osobní ohodnocení
Měla bych takový dotaz. Může ředitel určité skupině zaměstnanců nedat osobní ohodnocení? Ptám se v souvislosti s přeřazením do mzdové tabulky č.2.Někdo si to vykládá tak, že tento postup bude také hrazen z nenárokových složek platu. Co vlastně ředitel vyjadřuje přiznáním osobního ohodnocení zaměstnanci? A může si dovolit část zaměstnanců vyřadit z tohoto odměňování?
Re: osobní ohodnocení
Osobní ohodnocení je opravdu nenároková část a tudíž se vyplácet nemusí.
Přeřazením do tabulek č.2 by si měl ten kdo osobko nedostával polepšit, protože tato částka je „natvrdo“.
Budeme věřit v to, že k přesunu těchto tabulek dojde, zatim nic neni „pravomocné“.
Pěkný den 🙂
osobní ohodnocení
Autor: ziss
osobní ohodnocení
Měla bych takový dotaz. Může ředitel určité skupině zaměstnanců nedat osobní ohodnocení? Ptám se v souvislosti s přeřazením do mzdové tabulky č.2.Někdo si to vykládá tak, že tento postup bude také hrazen z nenárokových složek platu. Co vlastně ředitel vyjadřuje přiznáním osobního ohodnocení zaměstnanci? A může si dovolit část zaměstnanců vyřadit z tohoto odměňování?
Autor: bibi
Re: osobní ohodnocení
Osobní ohodnocení je opravdu nenároková část a tudíž se vyplácet nemusí.
Přeřazením do tabulek č.2 by si měl ten kdo osobko nedostával polepšit, protože tato částka je „natvrdo“.
Budeme věřit v to, že k přesunu těchto tabulek dojde, zatim nic neni „pravomocné“.
Pěkný den 🙂