Kritéria pro přiznáni osobního
Prosím, poraďte mi jaké obecné kritéria napsat pro
přiznání osobních příplatků pro kuchařky, jestli má někdo něco takového vypracováno. Děkuji.
Re: Kritéria pro přiznáni osobního
Osobní ohodnocení přiděluji sama podle toho, jak
náročnou práci zmíněná pracovnice vykonává, jakou má míru zodpovědnosti a zda vykonává svou práci dobře. Pochopitelně že diferencuji osobní ohodnocení u hlavní kuchařky, vyučené kuchařky a pomocné síly. Podle mne slovní komentář by měl být jen u mimořádných odměn.Od vedení školy dostanu jen částku, kterou mám na rozdělení.
Re: Kritéria pro přiznáni osobního
Osobní ohodnocení přiděluji sama podle toho, jak
náročnou práci zmíněná pracovnice vykonává, jakou má míru zodpovědnosti a zda vykonává svou práci dobře. Pochopitelně že diferencuji osobní ohodnocení u hlavní kuchařky, vyučené kuchařky a pomocné síly. Podle mne slovní komentář by měl být jen u mimořádných odměn.Od vedení školy dostanu jen částku, kterou mám na rozdělení.
Re: Kritéria pro přiznáni osobního
Osobní ohodnocení přiděluji sama podle toho, jak
náročnou práci zmíněná pracovnice vykonává, jakou má míru zodpovědnosti a zda vykonává svou práci dobře. Pochopitelně že diferencuji osobní ohodnocení u hlavní kuchařky, vyučené kuchařky a pomocné síly. Podle mne slovní komentář by měl být jen u mimořádných odměn.Od vedení školy dostanu jen částku, kterou mám na rozdělení.
Re: Kritéria pro přiznáni osob
Kritéria by měla být někde napsaná. Mělo by být uvedeno, že pokud ten a ten člověk vykonávající tu a tu funkci bude dělat to a to, v té a té kvalitě, tak výše jeho osobního ohodnocení bude taková. V našem prostředí je to těžké. Mám to napsané. Kdo to viděl byl spokojený a odškrtnul si bod splněno. Mě se to nelíbí. Já to vidím zase jako papírovou blbost. Logiku to má pouze v tom, pokud by si zaměstnanec stěžoval, že má menší osobní ohodnocení než ten druhý. V tom případě je nutné mu dokázat, že nedělá to samé, co ten druhý a od toho jsou tady kritéria pro přiznání osobního ohodnocení. Praxe je jinde. Zachovka
Re: Kritéria pro přiznáni osob
Plně se stotožňuji s Vaším názorem na „ na papírové blbosti “ v a to ne jen v přépadě přiznávání osobních příplatků. Víte, jen tiše asi mnohé z nás závidí, že je vůbec někde nějaký peníz na víc. Více asi bude těch co tento problém neřeší, protože jsou rádi, že mají vůbec práci a skoro celý úvazek a bude hůř….hlavně že ty papíry budeme mít v pořádku. Srdečný pozdrav všem, kteří svoji práci mají rádi a jen tak to nevzdávají.
Re: Kritéria pro přiznáni osob
Kritéria by měla být někde napsaná. Mělo by být uvedeno, že pokud ten a ten člověk vykonávající tu a tu funkci bude dělat to a to, v té a té kvalitě, tak výše jeho osobního ohodnocení bude taková. V našem prostředí je to těžké. Mám to napsané. Kdo to viděl byl spokojený a odškrtnul si bod splněno. Mě se to nelíbí. Já to vidím zase jako papírovou blbost. Logiku to má pouze v tom, pokud by si zaměstnanec stěžoval, že má menší osobní ohodnocení než ten druhý. V tom případě je nutné mu dokázat, že nedělá to samé, co ten druhý a od toho jsou tady kritéria pro přiznání osobního ohodnocení. Praxe je jinde. Zachovka
Re: Kritéria pro přiznáni osob
Plně se stotožňuji s Vaším názorem na „ na papírové blbosti “ v a to ne jen v přépadě přiznávání osobních příplatků. Víte, jen tiše asi mnohé z nás závidí, že je vůbec někde nějaký peníz na víc. Více asi bude těch co tento problém neřeší, protože jsou rádi, že mají vůbec práci a skoro celý úvazek a bude hůř….hlavně že ty papíry budeme mít v pořádku. Srdečný pozdrav všem, kteří svoji práci mají rádi a jen tak to nevzdávají.
Re: Kritéria pro přiznáni osob
Kritéria by měla být někde napsaná. Mělo by být uvedeno, že pokud ten a ten člověk vykonávající tu a tu funkci bude dělat to a to, v té a té kvalitě, tak výše jeho osobního ohodnocení bude taková. V našem prostředí je to těžké. Mám to napsané. Kdo to viděl byl spokojený a odškrtnul si bod splněno. Mě se to nelíbí. Já to vidím zase jako papírovou blbost. Logiku to má pouze v tom, pokud by si zaměstnanec stěžoval, že má menší osobní ohodnocení než ten druhý. V tom případě je nutné mu dokázat, že nedělá to samé, co ten druhý a od toho jsou tady kritéria pro přiznání osobního ohodnocení. Praxe je jinde. Zachovka
Re: Kritéria pro přiznáni osob
Plně se stotožňuji s Vaším názorem na „ na papírové blbosti “ v a to ne jen v přépadě přiznávání osobních příplatků. Víte, jen tiše asi mnohé z nás závidí, že je vůbec někde nějaký peníz na víc. Více asi bude těch co tento problém neřeší, protože jsou rádi, že mají vůbec práci a skoro celý úvazek a bude hůř….hlavně že ty papíry budeme mít v pořádku. Srdečný pozdrav všem, kteří svoji práci mají rádi a jen tak to nevzdávají.
Kritéria pro přiznáni osobního
Autor: Věra
Kritéria pro přiznáni osobního
Prosím, poraďte mi jaké obecné kritéria napsat pro
přiznání osobních příplatků pro kuchařky, jestli má někdo něco takového vypracováno. Děkuji.
Autor: Sandra
Re: Kritéria pro přiznáni osobního
U nás všechno ohledně mezd si dělá pan ředitel.
Kritéria jsou jeho věc.
Autor: Sandra
Re: Kritéria pro přiznáni osobního
U nás všechno ohledně mezd si dělá pan ředitel.
Kritéria jsou jeho věc.
Autor: Sandra
Re: Kritéria pro přiznáni osobního
U nás všechno ohledně mezd si dělá pan ředitel.
Kritéria jsou jeho věc.
Autor: Alena
Re: Kritéria pro přiznáni osobního
Osobní ohodnocení přiděluji sama podle toho, jak
náročnou práci zmíněná pracovnice vykonává, jakou má míru zodpovědnosti a zda vykonává svou práci dobře. Pochopitelně že diferencuji osobní ohodnocení u hlavní kuchařky, vyučené kuchařky a pomocné síly. Podle mne slovní komentář by měl být jen u mimořádných odměn.Od vedení školy dostanu jen částku, kterou mám na rozdělení.
Autor: Alena
Re: Kritéria pro přiznáni osobního
Osobní ohodnocení přiděluji sama podle toho, jak
náročnou práci zmíněná pracovnice vykonává, jakou má míru zodpovědnosti a zda vykonává svou práci dobře. Pochopitelně že diferencuji osobní ohodnocení u hlavní kuchařky, vyučené kuchařky a pomocné síly. Podle mne slovní komentář by měl být jen u mimořádných odměn.Od vedení školy dostanu jen částku, kterou mám na rozdělení.
Autor: Alena
Re: Kritéria pro přiznáni osobního
Osobní ohodnocení přiděluji sama podle toho, jak
náročnou práci zmíněná pracovnice vykonává, jakou má míru zodpovědnosti a zda vykonává svou práci dobře. Pochopitelně že diferencuji osobní ohodnocení u hlavní kuchařky, vyučené kuchařky a pomocné síly. Podle mne slovní komentář by měl být jen u mimořádných odměn.Od vedení školy dostanu jen částku, kterou mám na rozdělení.
Autor: Marie Zachová
Re: Kritéria pro přiznáni osob
Kritéria by měla být někde napsaná. Mělo by být uvedeno, že pokud ten a ten člověk vykonávající tu a tu funkci bude dělat to a to, v té a té kvalitě, tak výše jeho osobního ohodnocení bude taková. V našem prostředí je to těžké. Mám to napsané. Kdo to viděl byl spokojený a odškrtnul si bod splněno. Mě se to nelíbí. Já to vidím zase jako papírovou blbost. Logiku to má pouze v tom, pokud by si zaměstnanec stěžoval, že má menší osobní ohodnocení než ten druhý. V tom případě je nutné mu dokázat, že nedělá to samé, co ten druhý a od toho jsou tady kritéria pro přiznání osobního ohodnocení. Praxe je jinde. Zachovka
Autor: jari
Re: Kritéria pro přiznáni osob
Plně se stotožňuji s Vaším názorem na „ na papírové blbosti “ v a to ne jen v přépadě přiznávání osobních příplatků. Víte, jen tiše asi mnohé z nás závidí, že je vůbec někde nějaký peníz na víc. Více asi bude těch co tento problém neřeší, protože jsou rádi, že mají vůbec práci a skoro celý úvazek a bude hůř….hlavně že ty papíry budeme mít v pořádku. Srdečný pozdrav všem, kteří svoji práci mají rádi a jen tak to nevzdávají.
Autor: Marie Zachová
Re: Kritéria pro přiznáni osob
Kritéria by měla být někde napsaná. Mělo by být uvedeno, že pokud ten a ten člověk vykonávající tu a tu funkci bude dělat to a to, v té a té kvalitě, tak výše jeho osobního ohodnocení bude taková. V našem prostředí je to těžké. Mám to napsané. Kdo to viděl byl spokojený a odškrtnul si bod splněno. Mě se to nelíbí. Já to vidím zase jako papírovou blbost. Logiku to má pouze v tom, pokud by si zaměstnanec stěžoval, že má menší osobní ohodnocení než ten druhý. V tom případě je nutné mu dokázat, že nedělá to samé, co ten druhý a od toho jsou tady kritéria pro přiznání osobního ohodnocení. Praxe je jinde. Zachovka
Autor: jari
Re: Kritéria pro přiznáni osob
Plně se stotožňuji s Vaším názorem na „ na papírové blbosti “ v a to ne jen v přépadě přiznávání osobních příplatků. Víte, jen tiše asi mnohé z nás závidí, že je vůbec někde nějaký peníz na víc. Více asi bude těch co tento problém neřeší, protože jsou rádi, že mají vůbec práci a skoro celý úvazek a bude hůř….hlavně že ty papíry budeme mít v pořádku. Srdečný pozdrav všem, kteří svoji práci mají rádi a jen tak to nevzdávají.
Autor: Marie Zachová
Re: Kritéria pro přiznáni osob
Kritéria by měla být někde napsaná. Mělo by být uvedeno, že pokud ten a ten člověk vykonávající tu a tu funkci bude dělat to a to, v té a té kvalitě, tak výše jeho osobního ohodnocení bude taková. V našem prostředí je to těžké. Mám to napsané. Kdo to viděl byl spokojený a odškrtnul si bod splněno. Mě se to nelíbí. Já to vidím zase jako papírovou blbost. Logiku to má pouze v tom, pokud by si zaměstnanec stěžoval, že má menší osobní ohodnocení než ten druhý. V tom případě je nutné mu dokázat, že nedělá to samé, co ten druhý a od toho jsou tady kritéria pro přiznání osobního ohodnocení. Praxe je jinde. Zachovka
Autor: jari
Re: Kritéria pro přiznáni osob
Plně se stotožňuji s Vaším názorem na „ na papírové blbosti “ v a to ne jen v přépadě přiznávání osobních příplatků. Víte, jen tiše asi mnohé z nás závidí, že je vůbec někde nějaký peníz na víc. Více asi bude těch co tento problém neřeší, protože jsou rádi, že mají vůbec práci a skoro celý úvazek a bude hůř….hlavně že ty papíry budeme mít v pořádku. Srdečný pozdrav všem, kteří svoji práci mají rádi a jen tak to nevzdávají.