To jsem neslyšela, že za dodržování běžné činnosti, že souhlasí sklad s kartami je odměna. Spíš si myslím, že když se zjistí pochybení, rozdíl a nebo prošlá záruka, je člověk bez odměn nebo bez osobního přípatku.
Bibi, myslím, že je to běžná činnost. Mám hmotnou odpovědnost za sklad zboží a za sklad spotřebního zboží. Beru to tak, že já za to zodpovídám. Já zboží převezmu a vydám. Proto za to ručím, ne? Proč bych měla za to brát peníze navíc? Zaměstnavatel se chrání tím, že když budu mít manko, tak si ho zaplatím. Což je logické, ne? Proč by to měl mít na triku někdo jiný?
Hmotná odpovědnost
Autor: Bibi
Hmotná odpovědnost
Dobrý den, mám jen dotaz. Dostává někdo za hmotnou odpovědnost za sklad nějakou odměnu do mezd?
Autor: ivka6
To jsem neslyšela, že za dodržování běžné činnosti, že souhlasí sklad s kartami je odměna. Spíš si myslím, že když se zjistí pochybení, rozdíl a nebo prošlá záruka, je člověk bez odměn nebo bez osobního přípatku.
Autor: bibi
Kdyby to byla běžná činnost, proč se podepisuje dohoda?
Můžete mít smlouvu, ale dohodu podepsat nemusíte. Nebo se mýlím?
Autor: exitkaaa
Bibi, myslím, že je to běžná činnost. Mám hmotnou odpovědnost za sklad zboží a za sklad spotřebního zboží. Beru to tak, že já za to zodpovídám. Já zboží převezmu a vydám. Proto za to ručím, ne? Proč bych měla za to brát peníze navíc? Zaměstnavatel se chrání tím, že když budu mít manko, tak si ho zaplatím. Což je logické, ne? Proč by to měl mít na triku někdo jiný?
Autor: teodorek
Dobrý den ,
hmotnou odpovědnost by jste měla mít podepsanou a
odměna je v osobním ,nebo v příplatku za vedení.
Autor: bibi
Děkuji za odpověď, která mi připadá logická.
Ale asi na to žádná směrnice není?