Definici tohoto pojmu v zákoníku práce nenajdete. Jedná se o takové porušení kázně, které má velké negativní následky pro zaměstnavatele. Např. fyzické napadení jiného zaměstnance, krádež na pracovišti, opilost nebo použití omamných látek také delší neomluvená absence apod.
já jsem dala kuchařce o hlavních prázdninách dovolenou mimo plán. Protože jsem to nekonzultovala s p. ředitelkou, tak to bylo porušení pracovní kázně. Obě jsme dostaly na tři měsíce podmínku. Při dalším přestupku v tomto termínu by následovala výpověď.
Pokud jste vedoucí stravování a provoz byl zajištěný – v době dovolené kuchařky, pak postup p. ředitelky je nepochopitelný. Jaké potom jsou pravomoce vedoucích školních jídelen, zřejmě mizivé a jde jen o název pracovní pozice.
Vidím to ze svého pohledu, jelikož u nás je to podobné:-(
Co se týká dovolené, tak si myslím, že je potřeba to konzultovat s ředitelem. On nás zaměstnává, on rozhoduje. Proto podepisujeme plán dovolených min. 3 týdny dopředu.
hrubé porušení pracovní kázně
Autor: janas
hrubé porušení pracovní kázně
Můžete mi někdo popsat přesně,co konkrétně znamená hrubé porušení kázně?
Autor: Renča1
Definici tohoto pojmu v zákoníku práce nenajdete. Jedná se o takové porušení kázně, které má velké negativní následky pro zaměstnavatele. Např. fyzické napadení jiného zaměstnance, krádež na pracovišti, opilost nebo použití omamných látek také delší neomluvená absence apod.
Autor: haris
Cokoliv,když se Vás potřebuje zam. zbavit metelesku blesku.
Autor: pepik
já jsem dala kuchařce o hlavních prázdninách dovolenou mimo plán. Protože jsem to nekonzultovala s p. ředitelkou, tak to bylo porušení pracovní kázně. Obě jsme dostaly na tři měsíce podmínku. Při dalším přestupku v tomto termínu by následovala výpověď.
Autor: Melánie
Pokud jste vedoucí stravování a provoz byl zajištěný – v době dovolené kuchařky, pak postup p. ředitelky je nepochopitelný. Jaké potom jsou pravomoce vedoucích školních jídelen, zřejmě mizivé a jde jen o název pracovní pozice.
Vidím to ze svého pohledu, jelikož u nás je to podobné:-(
Autor: haris
Stejné,všude je to stejné 🙂
Autor: exitkaaa
Co se týká dovolené, tak si myslím, že je potřeba to konzultovat s ředitelem. On nás zaměstnává, on rozhoduje. Proto podepisujeme plán dovolených min. 3 týdny dopředu.
Autor: kritik2
Je pravda, že vedoucí jídelen nemají vůbec žádné pravomoce.