Dovolená o prázdninách
Dobrý den, kolegyně prosím poraďte, podle čeho mám postupovat.Kuchařky si nechtěji vybrat dovolenou o prázdninách, že si chtějí nechat nějaké dny během roku. Bohužel provoz není o prázdninách na celé 2 měsíce. Mají pouze poslední přípravný týden. Nárok na dovolenou 25 dnů. Co v ostatním případě? Děkuji
Dobrý den,
Čerpání dovolené v době provozu a stálého snižování počtu pracovníků asi není to ideální.
Prázdniny – letitý problém školních jídelen.
Dovolená nepokrývá hlavní prázdniny i s přípravným týdnem chybí dny.V době krize a snižení platů na základy asi mnozí nechtějí mít neplacenou dovolenou. Takže pracovnice
mají v zásadě čerpat řádnou dovolenou v době hlavních prázdnin v době vedlejších prázdnin mají uklízet.
Pokud nechtějí mít neplacenou dovolenou může zaměstnavatel nařídit náhradní práci v době hlavních prázdnin pokud si nezdůvodníte práci na pracovišti. Přeji hezké prázdniny.
Termín nástupu na dovolenou určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k provozním důvodům zaměstnavatele a oprávněným zájmům zaměstnance. Že 25 dnů ŘD nepokryje prázdniny není důvod k neplacenému volnu. O to by musel sám zaměstnanec požádat, zaměstnavatel jen může schválit.
Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, pokud pro něj práci nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Toto je plně placeno, že nejsou peníze je fakt, ovšem není to důvod.
Kuchařky mohou udělat sanitární úklid, sama musíte zvážit zda to vyplní všechny chybějící dny.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jak to pani kuchařky dělaly jiné roky? Nechtějí Vás jenom zkoušet? U nás jedeme 3 týdny ještě o prázdninách,vaříme zároveň pro školku ani by nás nenapdlo,abychom nechtěly dovolenou. Jsme malá jídelna,kde jsme 2,takže nějaké volno během roku nepřipadá v úvahu,protože není zástup. A každý rok bojujeme,abychom z dovolenou o velkých prázdninách vyšly a nemusely si brát neplacené volno,protože nám bylo řečeno,že v tomto období si musíte platit zdravotní a sociální pojištění sama. Možná, že by to byl argument pro vaše kuchařky,aby se zamyslely. V době,kdy už není,kde brát chápu,že nemůže chtít po vedení školy,aby nám platil např.60% mzdy a my bychom byly doma.Přeji hezký den
Když jsem nastoupila do školství, tak jsem se ptala naší paní ředitelky na dovolenou, že nám nepokryje celé prázdniny, natož potom jiné prázdniny. Bylo mi sděleno, že prázdniny jsou překážkou ze strany zaměstnavatele, tudíž je ze zákona nárok na placené volno s platem ve výši 100% průměrného měsíčního výděleku.
Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
§ 208
Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87).
§217 (1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
U nás je to jednoduché, máme 4 týdny dovolené, ve zbytku úklid + vaření pro cizý strávniky. Týden dovolené máme ještě o vánocích. Volno během školního roku neni, pouze pokud jsou rodinné důvody, nebo o malých prázdninách a to z hodin navíc.
U nás je to jednoduché řadu let. Než příjdeme k hlavním prázdnínám mají kuchařky vybrané 11 dní ŘD. / 1. 1.,jarní prázdniny, velikonoční…./
Takže 14 dní dávají do pořádku varnu + jídelnu a celý srpen mají neplacené volno.
Nevím, ale já jsem to snad napsala jasně už nahoře.
Neplacené volno nikdo nařídit nemůže, pokud si to necháte líbit, prosím.
A dovolenou určuje zaměstnavatel vždy, ne se změnou zákoníku práce, to se nezměnilo.
Změna je v tom že pokud má zaměstnanec nevyčerpanou dovolenou z minulého roku a zaměstnavatel mu do 30. 6. neurčí její čerpání, které ovšem může být např. na termín letních prázdnin nebo i kdykoliv později, má od letošního roku od 1. 7. zaměstnanec právo si sám určit čerpání staré dovolené.
Bohužel může, je to u nás běžná praxe. Ředitelka školy běžně porušuje zákoník práce. Je s podivem, že jí to prochází.
Ale kde není žalobce, není soudce.
Autor: Andy1
V tom případě porušujte Zákoník práce. Prázdniny jsou překážkou ze strany zaměstnavatele, tudíž mají nárok na placené volno.
Neplacené volno nám vždy nařídí naše vedení.
Další NV pak pokračuje – podzimní prázdniny,
Vánoční svátky…První den nové dovolené nám
píší od 1. 1. Nového roku a tak to jde moře roků kolem dokola.
Jsem ráda, že nám nikdo neplacené volno nedává a nenařizuje, děkuji za cizý strávníky :-). Vědět rok do předu, že budu mít mizernou výplatu, tak si stejně z toho, co dostáváme, nic neušetřím, protože z úvazku 6,4 to prostě nejde
A nevadí Vám, že učitelky a vychovatelky mají také překážku na straně zaměstnavatele a protože jsou učitelky (zákon o PP) mají dovolené 8 týdnů a místo neplaceného volna mají volno placené? Nám tedy poměrně ano.
Dobrý den,kolik máte cizích strávníků,že pro ně můžete vařit v době prázdnin. My máme cizí strávníky jako doplňkovou činnost a když nejede škola ani školka,tak nemůžeme vařit,protože je to pouze doplněk.Přeji hezký den
Máme kolem 60ti strávníků. Letos máme poprvé i školku. Předešlé roky pouze cizí strávníky a nikdy v tom nebyl problém, také je to dro nás dopl. činnost. Vaříme v rámci soc. služeb města pro důchodce.
Ještě jsem chtěla napsat, že ba naopak je hrozný problém, když čerpáme dovolenou, kdo bude důchodcům vařit, město to pak domlouvá po místních restauracích jako nouzové řešení.
Dobý den, u nás také vaříme pro školku 3 týdny , ale bylo nám řečeno,že pro cizí strávníky lze pouze v době provozu. Naši důchodci také nadávají,když musí o prázdninách vařit,ale prý se nedá nic dělat. Přeji hezký den
No,my vaříme pro ubytované rekreanty a to i víkendech,to kuchařky nadávají..To je v souladu?
(vařit o víkendech).My to máme jako zaměstnavatelem nařízenou práci přesčas.Poradí mi někdo,zda je to tak správné?
děkuji
U nás je to stejně jako u „rohlíka“, ale sleduji, že jinde je pěkný teror.Zlatá naše říďa, o prázdniny vaříme v červenci a poslední týden v srpnu školce a důchodcům, od 20.8. máme přípravný týden a co nám nepokryje dovolená, mě tedy jako vedoucí zbude, neb v práci jsem pořád(když chci) to máme ve 100%.Mám dvě kuchařky a během roku se při prázdninách střídají, ale je fakt , že dovču během roku jen když to jde.A to se pak musí naplánovat jídlo, co zvládnu já a druhá kuchařka a při 250 obědech někdy dost šrumec.Přeji hezké prázdniny a jak říkám, všechno je o lidech…
Dovolená o prázdninách
Autor: janka
Dovolená o prázdninách
Dobrý den, kolegyně prosím poraďte, podle čeho mám postupovat.Kuchařky si nechtěji vybrat dovolenou o prázdninách, že si chtějí nechat nějaké dny během roku. Bohužel provoz není o prázdninách na celé 2 měsíce. Mají pouze poslední přípravný týden. Nárok na dovolenou 25 dnů. Co v ostatním případě? Děkuji
Autor: janah
Dobrý den,
Čerpání dovolené v době provozu a stálého snižování počtu pracovníků asi není to ideální.
Prázdniny – letitý problém školních jídelen.
Dovolená nepokrývá hlavní prázdniny i s přípravným týdnem chybí dny.V době krize a snižení platů na základy asi mnozí nechtějí mít neplacenou dovolenou. Takže pracovnice
mají v zásadě čerpat řádnou dovolenou v době hlavních prázdnin v době vedlejších prázdnin mají uklízet.
Pokud nechtějí mít neplacenou dovolenou může zaměstnavatel nařídit náhradní práci v době hlavních prázdnin pokud si nezdůvodníte práci na pracovišti. Přeji hezké prázdniny.
Autor: jana2
Termín nástupu na dovolenou určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k provozním důvodům zaměstnavatele a oprávněným zájmům zaměstnance. Že 25 dnů ŘD nepokryje prázdniny není důvod k neplacenému volnu. O to by musel sám zaměstnanec požádat, zaměstnavatel jen může schválit.
Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, pokud pro něj práci nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Toto je plně placeno, že nejsou peníze je fakt, ovšem není to důvod.
Kuchařky mohou udělat sanitární úklid, sama musíte zvážit zda to vyplní všechny chybějící dny.
Autor: rohlik
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jak to pani kuchařky dělaly jiné roky? Nechtějí Vás jenom zkoušet? U nás jedeme 3 týdny ještě o prázdninách,vaříme zároveň pro školku ani by nás nenapdlo,abychom nechtěly dovolenou. Jsme malá jídelna,kde jsme 2,takže nějaké volno během roku nepřipadá v úvahu,protože není zástup. A každý rok bojujeme,abychom z dovolenou o velkých prázdninách vyšly a nemusely si brát neplacené volno,protože nám bylo řečeno,že v tomto období si musíte platit zdravotní a sociální pojištění sama. Možná, že by to byl argument pro vaše kuchařky,aby se zamyslely. V době,kdy už není,kde brát chápu,že nemůže chtít po vedení školy,aby nám platil např.60% mzdy a my bychom byly doma.Přeji hezký den
Autor: Andy1
Když jsem nastoupila do školství, tak jsem se ptala naší paní ředitelky na dovolenou, že nám nepokryje celé prázdniny, natož potom jiné prázdniny. Bylo mi sděleno, že prázdniny jsou překážkou ze strany zaměstnavatele, tudíž je ze zákona nárok na placené volno s platem ve výši 100% průměrného měsíčního výděleku.
Autor: Andy1
Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
§ 208
Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87).
Autor: janav.
Pro kuchařky platí Zákoník práce, jako pro ostatní. Proč by si nemohla část dovolené nechat kdy sama chce?
Autor: Andy1
A právě v Zákoníku práce je, že zaměstnavatel může určit zaměstnanci celou dovolenou.
Autor: Cindy
Podle nového zákoníku práce určuje celou dovolenou zaměstnavatel.Záleží na něm, jak se rozhodne, na přání zaměstnanců bohužel nemusí brát ohled.
Autor: Valentýna
Čerpání dovolené
§ 217
§217 (1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Autor: Lucka
U nás je to jednoduché, máme 4 týdny dovolené, ve zbytku úklid + vaření pro cizý strávniky. Týden dovolené máme ještě o vánocích. Volno během školního roku neni, pouze pokud jsou rodinné důvody, nebo o malých prázdninách a to z hodin navíc.
Autor: Julius
U nás je to jednoduché řadu let. Než příjdeme k hlavním prázdnínám mají kuchařky vybrané 11 dní ŘD. / 1. 1.,jarní prázdniny, velikonoční…./
Takže 14 dní dávají do pořádku varnu + jídelnu a celý srpen mají neplacené volno.
Autor: Monik
Neplacené volno mají z příkazu vedení nebo proto, že o ně žádají?
Autor: jana2
Nevím, ale já jsem to snad napsala jasně už nahoře.
Neplacené volno nikdo nařídit nemůže, pokud si to necháte líbit, prosím.
A dovolenou určuje zaměstnavatel vždy, ne se změnou zákoníku práce, to se nezměnilo.
Změna je v tom že pokud má zaměstnanec nevyčerpanou dovolenou z minulého roku a zaměstnavatel mu do 30. 6. neurčí její čerpání, které ovšem může být např. na termín letních prázdnin nebo i kdykoliv později, má od letošního roku od 1. 7. zaměstnanec právo si sám určit čerpání staré dovolené.
Autor: Bonina
Bohužel může, je to u nás běžná praxe. Ředitelka školy běžně porušuje zákoník práce. Je s podivem, že jí to prochází.
Ale kde není žalobce, není soudce.
Autor: Andy1
V tom případě porušujte Zákoník práce. Prázdniny jsou překážkou ze strany zaměstnavatele, tudíž mají nárok na placené volno.
Autor: Julius
Neplacené volno nám vždy nařídí naše vedení.
Další NV pak pokračuje – podzimní prázdniny,
Vánoční svátky…První den nové dovolené nám
píší od 1. 1. Nového roku a tak to jde moře roků kolem dokola.
Autor: Alena II.
Když vám o každém dnu prázdnin nařizují čerpání dovolených kdy uklízíte? U nás tyto prázdniny máme sanitární dny, kdy se uklízí kuchyň.
Autor: Andy1
Neplacené volno vám nemůže nikdo nařídit, to je protizákonné
Autor: paradise
..za celý školní rok jsme tak unavené ,že si s radostí vememe i neplacené volno víme to rok dopředu tak si nějakou korunu ušetříme a není problém ..
Autor: Lucka
Jsem ráda, že nám nikdo neplacené volno nedává a nenařizuje, děkuji za cizý strávníky :-). Vědět rok do předu, že budu mít mizernou výplatu, tak si stejně z toho, co dostáváme, nic neušetřím, protože z úvazku 6,4 to prostě nejde
Autor: Bonina
A nevadí Vám, že učitelky a vychovatelky mají také překážku na straně zaměstnavatele a protože jsou učitelky (zákon o PP) mají dovolené 8 týdnů a místo neplaceného volna mají volno placené? Nám tedy poměrně ano.
Autor: rohlik
Dobrý den,kolik máte cizích strávníků,že pro ně můžete vařit v době prázdnin. My máme cizí strávníky jako doplňkovou činnost a když nejede škola ani školka,tak nemůžeme vařit,protože je to pouze doplněk.Přeji hezký den
Autor: Lucka
Máme kolem 60ti strávníků. Letos máme poprvé i školku. Předešlé roky pouze cizí strávníky a nikdy v tom nebyl problém, také je to dro nás dopl. činnost. Vaříme v rámci soc. služeb města pro důchodce.
Autor: Lucka
Ještě jsem chtěla napsat, že ba naopak je hrozný problém, když čerpáme dovolenou, kdo bude důchodcům vařit, město to pak domlouvá po místních restauracích jako nouzové řešení.
Autor: rohlik
Dobý den, u nás také vaříme pro školku 3 týdny , ale bylo nám řečeno,že pro cizí strávníky lze pouze v době provozu. Naši důchodci také nadávají,když musí o prázdninách vařit,ale prý se nedá nic dělat. Přeji hezký den
Autor: ewalina
No,my vaříme pro ubytované rekreanty a to i víkendech,to kuchařky nadávají..To je v souladu?
(vařit o víkendech).My to máme jako zaměstnavatelem nařízenou práci přesčas.Poradí mi někdo,zda je to tak správné?
děkuji
Autor: kastan
U nás je to stejně jako u „rohlíka“, ale sleduji, že jinde je pěkný teror.Zlatá naše říďa, o prázdniny vaříme v červenci a poslední týden v srpnu školce a důchodcům, od 20.8. máme přípravný týden a co nám nepokryje dovolená, mě tedy jako vedoucí zbude, neb v práci jsem pořád(když chci) to máme ve 100%.Mám dvě kuchařky a během roku se při prázdninách střídají, ale je fakt , že dovču během roku jen když to jde.A to se pak musí naplánovat jídlo, co zvládnu já a druhá kuchařka a při 250 obědech někdy dost šrumec.Přeji hezké prázdniny a jak říkám, všechno je o lidech…