Přeskočit na obsah

Individuální stravování

  • Autor: Zdena

    Individuální stravování
    Měla bych prosím dotaz. Loňského roku mi byla zjištěna porucha metabolismu a od té doby se léčím u odborného lékaře. Pracuji ve školní jídelně-zaměstnavatel základní škola-poskytuje stravování všem zaměstnancům ve vlastní jídelně.Škola je právní subjekt,jídelna patří pod školu,zřizovatel je obecní úřad. Zaměstnavatel poskytuje příspěvek z FKSP všem straovaným na 1 oběd 10 Kč. Nemáme kolektivní smlouvu/nejsou odbory/ a ani vniřní předpis. Bylo mi řečeno ředitelem školy,že nemám nárok na žádnou formu stravování / např.stravenky/. Nyní jsem předložila nové potvrzení od lékaře,že tato situace na indivituální stravování trvá.Chci se zeptat,jestli mám nárok na uhrazení stravování zpětně od loňského roku? A jaká by měla být správná hodnota případné poskytnuté stravenky? Oběd je složen z částek: 22kč-potraviny,mzdové náklady- 18Kč a 5Kč ost.náklady.Ostatní pracovníci platí částku potravin sníženou o příspěvek z FKSP-takže 12 Kč.Děkuji za rady.

    • Autor: Zdena

      Re: Individuální stravování
      Prosím, zdá někdo odpověď na mou otázku? Děkuji.

    • Autor: Jela

      Re: Individuální stravování
      Nevím,ale myslím.že má zaměstnavatel povinnost ze zákona. Ostatní -co na to?

      • Autor: Aleš jiný

        Re: Individuální stravování
        Povinnost zabezpečit zaměstnancům závodní stravování již dávno ze ZP vypadla.
        Takže platí pouze, že zaměstnavatel má povinnost umožnit stravování. Již na první pohled zásadní rozdíl, protože umožnit znamená mít čas a místo na to se najíst, nikoli dostat jídlo, takže chtít nějaké doplatky za neuskutečněné závodní stravování je absurdní.

    • Autor: Ludmila

      Re: Individuální stravování
      Ředitel školy umožní pracovníkům stravování . Umožní znamená například dá 30. minutovou přesnávku na  šatnu dá várnou konvici.
      Pokud se zaměstnanci mohou stravovat ve vlastní školní jídelně za zvýhodněnou cenu, je to pro pracovníky výhodné.Jinou formu stravování ,kde je vlastní jídelna,nelze.
      Onemocnění a dieta není nic příjemného, ale podle mne nemáte nárok na jinou formu stravování.
      Slůvko umožní ve vyhlášce znamená různý výklad.

      • Autor: ziss

        Re: Individuální stravování
        A co vyhláška 94/2006 kterou se mění vyhláška 84/2005, jak rozumíte paragrafu 6a ,odstavc 1 a 2 písmeno a ? Nevztahuje se právě tohle na původní dotaz ?

    • Autor: Jela

      Re: Individuální stravování
      Já myslím,že platí stále vyhláška 84/2005 a novela 94/2006 § 6A,a tam je napsáno-po předložení potvrzení od odborného lékaře,zaměstnavatel tuto záležitost řešit musí! např.formou stravovacích kuponů.Musí přece vytvořit stejné podmínky všem zaměstnancům a nerozlišuje se,zda se vaří ve vlastní jídelně/závodní stravování/,či nikoli.

      • Autor: Aleš jiný

        Re: Individuální stravování
        To přece s problémem vůbec nesouvisí, toto ustanovení dává pouze možnost zaměstnavateli takovému zaměstnanci zajistit stravování jinak, než ve vlastním zařízení.
        Ovšem stále platí možnost, nikoliv povinnost, žádné musí.

    • Autor: Písnička

      Re: Individuální stravování
      Zdeni, nevím jak přesně musí být upraven váš jídelníček, aby jste se uzdravila, ale myslím si, že se dá nějak přizpůsobit realitě. Mám obdobný problém – alergie na kravičkové mléko a tím pádem veškeré produkty z něj, včetně mléčné sušiny. Nezdá se to, ale je toho hodně co „nemůžu“. Ovšem dá se to zvládnout celkem v pohodě. Když vaříme něco z „mléka“ moje kuchtičky mi připraví obdobu bez něj. Divila by jste se, co už nových receptů vzniklo! Moc jim za to děkuji a opět skláním poklonu všem co dělají svou práci s umem a láskou. Takže individuální stravování naštěstí odpadá.

      • Autor: Ziss

        Re: Individuální stravování
        Domnívám se, že dodatek 94/2006 vznikl právě z důvodu rovných práv všech zaměstnanců, i těch se zdravotními problémy. Má-li zaměstnanec v ruce potvrzení odborného lékaře, myslím že by měl zaměstnavatel tuto otázku řešit umožněním náhradního stravování.

Pro přidání komentáře se nejprve přihlaste.

Přihlásit se