Odhlášení oběda při nařízené dovolené
V případě, že ředitel organizace nařídí dovolenou zaměstnanci proti jeho vůli (na to má ředitel ze zákona právo), musí ředitel zajistit rovněž odhlášení oběda tohoto zaměstnance ve školní jídelně?
To snad je v prvé řadě povinnost stravníka, v tomto případě zaměstnance. Proč by se měl ředitel zajímat, kdo se z jeho podřízených stravuje a odhlašovat ho nebo přihlašovat na oběd. Berte to opačně, kdyby zaměstnance z dovolené povolal do práce, to mu má oběd nahlásit?
Pokud zaměstnance povolá z dovolené, je povinen mu uhradit veškeré náklady (např. letenku, storno poplatek apod.). Lze tedy dovodit, že i v případě nařízení dovolené má ředitel jisté povinnosti.
Dle Zákoníku práce vám zaměstnavatel není povinen zajistit stravování, je jen povinen vám stravování umožnit. Zajištění stravování v průběhu pracovní směny je tedy plně osobní věcí zaměstnance. Nezastávám se ředitelů, ale myslím, že v případném sporu by se na toto mohl odvolat.
Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance se „nedovozuji“. Ty jsou přesně definovány v ZP, případně v pracovním řádu. Nelze vyžadovat něco, co není v ZP jako povinnost či v pracovním řádu případně samozřejmě v pracovní smlouvě) uloženo. Dovolenou ukládá zaměstnavatel a jeho povinnosti v tomto směru jsou přesně definovány. Péče o odhlašování a nahlašování obědů tam není. A dost pochybuji, že by si příčetný zaměstnavatel zakotvil do pracovního řádu takovou absurdní povinnost jako je nahlašování a odhlašování obědů zaměstnancům…Lze předpokládat, že zaměstnanec by měl být svéprávný.
Takže, pokud zaměstnavatel nařídí dovolenou v době, kdy již zaměstnanec nemůže oběd odhlásit, tak má zaměstnanec smůlu a doplácí do plné ceny. To je dost divná logika.
Autor: Aleš jiný
I zaměstnavatel má své povinnosti, tj. je povinen oznámit dobu čerpání dovolené nejméně 14 dní předem. Pokud v této době zaměstnanec nezvládne ten velmi složitý úkon odhlášení oběda, pak má skutečně smůlu.
Autor: Radkaa
Pane Aleši, tady už trošku přeháníte. Kolegyně píše o době, kdy už nelze oběd odhlásit, ne 14 dní dopředu. V některých jídelnách se odhlašují obědy den předem do 14 hodin. Tudíž, jestli ředitel nahlásí v 15,00 hodin někomu řádnou dovolenou, tak toto je ten problém odhlašování. Já jsem z MŠ a v příspěvku níže popisuji svůj problém – ředitelka v 9,00 hodin zatelefonuje učitelce, která bydlí v blízkosti MŠ, že jí uděluje studijní volno nebo ŘD z důvodu malého počtu dětí. A teď co? Kuchařka se toto obvykle dozvídá až u výdeje. Řešíme to v klidu a po svém, někdo prostě musí ustoupit.
Autor: Radkaa
Pro autora „my“ – ředitelka MŠ přijde v pátek na odpolední směnu v 8,30 nebo v 9 hodin, zjistí velký pokles dětí, na spaní spojí dvě třídy a jedné učitelce z odpolední směny udělí studijní volno. Kdo podle Vás v tomto případě odhlašuje oběd? To je v podstatě stejný případ, akorát se stane v průběhu dopoledne.
V tomto případě bych jídelnu striktně oddělila od školy. Jídelna má nějaký provozní řád.
Zde je uvedeno, do kolika hodin a jak lze odhlásit obědy.
Důvody zde nejsou obvykle specifikovány. Z toho bych tedy vycházela. Pokud si zaměstnanec neodhlásí, tak má smůlu a musí se vyrovnat s případnými důsledky. Náhradu by pak mohl vymáhat (teoreticky) po řediteli, který nařídil dovolenou nebo poslal domů.
Ale jídelny se to netýká.
Sice trochu odbočuji, ale chtěla jsem se zeptat, jak je to s nárokem na dotovaný školní oběd. Má žák nárok odebrat si oběd po dvou hodinách školní výuky? Po této době odchází domů ze zdravotních důvodů a rodič mu pro tento oběd přichází. Děje se to pravidelně.Děkuji za názory.
JDe mi spíš o to, aby to rodiče nezačali dělat hromadně. V poslední době se mi také stává, že rodiče doprovází děti až do jídelny a sedí s nimi u stolu. Samozřejmě při dobré vůli se dá přivřít oko nad vším, jen aby to nezačalo přerůstat přes hlavu. Je nějaké nařízení, které to zakazuje, nebo se to řeší vnitřním předpisem?
Vždyť buďte ráda, třeba také ochutnají a budou nadšeni, jak se v jídelně vaří 🙂
Autor: Lili 4
Samozřejmě ,že to jde zakázat ,máme to v provozním řádu,který visí na jídelně. I z hyg.hlediska se to nesmí. Proto i cizí strávníci odebírají jídlonosiče jiným vchodem,než jídelnou.
Autor: kiki
Neplést závodní a školní stravování. Zaměstnanec má nárok na oběd v případě až po třech odpracovaných hodinách, v době dovolené a pracovní neschopnosti nárok na oběd nemá. Žáci mají nárok na oběd i první den nemoci, pokud nestihnou odhlásit. Takže nevidím problém po dvou hodinách ve škole oběd vydat.
Poradíte? Řeším tento problém:
– zaměstnanec (učitel) odebral neoprávněně v době svého volna obědy; vybrala jsem od něho věcné a mzdové náklady a fksp, ale teď nikdo neví, kam s tím – kam a jak tyto peníze fyzicky dát
– kontrolu provádím vždy až po uzávěrce
– díky za Vaše rady
V den, kdy odebral oběd neoprávněně, byl pro vás cizím strávníkem, do této kategorie bych ho tedy na ten den zařadiala a odhlásila ho v zaměstnancích, a takto by se mi promítly všechny složky stravného v uzávěrce. To samozřejmě v případě, že máte zřízenou doplňkovou činnost.
Díky za radu, ale problém je v tom, že kontrolu provádím až po uzávěrce.
Bylo by tedy řešením, provádět kontrolu před uzávěrkou a pak by to sedělo. Díky moc
Odhlášení oběda při nařízené dovolené
Autor: Já
Odhlášení oběda při nařízené dovolené
V případě, že ředitel organizace nařídí dovolenou zaměstnanci proti jeho vůli (na to má ředitel ze zákona právo), musí ředitel zajistit rovněž odhlášení oběda tohoto zaměstnance ve školní jídelně?
Autor: my
To snad je v prvé řadě povinnost stravníka, v tomto případě zaměstnance. Proč by se měl ředitel zajímat, kdo se z jeho podřízených stravuje a odhlašovat ho nebo přihlašovat na oběd. Berte to opačně, kdyby zaměstnance z dovolené povolal do práce, to mu má oběd nahlásit?
Autor: Lumír
Pokud zaměstnance povolá z dovolené, je povinen mu uhradit veškeré náklady (např. letenku, storno poplatek apod.). Lze tedy dovodit, že i v případě nařízení dovolené má ředitel jisté povinnosti.
Autor: my
Dle Zákoníku práce vám zaměstnavatel není povinen zajistit stravování, je jen povinen vám stravování umožnit. Zajištění stravování v průběhu pracovní směny je tedy plně osobní věcí zaměstnance. Nezastávám se ředitelů, ale myslím, že v případném sporu by se na toto mohl odvolat.
Autor: Aleš jiný
Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance se „nedovozuji“. Ty jsou přesně definovány v ZP, případně v pracovním řádu. Nelze vyžadovat něco, co není v ZP jako povinnost či v pracovním řádu případně samozřejmě v pracovní smlouvě) uloženo. Dovolenou ukládá zaměstnavatel a jeho povinnosti v tomto směru jsou přesně definovány. Péče o odhlašování a nahlašování obědů tam není. A dost pochybuji, že by si příčetný zaměstnavatel zakotvil do pracovního řádu takovou absurdní povinnost jako je nahlašování a odhlašování obědů zaměstnancům…Lze předpokládat, že zaměstnanec by měl být svéprávný.
Autor: Petra K.
Takže, pokud zaměstnavatel nařídí dovolenou v době, kdy již zaměstnanec nemůže oběd odhlásit, tak má zaměstnanec smůlu a doplácí do plné ceny. To je dost divná logika.
Autor: Aleš jiný
I zaměstnavatel má své povinnosti, tj. je povinen oznámit dobu čerpání dovolené nejméně 14 dní předem. Pokud v této době zaměstnanec nezvládne ten velmi složitý úkon odhlášení oběda, pak má skutečně smůlu.
Autor: Radkaa
Pane Aleši, tady už trošku přeháníte. Kolegyně píše o době, kdy už nelze oběd odhlásit, ne 14 dní dopředu. V některých jídelnách se odhlašují obědy den předem do 14 hodin. Tudíž, jestli ředitel nahlásí v 15,00 hodin někomu řádnou dovolenou, tak toto je ten problém odhlašování. Já jsem z MŠ a v příspěvku níže popisuji svůj problém – ředitelka v 9,00 hodin zatelefonuje učitelce, která bydlí v blízkosti MŠ, že jí uděluje studijní volno nebo ŘD z důvodu malého počtu dětí. A teď co? Kuchařka se toto obvykle dozvídá až u výdeje. Řešíme to v klidu a po svém, někdo prostě musí ustoupit.
Autor: Radkaa
Pro autora „my“ – ředitelka MŠ přijde v pátek na odpolední směnu v 8,30 nebo v 9 hodin, zjistí velký pokles dětí, na spaní spojí dvě třídy a jedné učitelce z odpolední směny udělí studijní volno. Kdo podle Vás v tomto případě odhlašuje oběd? To je v podstatě stejný případ, akorát se stane v průběhu dopoledne.
Autor: Valentýna
V tomto případě bych jídelnu striktně oddělila od školy. Jídelna má nějaký provozní řád.
Zde je uvedeno, do kolika hodin a jak lze odhlásit obědy.
Důvody zde nejsou obvykle specifikovány. Z toho bych tedy vycházela. Pokud si zaměstnanec neodhlásí, tak má smůlu a musí se vyrovnat s případnými důsledky. Náhradu by pak mohl vymáhat (teoreticky) po řediteli, který nařídil dovolenou nebo poslal domů.
Ale jídelny se to netýká.
Autor: kkk
Sice trochu odbočuji, ale chtěla jsem se zeptat, jak je to s nárokem na dotovaný školní oběd. Má žák nárok odebrat si oběd po dvou hodinách školní výuky? Po této době odchází domů ze zdravotních důvodů a rodič mu pro tento oběd přichází. Děje se to pravidelně.Děkuji za názory.
Autor: rohlik
Bez problémů vydám, ve škole byl,takže proč ne?Myslím,že nárok na něj má. Přeji hezký den
Autor: kkk
JDe mi spíš o to, aby to rodiče nezačali dělat hromadně. V poslední době se mi také stává, že rodiče doprovází děti až do jídelny a sedí s nimi u stolu. Samozřejmě při dobré vůli se dá přivřít oko nad vším, jen aby to nezačalo přerůstat přes hlavu. Je nějaké nařízení, které to zakazuje, nebo se to řeší vnitřním předpisem?
Autor: Monik
Vždyť buďte ráda, třeba také ochutnají a budou nadšeni, jak se v jídelně vaří 🙂
Autor: Lili 4
Samozřejmě ,že to jde zakázat ,máme to v provozním řádu,který visí na jídelně. I z hyg.hlediska se to nesmí. Proto i cizí strávníci odebírají jídlonosiče jiným vchodem,než jídelnou.
Autor: kiki
Neplést závodní a školní stravování. Zaměstnanec má nárok na oběd v případě až po třech odpracovaných hodinách, v době dovolené a pracovní neschopnosti nárok na oběd nemá. Žáci mají nárok na oběd i první den nemoci, pokud nestihnou odhlásit. Takže nevidím problém po dvou hodinách ve škole oběd vydat.
Autor: Monik
Poradíte? Řeším tento problém:
– zaměstnanec (učitel) odebral neoprávněně v době svého volna obědy; vybrala jsem od něho věcné a mzdové náklady a fksp, ale teď nikdo neví, kam s tím – kam a jak tyto peníze fyzicky dát
– kontrolu provádím vždy až po uzávěrce
– díky za Vaše rady
Autor: marcik
V den, kdy odebral oběd neoprávněně, byl pro vás cizím strávníkem, do této kategorie bych ho tedy na ten den zařadiala a odhlásila ho v zaměstnancích, a takto by se mi promítly všechny složky stravného v uzávěrce. To samozřejmě v případě, že máte zřízenou doplňkovou činnost.
Autor: Monik
Díky za radu, ale problém je v tom, že kontrolu provádím až po uzávěrce.
Bylo by tedy řešením, provádět kontrolu před uzávěrkou a pak by to sedělo. Díky moc