní mají započítaný i čas na přípravu.
Autor: Pepča
ano, stále platí 3 hodiny
Autor: ivka6
Organizace poskytuje zaměstnancům za sníženou úhradu jen jedno hlavní jídlo v kalendářním dni, pokud zaměstnanec vykonává práci pro organizaci alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě, nebo v místě výkonu práce stanoveném ve jmenování.
Důležitá je i evidence pracovní doby, odpovídá zaměstnavatel. U učitelů je přítomnost na pracovišti, nejenom to, co odučí, má i nepřímou povinnost, to všechno se počítá pro odpracovanou dobu. Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním právním předpisem.