Mzdové ohodnocení za doplňkovou činnost
Jsem vedoucí školní jídelny a má každodenní práce zahrnuje nejen objednávání, výdejky a plno další práce pro žáky, ale i pro CIZÍ STRÁVNÍKY. Přitom můj úvazek, to je 80%, je za práci spojenou se školním stravováním, za doplňkovou činnost v něm není nic zohledněno, ani nemůže když se jedná o státní prostředky. V takovém případě je podle mě nárok i na poměrný úvazek z cizích strávníků k tomu za školní stravování (práce vykonávaná denně, pravidelně). Má někdo s takovou situací zkušenost?
Dobrý den, ano píšete to vlastně správně. Za cizí strávníky do systému přichází mzdové prostředky, které po dohodě s vedením přerozdělíte mezi Vás a kuchařky, nebo za ně přijmete třeba na půl úvazku pravidelnou pomocnou sílu.
Dobrý den, máme DČ a odměny máme vyplaceny vždy za čtvrtletí, podle počtu obědů. Odměnu mají všichni, kdo se na přípravě podílí (vedoucí ŠJ, kuchařka, pomocná kuchařka a účetní).
Dobrý den, jsme samostatná školní jídelna a máme u nás všichni poměr mzdy na hlavní činnost a doplňkovou činnost. Ať už jsou to zaměstnanci na celý nebo částečný úvazek. Tzn. že ředitel pracuje 80% na HČ a 20% na DČ, hl. kuchařka pracuje 82% na HČ a 18% na DČ, ost. kuchařky pracují 78% na HČ a 22% na DČ atd. to jsou ti, kdo pracují na celý úvazek 1. Ti co pracují na 6 hodin tzn. 0,75 úvazku pracují 60% na HČ a 15% na DČ. Dle mého názoru není v jídelně pracovník, který by pracoval jen na HČ nebo jen na DČ. Všichni pracují na obě a všichni jsou placeni ze státních prostředků a i z peněz doplňkové činnosti (musíme zkrátka vydělat). Odměny vyplácíme z Fondu odměn (když tam jsou) a z doplňkové činnosti. Ze státního rozpočtu na odměny nedostáváme.
Dobrý den, u nás máme mzdové prostředky vybrané za obědy pro cizí strávníky v doplňkové činnosti vyplacené souhrnně na konci roku ve formě odměn. Odměny máme stejné jako uklízečky, které se na přípravě nepodílejí…. 🙂 a zkuste se ozvat…nedostanete nic… 🙁 Zkrátka to takhle je a basta !
Dobrý den,
také máme doplňkovou činnost, dříve, jak píše spaky2 jsme dostávali čtvrtletně odměny, nyní už nic. Stále to nemohu pochopit. Na školení u paní Kadlecové jsem se na toto téma zeptala a bylo mi řečeno, že to není možné. Správně by za to měla být odměněna kuchařka, která doplňkovou činnost vykonává a nebo finanční odměna rozdělena mezi všechny, kteří se na přípravě podílejí. Nevím kam se obrátit o radu a pomoc.
Děkuji za případnou radu.
Prosím, můžete někdo poradit? Naš jídelna dováží stravu mateřince a poskytuje stravu také jejím zaměstnancům. Strava je zaměstnancům MŠ fakturována za plnou cenu. Lze poždovat vyplacení získaných mzdových prostředků na platy kuchařek ? Pokud ano, jakým způsobem lze tyto prostředky vyplatit (dohoda,odměna….) ? Jakým způsobem je toto řešeno ve vašem provozu ? Děkuji
Dobrý den,
potýkám se s podobnou nejasností – jedná se mi ale o hlavní činnost, kde finance jsou podle normativu přidělovány na počet žáků. Kuchařka má dojem, že pro dospělé vlastně vaří zadarmo. Jak to vlastně je?
Ano, pro zaměstnance opravdu vaří zadarmo. Za cizí strávníky by měla dostat vyplacenou částku za počet odebraných obědů násobeno mzdovým nákladem, tato částka se krátí odvody za zaměstnavatele 33,8%, zbytek se rozděluje těm, co se podílí. U nás mezi kuchařky a VŠJ. Dříve jsme dostávali měsíčně, nyní čtvrtletně, musíme si to hlídat. U nás totiž nemáme ani osobní ohodnocení, ani jakékoliv odměny.
Mzdové ohodnocení za doplňkovou činnost
Autor: Sari
Mzdové ohodnocení za doplňkovou činnost
Jsem vedoucí školní jídelny a má každodenní práce zahrnuje nejen objednávání, výdejky a plno další práce pro žáky, ale i pro CIZÍ STRÁVNÍKY. Přitom můj úvazek, to je 80%, je za práci spojenou se školním stravováním, za doplňkovou činnost v něm není nic zohledněno, ani nemůže když se jedná o státní prostředky. V takovém případě je podle mě nárok i na poměrný úvazek z cizích strávníků k tomu za školní stravování (práce vykonávaná denně, pravidelně). Má někdo s takovou situací zkušenost?
Autor: Moňula
Dobrý den, ano píšete to vlastně správně. Za cizí strávníky do systému přichází mzdové prostředky, které po dohodě s vedením přerozdělíte mezi Vás a kuchařky, nebo za ně přijmete třeba na půl úvazku pravidelnou pomocnou sílu.
Autor: spaky2
Dobrý den, máme DČ a odměny máme vyplaceny vždy za čtvrtletí, podle počtu obědů. Odměnu mají všichni, kdo se na přípravě podílí (vedoucí ŠJ, kuchařka, pomocná kuchařka a účetní).
Autor: Paja
My dostavame k vyplate za cizi stravniky tez financni odmenu.
Autor: Ondřej
Dobrý den, jsme samostatná školní jídelna a máme u nás všichni poměr mzdy na hlavní činnost a doplňkovou činnost. Ať už jsou to zaměstnanci na celý nebo částečný úvazek. Tzn. že ředitel pracuje 80% na HČ a 20% na DČ, hl. kuchařka pracuje 82% na HČ a 18% na DČ, ost. kuchařky pracují 78% na HČ a 22% na DČ atd. to jsou ti, kdo pracují na celý úvazek 1. Ti co pracují na 6 hodin tzn. 0,75 úvazku pracují 60% na HČ a 15% na DČ. Dle mého názoru není v jídelně pracovník, který by pracoval jen na HČ nebo jen na DČ. Všichni pracují na obě a všichni jsou placeni ze státních prostředků a i z peněz doplňkové činnosti (musíme zkrátka vydělat). Odměny vyplácíme z Fondu odměn (když tam jsou) a z doplňkové činnosti. Ze státního rozpočtu na odměny nedostáváme.
Autor: LucieH
Dobrý den, u nás máme mzdové prostředky vybrané za obědy pro cizí strávníky v doplňkové činnosti vyplacené souhrnně na konci roku ve formě odměn. Odměny máme stejné jako uklízečky, které se na přípravě nepodílejí…. 🙂 a zkuste se ozvat…nedostanete nic… 🙁 Zkrátka to takhle je a basta !
Autor: Iva Šumpíková
Dobrý den,
také máme doplňkovou činnost, dříve, jak píše spaky2 jsme dostávali čtvrtletně odměny, nyní už nic. Stále to nemohu pochopit. Na školení u paní Kadlecové jsem se na toto téma zeptala a bylo mi řečeno, že to není možné. Správně by za to měla být odměněna kuchařka, která doplňkovou činnost vykonává a nebo finanční odměna rozdělena mezi všechny, kteří se na přípravě podílejí. Nevím kam se obrátit o radu a pomoc.
Děkuji za případnou radu.
Autor: Kamila Míchalová
Prosím, můžete někdo poradit? Naš jídelna dováží stravu mateřince a poskytuje stravu také jejím zaměstnancům. Strava je zaměstnancům MŠ fakturována za plnou cenu. Lze poždovat vyplacení získaných mzdových prostředků na platy kuchařek ? Pokud ano, jakým způsobem lze tyto prostředky vyplatit (dohoda,odměna….) ? Jakým způsobem je toto řešeno ve vašem provozu ? Děkuji
Autor: Jitka Nováková
Dobrý den,
potýkám se s podobnou nejasností – jedná se mi ale o hlavní činnost, kde finance jsou podle normativu přidělovány na počet žáků. Kuchařka má dojem, že pro dospělé vlastně vaří zadarmo. Jak to vlastně je?
Autor: Hana Neubertová
Ano, pro zaměstnance opravdu vaří zadarmo. Za cizí strávníky by měla dostat vyplacenou částku za počet odebraných obědů násobeno mzdovým nákladem, tato částka se krátí odvody za zaměstnavatele 33,8%, zbytek se rozděluje těm, co se podílí. U nás mezi kuchařky a VŠJ. Dříve jsme dostávali měsíčně, nyní čtvrtletně, musíme si to hlídat. U nás totiž nemáme ani osobní ohodnocení, ani jakékoliv odměny.