Nárok zaměstnance na odebraný oběd
Hezký den, potřebovala bych upřesnit „rozpor“ mezi mnou respektive vyhl.84 (zaměstnanec musí odpracovat 3 hodiny, aby měl nárok na oběd) a p. ředitelem a zák. 348, kde tvrdí, že zaměstnanec má nárok na oběd v době nemoci, paragrafu. Přesné znění je
§ 348(1) Za výkon práce se považuje doba
a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy, b) dovolené,
c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
d) kdy zaměstn. nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.
(2) Ustanovení odstavce 1 a § 216 odst. 2 a 3 se nepoužijí pro účely práva na mzdu nebo plat a odměnu z dohody anebo náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce.
(3) Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel.
Děkuji
Nutno vyjít ze ZP § 236 a následně podle zvláštního předpisu, který se vztahuje na příspěvkové organizace zřizované samosprávnými celky, zákon č. 250/2000 Sb., § 33b) a vyhl. č. 84/2005 Sb. o nákladech na záv. strav., v platném znění.
Vámi uváděný § ZP je vztažen zejména pro stanovení a výplaty měsíční mzdy, platu, průměrného výdělku a nikoliv fakultativních požitků.
Podle vyhlášky o ubytovacích zařízeních č.108/2005 Sb., poskytuje domov mládeže žákům středních škol školní stravování. O délce pobytu v domově mládeže určuje a rozhoduje ředitel domova. Organizace a rozsah školního stravování v době pobytu v domově a úplata za školní stravování se řídí vyhláškou č. 107/2005 Sb. Nikde není uvedeno, že stravování začíná pondělím a končí pátkem, když je to třeba, je to ekonomicky únosné, může být poskytnuta klidně i večeře v nedělí v době příjezdu do DM a nebo alespoň umožnit, aby si žáci mohli uvařit teplý nápoj, ohřáli svoje jídlo, měli možnost uložení svého jídla do lednice, možnost nákupu jídla z automatu atp.
Nárok zaměstnance na odebraný oběd
Autor: Valinka
Nárok zaměstnance na odebraný oběd
Hezký den, potřebovala bych upřesnit „rozpor“ mezi mnou respektive vyhl.84 (zaměstnanec musí odpracovat 3 hodiny, aby měl nárok na oběd) a p. ředitelem a zák. 348, kde tvrdí, že zaměstnanec má nárok na oběd v době nemoci, paragrafu. Přesné znění je
§ 348(1) Za výkon práce se považuje doba
a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy, b) dovolené,
c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
d) kdy zaměstn. nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.
(2) Ustanovení odstavce 1 a § 216 odst. 2 a 3 se nepoužijí pro účely práva na mzdu nebo plat a odměnu z dohody anebo náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce.
(3) Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel.
Děkuji
Autor: olga na druhou
Nutno vyjít ze ZP § 236 a následně podle zvláštního předpisu, který se vztahuje na příspěvkové organizace zřizované samosprávnými celky, zákon č. 250/2000 Sb., § 33b) a vyhl. č. 84/2005 Sb. o nákladech na záv. strav., v platném znění.
Vámi uváděný § ZP je vztažen zejména pro stanovení a výplaty měsíční mzdy, platu, průměrného výdělku a nikoliv fakultativních požitků.
Autor: Valinka
Moc děkuji, myslím, že mi tahle odpověď stačí 🙂 Pěkný den .
Autor: olga na druhou
Je možno vařit žákům v domově mládeže v době příjezdu v neděli večeři?
Autor: janaex
Podle vyhlášky o ubytovacích zařízeních č.108/2005 Sb., poskytuje domov mládeže žákům středních škol školní stravování. O délce pobytu v domově mládeže určuje a rozhoduje ředitel domova. Organizace a rozsah školního stravování v době pobytu v domově a úplata za školní stravování se řídí vyhláškou č. 107/2005 Sb. Nikde není uvedeno, že stravování začíná pondělím a končí pátkem, když je to třeba, je to ekonomicky únosné, může být poskytnuta klidně i večeře v nedělí v době příjezdu do DM a nebo alespoň umožnit, aby si žáci mohli uvařit teplý nápoj, ohřáli svoje jídlo, měli možnost uložení svého jídla do lednice, možnost nákupu jídla z automatu atp.