prosím Vás o zprávu, jak by se mělo stanovovat osobní ohodnocení pracovníkům školních jídelen.
Za jakých okolností je možné osobní ohodnocení snížit, případně úplně odebrat.
Děkuji za odpověď
Re: Osobní ohodnocení
Podle § 7 odst. 1 nařízení vlády č.251/1992, o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a dalších organizací v platném znění : Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnaci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy, do které je zaměstnanec zařazen.
Podle §7 odst.3 : O zvýšení nebo snížení odobního příplatku rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavci 1.
Z toho vyplývá, že zaměstnavatel, pokud zaměstnanec neplní své povinnosti nadstandartním způsobem, či má nějaké méně či více závažné nedostatky v práci, může mu zaměstnavatel osobní příplatek snížit, nebo zcela odebrat, a to buď na dobu neurčitou nebo na dobu určitého časového úseku (podle závažnosti jeho pochybení). Co je však důležité, zaměstnavatel je povinen podle
§ 20 a zákona č.143/1992 Sb., o platu a odměně v rozpočtových a dalších organizacích v platném znění, sdělit písemně zaměstnanci, že mu odobní příplatek odebírá a z jakých důvodů.
Re: Osobní ohodnocení
Podle § 7 odst. 1 nařízení vlády č.251/1992, o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a dalších organizací v platném znění : Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnaci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy, do které je zaměstnanec zařazen.
Podle §7 odst.3 : O zvýšení nebo snížení odobního příplatku rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavci 1.
Z toho vyplývá, že zaměstnavatel, pokud zaměstnanec neplní své povinnosti nadstandartním způsobem, či má nějaké méně či více závažné nedostatky v práci, může mu zaměstnavatel osobní příplatek snížit, nebo zcela odebrat, a to buď na dobu neurčitou nebo na dobu určitého časového úseku (podle závažnosti jeho pochybení). Co je však důležité, zaměstnavatel je povinen podle
§ 20 a zákona č.143/1992 Sb., o platu a odměně v rozpočtových a dalších organizacích v platném znění, sdělit písemně zaměstnanci, že mu odobní příplatek odebírá a z jakých důvodů.
Re: Osobní ohodnocení
Podle § 7 odst. 1 nařízení vlády č.251/1992, o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a dalších organizací v platném znění : Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnaci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy, do které je zaměstnanec zařazen.
Podle §7 odst.3 : O zvýšení nebo snížení odobního příplatku rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavci 1.
Z toho vyplývá, že zaměstnavatel, pokud zaměstnanec neplní své povinnosti nadstandartním způsobem, či má nějaké méně či více závažné nedostatky v práci, může mu zaměstnavatel osobní příplatek snížit, nebo zcela odebrat, a to buď na dobu neurčitou nebo na dobu určitého časového úseku (podle závažnosti jeho pochybení). Co je však důležité, zaměstnavatel je povinen podle
§ 20 a zákona č.143/1992 Sb., o platu a odměně v rozpočtových a dalších organizacích v platném znění, sdělit písemně zaměstnanci, že mu odobní příplatek odebírá a z jakých důvodů.
Re: Osobní ohodnocení
Kdo znáte výši osobního ohodnocení učitelek MŠ. U nás je nejnižší pro učitelku 1500 a velice šikovná vedoucí kuchařka má 1000 Kč. Myslím si, že při její zodpovědnosti by měla mít víc. Další učitelky mají os. ohodnocení ještě vyšší. Mám pocit, že ať je učitelka jakákoliv, tak je prostě „vyšší vrstva“ a že má víc peněz, to je přece samozřejmé.
Re: Osobní ohodnocení
Znám mnoho vedoucích jídelen nad 500 strávníků a nemají osobní ohodnocení ani 1 000,- Kč. Je to smutné. Ředitelé vůbec nemají páru co tato práce obnáší a berou nás jako něco podřadného.
Re: Osobní ohodnocení
Kdo znáte výši osobního ohodnocení učitelek MŠ. U nás je nejnižší pro učitelku 1500 a velice šikovná vedoucí kuchařka má 1000 Kč. Myslím si, že při její zodpovědnosti by měla mít víc. Další učitelky mají os. ohodnocení ještě vyšší. Mám pocit, že ať je učitelka jakákoliv, tak je prostě „vyšší vrstva“ a že má víc peněz, to je přece samozřejmé.
Re: Osobní ohodnocení
Znám mnoho vedoucích jídelen nad 500 strávníků a nemají osobní ohodnocení ani 1 000,- Kč. Je to smutné. Ředitelé vůbec nemají páru co tato práce obnáší a berou nás jako něco podřadného.
Re: Osobní ohodnocení
Kdo znáte výši osobního ohodnocení učitelek MŠ. U nás je nejnižší pro učitelku 1500 a velice šikovná vedoucí kuchařka má 1000 Kč. Myslím si, že při její zodpovědnosti by měla mít víc. Další učitelky mají os. ohodnocení ještě vyšší. Mám pocit, že ať je učitelka jakákoliv, tak je prostě „vyšší vrstva“ a že má víc peněz, to je přece samozřejmé.
Re: Osobní ohodnocení
Znám mnoho vedoucích jídelen nad 500 strávníků a nemají osobní ohodnocení ani 1 000,- Kč. Je to smutné. Ředitelé vůbec nemají páru co tato práce obnáší a berou nás jako něco podřadného.
Re: Osobní ohodnocení
Od té doby co jsme přešli pod vedení školy jsme jěště nedostali na osobním ohodnocení ani korunu prostě nám bylo řečeno že na to nejsou peníze.Bránit se nemůžem jinak můžem jít ,za dveřmi prý čeká dalších deset zájemců o práci, bohužel to je ta dnešní demokracie kdy můžete říci vše, jak si ty nahoře myslí.
Re: Osobní ohodnocení
Hm bohužel to máte pravdu, sle mě řekla paní ředitelka, že osobní prý musí být vždy, a my ho máme, ale nevím jak jé to s těmi učitelkami.
Re: Osobní ohodnocení
To už dávno není pravda, že za dveřmi čeká deset zájemců!!!! Zkuste si jen tak někoho hledat! Je to opravdu obrovský problém. Kdo přijde z úřadu práce, ten makat nechce a pokud chcete zachovat svoji úroveň poskytovaných služeb, tak kvalifikovaný človíček za tu almužnu, která u nepedagogických zaměstnanců ve školství je, jen tak k nám nepůjde, to raději někam do hospody… Nenechte si vyhrožovat a ať vám těch „deset za dveřmi“ ukážou!
Re: Osobní ohodnocení
Od té doby co jsme přešli pod vedení školy jsme jěště nedostali na osobním ohodnocení ani korunu prostě nám bylo řečeno že na to nejsou peníze.Bránit se nemůžem jinak můžem jít ,za dveřmi prý čeká dalších deset zájemců o práci, bohužel to je ta dnešní demokracie kdy můžete říci vše, jak si ty nahoře myslí.
Re: Osobní ohodnocení
Hm bohužel to máte pravdu, sle mě řekla paní ředitelka, že osobní prý musí být vždy, a my ho máme, ale nevím jak jé to s těmi učitelkami.
Re: Osobní ohodnocení
To už dávno není pravda, že za dveřmi čeká deset zájemců!!!! Zkuste si jen tak někoho hledat! Je to opravdu obrovský problém. Kdo přijde z úřadu práce, ten makat nechce a pokud chcete zachovat svoji úroveň poskytovaných služeb, tak kvalifikovaný človíček za tu almužnu, která u nepedagogických zaměstnanců ve školství je, jen tak k nám nepůjde, to raději někam do hospody… Nenechte si vyhrožovat a ať vám těch „deset za dveřmi“ ukážou!
Re: Osobní ohodnocení
Od té doby co jsme přešli pod vedení školy jsme jěště nedostali na osobním ohodnocení ani korunu prostě nám bylo řečeno že na to nejsou peníze.Bránit se nemůžem jinak můžem jít ,za dveřmi prý čeká dalších deset zájemců o práci, bohužel to je ta dnešní demokracie kdy můžete říci vše, jak si ty nahoře myslí.
Re: Osobní ohodnocení
Hm bohužel to máte pravdu, sle mě řekla paní ředitelka, že osobní prý musí být vždy, a my ho máme, ale nevím jak jé to s těmi učitelkami.
Re: Osobní ohodnocení
To už dávno není pravda, že za dveřmi čeká deset zájemců!!!! Zkuste si jen tak někoho hledat! Je to opravdu obrovský problém. Kdo přijde z úřadu práce, ten makat nechce a pokud chcete zachovat svoji úroveň poskytovaných služeb, tak kvalifikovaný človíček za tu almužnu, která u nepedagogických zaměstnanců ve školství je, jen tak k nám nepůjde, to raději někam do hospody… Nenechte si vyhrožovat a ať vám těch „deset za dveřmi“ ukážou!
Re: Osobní ohodnocení
Ano, souhlasím, ale učitelky mají svoji hromádku peněz a jídelna také.Spočítat jde všechno a pokud učitelky na to mají tak ať mají i dva tisíce , ale to samé ať je i u jídelny. Máme ještě příjem za cizí strávníky a loni se stalo, že oni měly odměnu z naších peněz.Je to nespravedlivé.Ony mají tolik peněz za stupeń a třídu, tak jim potom už nezbývá na větší osobní. Vedoucí by měla od ředitele dostat hromádku peněz a s tou hospodařit tak jako tomu bylo dřív.
Re: Osobní ohodnocení
Ano, souhlasím, ale učitelky mají svoji hromádku peněz a jídelna také.Spočítat jde všechno a pokud učitelky na to mají tak ať mají i dva tisíce , ale to samé ať je i u jídelny. Máme ještě příjem za cizí strávníky a loni se stalo, že oni měly odměnu z naších peněz.Je to nespravedlivé.Ony mají tolik peněz za stupeń a třídu, tak jim potom už nezbývá na větší osobní. Vedoucí by měla od ředitele dostat hromádku peněz a s tou hospodařit tak jako tomu bylo dřív.
Re: Osobní ohodnocení
Ano, souhlasím, ale učitelky mají svoji hromádku peněz a jídelna také.Spočítat jde všechno a pokud učitelky na to mají tak ať mají i dva tisíce , ale to samé ať je i u jídelny. Máme ještě příjem za cizí strávníky a loni se stalo, že oni měly odměnu z naších peněz.Je to nespravedlivé.Ony mají tolik peněz za stupeń a třídu, tak jim potom už nezbývá na větší osobní. Vedoucí by měla od ředitele dostat hromádku peněz a s tou hospodařit tak jako tomu bylo dřív.
Máte pravdu kuchařky do škol a školek jsou nedostatkové zboží.A je třeba se ozvat.Je to velká zodpovědnost a není zaplacená.Myslím že žádná učitelka ani ředitelka nemá o této práci přehled.Nevím co bude až budou všichni jen učitelky.Kdo jim pak bude vařit ?Ale možná pak naše vláda pošle roboty??
Re: Osobní ohodnocení
Ještě nikdy nám paní ředitelka tu hromádku peněz neukázala,bylo nám řečeno že to není její povinnost.Tak že my musíme čekat co nám dá a je to bohužel jen to na co máme nárok zákonem nic víc.Věřím že z naší hromádky žijou i učitelé a můžeme si někde stěžovat?Zdravím a přeji hezký zbytek dne.
Re: Osobní ohodnocení
Já si také myslím, že my bychom jako vedoucí školních jídelen měly dostat peníze na mzdy na celý rok, tak jak tomu bylo dříve v dohadovacím řízení. Ale to ony nebudou chtít, u nás se v kuchyni marodí, zbytek zaměstnanců v kuchyni se nadře a nalítá a odměny se rozdávají pedagogům, tak to by se nelíbilo nikomu.
Re: Osobní ohodnocení
Ještě nikdy nám paní ředitelka tu hromádku peněz neukázala,bylo nám řečeno že to není její povinnost.Tak že my musíme čekat co nám dá a je to bohužel jen to na co máme nárok zákonem nic víc.Věřím že z naší hromádky žijou i učitelé a můžeme si někde stěžovat?Zdravím a přeji hezký zbytek dne.
Re: Osobní ohodnocení
Já si také myslím, že my bychom jako vedoucí školních jídelen měly dostat peníze na mzdy na celý rok, tak jak tomu bylo dříve v dohadovacím řízení. Ale to ony nebudou chtít, u nás se v kuchyni marodí, zbytek zaměstnanců v kuchyni se nadře a nalítá a odměny se rozdávají pedagogům, tak to by se nelíbilo nikomu.
Re: Osobní ohodnocení
Ještě nikdy nám paní ředitelka tu hromádku peněz neukázala,bylo nám řečeno že to není její povinnost.Tak že my musíme čekat co nám dá a je to bohužel jen to na co máme nárok zákonem nic víc.Věřím že z naší hromádky žijou i učitelé a můžeme si někde stěžovat?Zdravím a přeji hezký zbytek dne.
Re: Osobní ohodnocení
Já si také myslím, že my bychom jako vedoucí školních jídelen měly dostat peníze na mzdy na celý rok, tak jak tomu bylo dříve v dohadovacím řízení. Ale to ony nebudou chtít, u nás se v kuchyni marodí, zbytek zaměstnanců v kuchyni se nadře a nalítá a odměny se rozdávají pedagogům, tak to by se nelíbilo nikomu.
Re: Osobní ohodnocení
Mzdové prostředky za nemocné pracovnice lze získat tak, že si to ošetříte v kolektivní smlouvě, my to tak máme a funguje to.Každá si dovedeme přibližně spočítat kolik to dělá a okamžitě po ukončení neschopnosti podávám panu řediteli písemný návrh na vyplacení ušetřených mzdových prostředků. Co se týče hromádky peněz pro pracovnice školních jídelen budeme příštím rokem trvat na tom, aby mzdové prosředky určené pro školní jídelnu byly vyplaceny jen ve školní jídelně a toto bylo zakotveno v kolektivní smlouvě. Toto nám poradil předseda OROS.
Re: Osobní ohodnocení
Bohužel nemáme kolektivní smlouvu ani odbory. A „naše“ peníze končí bůhví kde. A stále slyšíme stejno píseň – nejsou peníze … Co s tím, opravdu nevím???!!!
Re: Osobní ohodnocení
Když na to nechtějí jinak slyšet, tak žádejte za nemocné zástup. Tam musí vyplatit základ, osobní jim sice zůstane, ale nají daleko více práce se zavedením nového pracovníka.
Re: Osobní ohodnocení
Myslíte si, že má vedoucí školní jídelny, když bere funkční, nárok na odměnu z ušetřených peněz za nemoc, když zastupovala kuchařku v době její nemoci po dobu 10 dní a vařila a normovala plus svou práci , samotžejmě i s přesčasem ?
Autor: Inka
Re: Osobní ohodnocení
Na odměnu ano, dalo by se to řešit i smlouvou o vedlejší prac. činnosti, ale v žádném případě ne
přesčasovými hodinami.
Autor: pave
Re: Osobní ohodnocení
Mzdové prostředky za nemocné pracovnice lze získat tak, že si to ošetříte v kolektivní smlouvě, my to tak máme a funguje to.Každá si dovedeme přibližně spočítat kolik to dělá a okamžitě po ukončení neschopnosti podávám panu řediteli písemný návrh na vyplacení ušetřených mzdových prostředků. Co se týče hromádky peněz pro pracovnice školních jídelen budeme příštím rokem trvat na tom, aby mzdové prosředky určené pro školní jídelnu byly vyplaceny jen ve školní jídelně a toto bylo zakotveno v kolektivní smlouvě. Toto nám poradil předseda OROS.
Re: Osobní ohodnocení
Bohužel nemáme kolektivní smlouvu ani odbory. A „naše“ peníze končí bůhví kde. A stále slyšíme stejno píseň – nejsou peníze … Co s tím, opravdu nevím???!!!
Re: Osobní ohodnocení
Když na to nechtějí jinak slyšet, tak žádejte za nemocné zástup. Tam musí vyplatit základ, osobní jim sice zůstane, ale nají daleko více práce se zavedením nového pracovníka.
Re: Osobní ohodnocení
Myslíte si, že má vedoucí školní jídelny, když bere funkční, nárok na odměnu z ušetřených peněz za nemoc, když zastupovala kuchařku v době její nemoci po dobu 10 dní a vařila a normovala plus svou práci , samotžejmě i s přesčasem ?
Autor: Inka
Re: Osobní ohodnocení
Na odměnu ano, dalo by se to řešit i smlouvou o vedlejší prac. činnosti, ale v žádném případě ne
přesčasovými hodinami.
Autor: pave
Re: Osobní ohodnocení
Mzdové prostředky za nemocné pracovnice lze získat tak, že si to ošetříte v kolektivní smlouvě, my to tak máme a funguje to.Každá si dovedeme přibližně spočítat kolik to dělá a okamžitě po ukončení neschopnosti podávám panu řediteli písemný návrh na vyplacení ušetřených mzdových prostředků. Co se týče hromádky peněz pro pracovnice školních jídelen budeme příštím rokem trvat na tom, aby mzdové prosředky určené pro školní jídelnu byly vyplaceny jen ve školní jídelně a toto bylo zakotveno v kolektivní smlouvě. Toto nám poradil předseda OROS.
Re: Osobní ohodnocení
Bohužel nemáme kolektivní smlouvu ani odbory. A „naše“ peníze končí bůhví kde. A stále slyšíme stejno píseň – nejsou peníze … Co s tím, opravdu nevím???!!!
Re: Osobní ohodnocení
Když na to nechtějí jinak slyšet, tak žádejte za nemocné zástup. Tam musí vyplatit základ, osobní jim sice zůstane, ale nají daleko více práce se zavedením nového pracovníka.
Re: Osobní ohodnocení
Myslíte si, že má vedoucí školní jídelny, když bere funkční, nárok na odměnu z ušetřených peněz za nemoc, když zastupovala kuchařku v době její nemoci po dobu 10 dní a vařila a normovala plus svou práci , samotžejmě i s přesčasem ?
Autor: Inka
Re: Osobní ohodnocení
Na odměnu ano, dalo by se to řešit i smlouvou o vedlejší prac. činnosti, ale v žádném případě ne
přesčasovými hodinami.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
No, samozřejmě, kdyby si vzala sílu na zástup taky by dostala zaplaceno.Učitel taky nesupluje zadarmo.
Re: Osobní ohodnocení
Vedoucí kerá bere příplatek za vedení má ze zákona v povinnostech odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma… To značí, máli vedoucí příplatek 500, teoretická hodnota její práce je zde vyčíslena na 3,33Kč za hodinu. Už toto je zarážející, nicméně si myslím, že téměř na všech školách neřešitelné.
Re: Osobní ohodnocení
Vedoucí kerá bere příplatek za vedení má ze zákona v povinnostech odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma… To značí, máli vedoucí příplatek 500, teoretická hodnota její práce je zde vyčíslena na 3,33Kč za hodinu. Už toto je zarážející, nicméně si myslím, že téměř na všech školách neřešitelné.
Re: Osobní ohodnocení
Vedoucí kerá bere příplatek za vedení má ze zákona v povinnostech odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma… To značí, máli vedoucí příplatek 500, teoretická hodnota její práce je zde vyčíslena na 3,33Kč za hodinu. Už toto je zarážející, nicméně si myslím, že téměř na všech školách neřešitelné.
Re: Osobní ohodnocení
Neměla by chodit kontrola na to, aby peníze určené na jídelnu se dostaly do jídelny a peníze určené na školu se dostaly do školy. Jsme z toho všechny zoufalé, ale je pravdou, že mnohým z nás se rozpočet ani neukáže.
Re: Osobní ohodnocení
Neměla by chodit kontrola na to, aby peníze určené na jídelnu se dostaly do jídelny a peníze určené na školu se dostaly do školy. Jsme z toho všechny zoufalé, ale je pravdou, že mnohým z nás se rozpočet ani neukáže.
Re: Osobní ohodnocení
Neměla by chodit kontrola na to, aby peníze určené na jídelnu se dostaly do jídelny a peníze určené na školu se dostaly do školy. Jsme z toho všechny zoufalé, ale je pravdou, že mnohým z nás se rozpočet ani neukáže.
Re: Osobní ohodnocení
To jste napsala pěkně ale ono to je někdy složité.Jsme jídelna v budově školy a elektřina,voda,teplo vše je společné to by se právní subjektivita asi těžko dělala nehledě na to že jsme malá jídelna se třemi zaměstnanci.Proč by nemohli chodit kontroly jak se peníze rozdělují nám taky kontrolují všechno tak proč by si někdo mohl dělat co chce když je ředitel.
Re: Osobní ohodnocení
To jste napsala pěkně ale ono to je někdy složité.Jsme jídelna v budově školy a elektřina,voda,teplo vše je společné to by se právní subjektivita asi těžko dělala nehledě na to že jsme malá jídelna se třemi zaměstnanci.Proč by nemohli chodit kontroly jak se peníze rozdělují nám taky kontrolují všechno tak proč by si někdo mohl dělat co chce když je ředitel.
Re: Osobní ohodnocení
To jste napsala pěkně ale ono to je někdy složité.Jsme jídelna v budově školy a elektřina,voda,teplo vše je společné to by se právní subjektivita asi těžko dělala nehledě na to že jsme malá jídelna se třemi zaměstnanci.Proč by nemohli chodit kontroly jak se peníze rozdělují nám taky kontrolují všechno tak proč by si někdo mohl dělat co chce když je ředitel.
Re: Osobní ohodnocení
To máte pravdu mám se kontrolzuje uplně všechno a s penězi které patří nám si dělá ředitel co chce.
Dokonce mám informace že z peněz školní jídelny na VHČ se přilepšuje plat učitelům a zaměstnaci jídelny z toho nemají ani korunu jen makají a drží pusu, protože když se ozvou je zle. Prostě nemáme nikde žádné odvolání.
Re: Osobní ohodnocení
Nemáte pravdu-bohužel. 1. ředitel má skutečně právo si s celým rozpočtem dělat co chce a to , že jsou na jídelnu propočítány nějaké prostředky je sice hezké, ale nikde nic ředitele neváže na to, aby peníze musel dát tam, kam jsou do pytlíku napočítané… 2. pokud se z peněz VHČ platí v nákladech (tedy ve mzdách) něco-někomu, kdo se na příjmech doplňkové činnosti nepodílí – potom velký pozor!!!! jedná se o daňový únik!!!! Prostředky získané doplňkovou činností se musí použít jen na náklady doplňkové činnosti. Až případný zisk z této činnosti může být použit pro hlavní činnost. Takže zde je možnost zastání – kontrola z finančního úřadu-stačí je o kontrolu požádat. A věřte,že moc rádi přijdou!!
Re: Osobní ohodnocení
Souhlasím, je to opravdu tak, že pokud není jídelna právní subjekt, nemá ředitel žádnou povinnost dodržet nějaké doporučené rozdělení.
Jsem jedna z ředitelek MŠ, kde ovšem na toto doplácí pedagogové a ne jídelna. Pro Vaši informaci u nás má kuchařka osobní 700 a čitelky od 500 do 700. Na školní jídelnu „doplácíme“ ze školkových i tím, že limit pracovníků mám na jídelně překročen a na školce mám méně učitelek, než mám povoleno. Takto hospodaříme již několik let, protože bychom na jídelně jinak nevyšli. Myslím, že existuje víc zařízení, kde je to tak, jako u nás, v některých příspěvcích jako by házel autor všechny ředitele do jednoho pytle, že nerozumí problémům jídelny.
Re: Osobní ohodnocení
Milá Lído, pokud máte v kuchyni víc pracovnic, než máte nárok podle normativu, tak proč jim nesnížíte úvazky? Já vím je to kruté, ale normativ je normativ. Já jsem dřív taky dělala daleko míň práce za stejné peníze. Teď nevím kam dřív a peníze stejné díky super normativům.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
To máte pravdu mám se kontrolzuje uplně všechno a s penězi které patří nám si dělá ředitel co chce.
Dokonce mám informace že z peněz školní jídelny na VHČ se přilepšuje plat učitelům a zaměstnaci jídelny z toho nemají ani korunu jen makají a drží pusu, protože když se ozvou je zle. Prostě nemáme nikde žádné odvolání.
Re: Osobní ohodnocení
Nemáte pravdu-bohužel. 1. ředitel má skutečně právo si s celým rozpočtem dělat co chce a to , že jsou na jídelnu propočítány nějaké prostředky je sice hezké, ale nikde nic ředitele neváže na to, aby peníze musel dát tam, kam jsou do pytlíku napočítané… 2. pokud se z peněz VHČ platí v nákladech (tedy ve mzdách) něco-někomu, kdo se na příjmech doplňkové činnosti nepodílí – potom velký pozor!!!! jedná se o daňový únik!!!! Prostředky získané doplňkovou činností se musí použít jen na náklady doplňkové činnosti. Až případný zisk z této činnosti může být použit pro hlavní činnost. Takže zde je možnost zastání – kontrola z finančního úřadu-stačí je o kontrolu požádat. A věřte,že moc rádi přijdou!!
Re: Osobní ohodnocení
Souhlasím, je to opravdu tak, že pokud není jídelna právní subjekt, nemá ředitel žádnou povinnost dodržet nějaké doporučené rozdělení.
Jsem jedna z ředitelek MŠ, kde ovšem na toto doplácí pedagogové a ne jídelna. Pro Vaši informaci u nás má kuchařka osobní 700 a čitelky od 500 do 700. Na školní jídelnu „doplácíme“ ze školkových i tím, že limit pracovníků mám na jídelně překročen a na školce mám méně učitelek, než mám povoleno. Takto hospodaříme již několik let, protože bychom na jídelně jinak nevyšli. Myslím, že existuje víc zařízení, kde je to tak, jako u nás, v některých příspěvcích jako by házel autor všechny ředitele do jednoho pytle, že nerozumí problémům jídelny.
Re: Osobní ohodnocení
Milá Lído, pokud máte v kuchyni víc pracovnic, než máte nárok podle normativu, tak proč jim nesnížíte úvazky? Já vím je to kruté, ale normativ je normativ. Já jsem dřív taky dělala daleko míň práce za stejné peníze. Teď nevím kam dřív a peníze stejné díky super normativům.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
To máte pravdu mám se kontrolzuje uplně všechno a s penězi které patří nám si dělá ředitel co chce.
Dokonce mám informace že z peněz školní jídelny na VHČ se přilepšuje plat učitelům a zaměstnaci jídelny z toho nemají ani korunu jen makají a drží pusu, protože když se ozvou je zle. Prostě nemáme nikde žádné odvolání.
Re: Osobní ohodnocení
Nemáte pravdu-bohužel. 1. ředitel má skutečně právo si s celým rozpočtem dělat co chce a to , že jsou na jídelnu propočítány nějaké prostředky je sice hezké, ale nikde nic ředitele neváže na to, aby peníze musel dát tam, kam jsou do pytlíku napočítané… 2. pokud se z peněz VHČ platí v nákladech (tedy ve mzdách) něco-někomu, kdo se na příjmech doplňkové činnosti nepodílí – potom velký pozor!!!! jedná se o daňový únik!!!! Prostředky získané doplňkovou činností se musí použít jen na náklady doplňkové činnosti. Až případný zisk z této činnosti může být použit pro hlavní činnost. Takže zde je možnost zastání – kontrola z finančního úřadu-stačí je o kontrolu požádat. A věřte,že moc rádi přijdou!!
Re: Osobní ohodnocení
Souhlasím, je to opravdu tak, že pokud není jídelna právní subjekt, nemá ředitel žádnou povinnost dodržet nějaké doporučené rozdělení.
Jsem jedna z ředitelek MŠ, kde ovšem na toto doplácí pedagogové a ne jídelna. Pro Vaši informaci u nás má kuchařka osobní 700 a čitelky od 500 do 700. Na školní jídelnu „doplácíme“ ze školkových i tím, že limit pracovníků mám na jídelně překročen a na školce mám méně učitelek, než mám povoleno. Takto hospodaříme již několik let, protože bychom na jídelně jinak nevyšli. Myslím, že existuje víc zařízení, kde je to tak, jako u nás, v některých příspěvcích jako by házel autor všechny ředitele do jednoho pytle, že nerozumí problémům jídelny.
Re: Osobní ohodnocení
Milá Lído, pokud máte v kuchyni víc pracovnic, než máte nárok podle normativu, tak proč jim nesnížíte úvazky? Já vím je to kruté, ale normativ je normativ. Já jsem dřív taky dělala daleko míň práce za stejné peníze. Teď nevím kam dřív a peníze stejné díky super normativům.
Autor: evča
Re: Osobní ohodnocení
No ano , to mu účetní určitě pohlídá, ale on vezme z těch státních peněz pro jídelnu, to už může.Je to pouze přelévání peněz a vedoucí nic nezmůže když kolikrát ani nevidí rozpočet.Bohužel je to tak ,ale žijeme přece v demokracii né?
Re: Osobní ohodnocení
Paní kolegyně, tohle přeci nemá vůbec nic společného s demokracií, ale s tím, jak je špatně nastaven systém rozdělování peněz ve školství! Koho jste volila ve volbách? Obraťte se na svého poslance a celou záležitost mu vysvětlete, vysvětlete mu, jak je špatný systém odměňování ve školství a jakou diskriminaci nepedagogických pracovníků, kteří pracují leckde za minimální mzdu, systém připouští. A ať se chlapec snaží něco s tím udělat, když jste ho volila!!!!
Re: Osobní ohodnocení
Dostala jste radu, kde můžete mít dovolání, tak byste spíš měla za radu poděkovat a zamyslet se.
Autor: evča
Re: Osobní ohodnocení
No ano , to mu účetní určitě pohlídá, ale on vezme z těch státních peněz pro jídelnu, to už může.Je to pouze přelévání peněz a vedoucí nic nezmůže když kolikrát ani nevidí rozpočet.Bohužel je to tak ,ale žijeme přece v demokracii né?
Re: Osobní ohodnocení
Paní kolegyně, tohle přeci nemá vůbec nic společného s demokracií, ale s tím, jak je špatně nastaven systém rozdělování peněz ve školství! Koho jste volila ve volbách? Obraťte se na svého poslance a celou záležitost mu vysvětlete, vysvětlete mu, jak je špatný systém odměňování ve školství a jakou diskriminaci nepedagogických pracovníků, kteří pracují leckde za minimální mzdu, systém připouští. A ať se chlapec snaží něco s tím udělat, když jste ho volila!!!!
Re: Osobní ohodnocení
Dostala jste radu, kde můžete mít dovolání, tak byste spíš měla za radu poděkovat a zamyslet se.
Autor: evča
Re: Osobní ohodnocení
No ano , to mu účetní určitě pohlídá, ale on vezme z těch státních peněz pro jídelnu, to už může.Je to pouze přelévání peněz a vedoucí nic nezmůže když kolikrát ani nevidí rozpočet.Bohužel je to tak ,ale žijeme přece v demokracii né?
Re: Osobní ohodnocení
Paní kolegyně, tohle přeci nemá vůbec nic společného s demokracií, ale s tím, jak je špatně nastaven systém rozdělování peněz ve školství! Koho jste volila ve volbách? Obraťte se na svého poslance a celou záležitost mu vysvětlete, vysvětlete mu, jak je špatný systém odměňování ve školství a jakou diskriminaci nepedagogických pracovníků, kteří pracují leckde za minimální mzdu, systém připouští. A ať se chlapec snaží něco s tím udělat, když jste ho volila!!!!
Re: Osobní ohodnocení
Dostala jste radu, kde můžete mít dovolání, tak byste spíš měla za radu poděkovat a zamyslet se.
Autor: Jana
Re: Osobní ohodnocení
Od 1.7. je minimální mzda 7995,-Kč. Nástupní plat vyučené kuchařky po škole 5 tř. – 7100. Dobrý ne? Takže jí musíte dát os.ohodnocení 895,-Kč i kdybyste nechtěla. A co ostatní ? Ty mají maximálně 300,-Kč. Výborné!!
Re: Osobní ohodnocení
Minimální mzdu je třeba brát jako nárokovou složku, není možné ji dorovnávat osobním ohodnocením. Od 1.7.2006 budete muset pracovnicím zvednout tarifní plat tak, aby dosahoval alespoň minimální mzdy.
Re: Osobní ohodnocení
Od 1.7. je minimální mzda 7995,-Kč. Nástupní plat vyučené kuchařky po škole 5 tř. – 7100. Dobrý ne? Takže jí musíte dát os.ohodnocení 895,-Kč i kdybyste nechtěla. A co ostatní ? Ty mají maximálně 300,-Kč. Výborné!!
Re: Osobní ohodnocení
Minimální mzdu je třeba brát jako nárokovou složku, není možné ji dorovnávat osobním ohodnocením. Od 1.7.2006 budete muset pracovnicím zvednout tarifní plat tak, aby dosahoval alespoň minimální mzdy.
Re: Osobní ohodnocení
Od 1.7. je minimální mzda 7995,-Kč. Nástupní plat vyučené kuchařky po škole 5 tř. – 7100. Dobrý ne? Takže jí musíte dát os.ohodnocení 895,-Kč i kdybyste nechtěla. A co ostatní ? Ty mají maximálně 300,-Kč. Výborné!!
Re: Osobní ohodnocení
Minimální mzdu je třeba brát jako nárokovou složku, není možné ji dorovnávat osobním ohodnocením. Od 1.7.2006 budete muset pracovnicím zvednout tarifní plat tak, aby dosahoval alespoň minimální mzdy.
Re: Osobní ohodnocení
Závidím vám vaše debaty o osobním ohodnocení,co jsme spadli pod vedení školy jsme neviděli na osobním ohodnocení ani korunu.Prostě nám bylo řečeno že peníze nejsou a dovolání není nikde ,když se nám to nelíbí tak můžem jít nikdo nás nedrží.
Re: Osobní ohodnocení
Závidím vám vaše debaty o osobním ohodnocení,co jsme spadli pod vedení školy jsme neviděli na osobním ohodnocení ani korunu.Prostě nám bylo řečeno že peníze nejsou a dovolání není nikde ,když se nám to nelíbí tak můžem jít nikdo nás nedrží.
Re: Osobní ohodnocení
Závidím vám vaše debaty o osobním ohodnocení,co jsme spadli pod vedení školy jsme neviděli na osobním ohodnocení ani korunu.Prostě nám bylo řečeno že peníze nejsou a dovolání není nikde ,když se nám to nelíbí tak můžem jít nikdo nás nedrží.
Re: Osobní ohodnocení
Byly jsme na tom s platy dobře. Teď nám sundali osobní, protože vychovatelé neplánují dovolené, do toho mají hrozně moc nemocenské a berou se za ně zástupy a brigádníci. Takže jestly jsme na tom byly dobře, tak teď asi spláčeme nad výdělkem. Už jsme byly upozorněny, že půjdeme s osobním asi až na nulu. K učitelům by si to nikdo nedovolil.
Re: Osobní ohodnocení
Byly jsme na tom s platy dobře. Teď nám sundali osobní, protože vychovatelé neplánují dovolené, do toho mají hrozně moc nemocenské a berou se za ně zástupy a brigádníci. Takže jestly jsme na tom byly dobře, tak teď asi spláčeme nad výdělkem. Už jsme byly upozorněny, že půjdeme s osobním asi až na nulu. K učitelům by si to nikdo nedovolil.
Re: Osobní ohodnocení
Byly jsme na tom s platy dobře. Teď nám sundali osobní, protože vychovatelé neplánují dovolené, do toho mají hrozně moc nemocenské a berou se za ně zástupy a brigádníci. Takže jestly jsme na tom byly dobře, tak teď asi spláčeme nad výdělkem. Už jsme byly upozorněny, že půjdeme s osobním asi až na nulu. K učitelům by si to nikdo nedovolil.
Re: Osobní ohodnocení
Je to tak. Když někdo chybí snažíme se to zvládat pokud možno bez zástupu nebo zástup jen na výdej.Zástup dostane plat ve 4 tř.(pomocná kuchyřka). Když chybí někdo ve škole okamžitě tam je zástup učitelka duchodkyně, která má svoji třídu a stupeň poslední.Takže má víc než ta mladá,která tam učívá.Tak se šetří. Nebudou kraje upravovat výšši mzdových prostředků, když bude vyšší minimální mzda?
Re: Osobní ohodnocení
Je to tak. Když někdo chybí snažíme se to zvládat pokud možno bez zástupu nebo zástup jen na výdej.Zástup dostane plat ve 4 tř.(pomocná kuchyřka). Když chybí někdo ve škole okamžitě tam je zástup učitelka duchodkyně, která má svoji třídu a stupeň poslední.Takže má víc než ta mladá,která tam učívá.Tak se šetří. Nebudou kraje upravovat výšši mzdových prostředků, když bude vyšší minimální mzda?
Re: Osobní ohodnocení
Je to tak. Když někdo chybí snažíme se to zvládat pokud možno bez zástupu nebo zástup jen na výdej.Zástup dostane plat ve 4 tř.(pomocná kuchyřka). Když chybí někdo ve škole okamžitě tam je zástup učitelka duchodkyně, která má svoji třídu a stupeň poslední.Takže má víc než ta mladá,která tam učívá.Tak se šetří. Nebudou kraje upravovat výšši mzdových prostředků, když bude vyšší minimální mzda?
Re: Osobní ohodnocení
Měla jsem nedávno možnost nahlédnout do výkazů o mzdách v celém okrese. Ve výkaze byly roční platy pedagogů i nepedagogů. Byly tam i kuchyně. To byste koukaly,dámy. Naše paní ředitelka nám v kuchyni pořád tvrdí, že mzdy máme až královské, ale chyba lávky.V okrese jsme na tom s celoroční mzdou druhá nejpostiženější MŠ. Roční průměrný plat se liší až o několik desítek tisíc na jednu kuchařku.Málem mi vypadly oči a kudla z kapsy.
Re: Osobní ohodnocení
Měla jsem nedávno možnost nahlédnout do výkazů o mzdách v celém okrese. Ve výkaze byly roční platy pedagogů i nepedagogů. Byly tam i kuchyně. To byste koukaly,dámy. Naše paní ředitelka nám v kuchyni pořád tvrdí, že mzdy máme až královské, ale chyba lávky.V okrese jsme na tom s celoroční mzdou druhá nejpostiženější MŠ. Roční průměrný plat se liší až o několik desítek tisíc na jednu kuchařku.Málem mi vypadly oči a kudla z kapsy.
Re: Osobní ohodnocení
Měla jsem nedávno možnost nahlédnout do výkazů o mzdách v celém okrese. Ve výkaze byly roční platy pedagogů i nepedagogů. Byly tam i kuchyně. To byste koukaly,dámy. Naše paní ředitelka nám v kuchyni pořád tvrdí, že mzdy máme až královské, ale chyba lávky.V okrese jsme na tom s celoroční mzdou druhá nejpostiženější MŠ. Roční průměrný plat se liší až o několik desítek tisíc na jednu kuchařku.Málem mi vypadly oči a kudla z kapsy.
Re: Osobní ohodnocení
víte některá za co konkrétně dává zaměstnavatel osobní ohodnocení? my máme docela slušné osobné ohodnocení (OO), ale teď musím přesně definovat za co to je. A nastal problém, protože nemůžu dát OO za dodržování hygieny, nebo přípravu jídel na odvoz, když to má v náplni práci. OO se dává na něco, co je mimo její povinnost. Třeba péče o květiny, vedení skladu čistících prostředků,…celková pečlivost,…víte za co to u vás holky dostávají?
Re: Osobní ohodnocení
Osobní ohodnocení je složka platu ve které ohodnocuje pracovní nasazení konkretní osoby. Za práci navíc jsou pak mimořádné odměny a ty musíme zdůvodnit. Pa
Re: Osobní ohodnocení
mně bylo řečeno, že každá koruna se musí zdůvodnit. když přijde školní inspekce, žádá předložit dokument týkající se kritérií pro stanovení výše osobního příplatku. taky se mi to nezdá, ale musí to být.
Re: Osobní ohodnocení
ŠKOLNÍ INSPEKCE CHTĚLA ZDŮVODNĚNÍ VÝŠE OSOBNÍHO PŘÍPLATKU PŘÍMO VE VÝMĚRU.
Autor: L.
Re: Osobní ohodnocení
Ono je tak správné, protože pokud např. učitel dostane odměnu, která se zdůvodní slovy „příprava tematických plánů“, tak by mě zajímalo, zda by bez odměny ty témaťáky dělal. Existuje prostě (zlo)zvyk, že odměny jsou za něco, za co je daný člověk placen přímo z platu, ačkoliv by měly být za mimořádné pracovní nasazení (např. zájmová činnost, příprava netradičních výukových materiálů apod.). To samé kuchařky – jak může nějaká dostat mimořádné odměny za to, že celý rok po sobě uklízí jídelnu? To je snad povinnost, ne zásluha.
Re: Osobní ohodnocení
Pokud po sobě kuchařka celý rok uklízí jídelnu, tak za to by jí příslušela odměna jako hrom. Má snad vařit – je to kuchařka.
Autor: L.
Re: Osobní ohodnocení
Takže ona si očistí maso na řízky, obalí ho a nechá po sobě nepořádek, který za ní má uklidit někdo jiný? Aha, už chápu.
Autor: Ajka
Re: Osobní ohodnocení
A od čeho jsou pomocné síly?
Autor: L.
Re: Osobní ohodnocení
Když je máte, tiše závidím. U nás máme jen kuchařky (všechny vyučené) a nazvat některou z nich pomocnou silou = nůž do zad. 🙂 Nekritizuju fakt, že kuchařky mají osobní ohodnocení a ví bůh, že za svou práci by si zasloužily o hodně větší peníze, ale když vidím papír, kde je napsáno, že osobní má za to, že je čistotná a po sobě uklízí, tak skoro podezírám vedoucí, že si dělá legraci. Ale to samé učitelé (vytváří tematické plány, připravuje se na výuku…). Prostě odměňujme, ale také to zdůvodněme rozumným způsobem.
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
souhlasím, ale nikdo neřekl za co je dává. když oni toho moc nestihnou. musí udělat svou práci a tím to mnohdy končí. za co si pak podle vás zaslouží osobní ohodnocení. jaké důvody řeknete školní inspekci?
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
rozlišujete taky osobní ohodnocení a odměny?
Autor: roma
Re: Osobní ohodnocení
A co učitel? Učí – umaže katedru, nahází papír do koše – a … přijde uklizečka a uklidí po něm.
Také účetní si sama neuklízí kancelář. Jen ta kuchařka a vedoucí si musí po sobě umýt nejen kuchyni, kancelář, ale také výtahy, chodby, záchod. To nemá ani jedna v pracovní náplni, že?
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
na 100 % že uklízečka neuklízí stůl, na kterém má učitel, nebo účetní nepořádek protože se připravuje na vyučování nebo zrovna účtuje. koše to je jiné. Koše a podlahu mi v kanclíku uklízí uklízečka, to jo. Kdyby mi ovšem začala skládat papíry se stolu, nejspíš by mi to všechno tak popletla, že bych ji už nikdy nepustila do kanclu. Ale aby uklízela stůl, na kterém se připravuje jídlo, v žádném případě bych jí to nedovolila. Ještě by mi tou špinavou vodou zanesla infekci. Máte to za potřebí? Kromě toho by musela mít zdravotní průkaz a to zajisté není povinností uklízečky. Zkuste se na to podívat z nadhledu.
Autor: roma
Re: Osobní ohodnocení
Při úklidu kanceláří se uklízí také stůl – prach na stolech, telefony … nikdo nemluví o rovnání papírů. Uklízečka přichází po odchodu učitele, ředitele nebo účetní. Stůl je tedy již bez papírů. Už jste viděli účetní nebo ředitele, který si sám pulíruje kancelář.
Jen že hovoříme o té kuchařce. Ta dovaří, poklidí stůl, ale po jejím odchodu z pracoviště nenastoupí úklidová četa, aby provedla úklid. V jídelnách je nyní minimální počet sil, ať jim říkáme kuchařka nebo pomocná síla, tak musí prostě vygruntovat vše, i když to vlastně nemají v pracovní náplni.
Je to vlastně práce navíc a většinou neplacená.
MImochodem já bych ráda pustila do své kanceláře uklízečku, která by mi utřela prach z poliček, vyleštila zrcadlo, umyla dveře, vysypala koš, otřela telefon, stůl, počítač, kopírku od prachu … vše dělám sama.
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
v tom případě bych zašla za školníkem, který má pod sebou uklízečky a snažila se s ním dohodnou. Nebo jít přímo za ředitelem. Kanceláře bez rozdílu mají uklízet uklízečky. co se týče kuchyně, to považuji za práci kuchařek. taky jsem se ptala na jejich názor a berou to jako součást jejich práce. kuchyň je pouze jejich. Chodby, šatny, kanclíky to mají pouze uklízečky. Takže, bojujte na správných místech.
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
kdyby po sobě neuklidila stůl, kde čistila maso, nebo neumyla pomůcky, došlo by k pomnožení MO a nejspíš k infekci a to by porušila správnou hygienickou praxi a taky 137 a Evropské nařízení a další zákony a vyhlášky,…. Kdyby se stalo to nejhorší, bohužel by přišla o práci a ne o osobní ohodnocení. proto bych se nepokoušela inspekci zdůvodňovat OO čistotou na pracovišti. zdá se mi to logické. nebo máte jiný názor, paní roma? chápu, že je toho hodně, ale kde není? úklid patří k této práci. ale možná by stačilo říct, že je to za pečlivost, ne? nevím, možná by to taky neobstálo.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
možná že si pletete jídelnu s kuchyní, a to je rozdíl. Jídelnu uklízí uklizečka a kuchyň samozřejmě musí dát do pořádku personál kuchyně. Aspoň u nás to tak je. I kuchařka si po sobě uklízí své pracovní místo.
Autor: Nela
Re: Osobní ohodnocení
Ona asi obaluje maso v jídelně. Aha, chápu.
Re: Osobní ohodnocení
Asi si pletete pojmy a dojmy. Tady je řeč o osobním hodnocení a to se dává podle toho, jak kdo vykonává svou práci.Není to o obalování řízků v šatně nebo v jídelně.Odměny jsou za práci navíc
a podobně.
Re: Osobní ohodnocení
Nezbývá, než se nad předchozími řádky pousmát. Myslela jsem si, že podobné výplody jsou normální u mého patnáctiletého syna a že do dvaceti to přejde. Teď vidím, že mohu jenom doufat, protože u někoho to zřejmě přetrvává. Ale k věci, tedy k osobnímu ohodnocení: snad by bylo lepší dát ty peníze do základu, protože kdo dnes dělá něco navíc, zvlášť v malém kolektivu dělají všichni všechno. Podle mě se dá OSOHem zohlednit, jestli je někdo líny nebo iniciativní, ale jak to zdůvodňovat ? Naštěstí dosud po mně nikdo nechtěl nějaké důvody. Lepší by bylo zohlednit každého přístup k práci v mimořádných odměnách. Ale buďme rádi za ten OSOH, jsou školy, kde takového starosti nemají – bohužel!!
Re: Osobní ohodnocení
já neříkám, že nejsem spokojená…tady se vždycky všechno otočí….shazovat druhé, to jde každému. nic se nedá dělat.
zřejmě jste prohlídla otázku jestli někdo ví jaký je rozdíl mezi osobním ohodnocením a odměnami. Nebo jsme jediná škola, která má pravidelné OO a občas odměny??? To, že jste ještě nemusela nikomu nic vysvětlovat neznamená, že to nikdy nebudete muset udělat
Re: Osobní ohodnocení
Nějak se mi zdá, že původní dotaz za co přiznat OO zůstal nezodpovězený. My máme na doporučení ČŠI přiznané OO na dobu neurčitou (už dva roky). Osobně bych při přiznávání OO postupovala přesně podle nového ZP § 131, nemusíte nic upřesňovat a rozepisovat, kriteria pro přiznání také nejsou povinná. Odměny jsou podle ZP § 134, opravdu pouze za mimořádný úkol, např. mimořádný úklid po havárii vody. S pozdravem PK
Osobní ohodnocení
Autor: Milena
Osobní ohodnocení
Vážená paní Věříšová,
prosím Vás o zprávu, jak by se mělo stanovovat osobní ohodnocení pracovníkům školních jídelen.
Za jakých okolností je možné osobní ohodnocení snížit, případně úplně odebrat.
Děkuji za odpověď
Autor: Hana
Re: Osobní ohodnocení
Připojuji se k výše uvedenému dotazu. Ráda bych též získala nějaké podněty k výši osobního ohodnocení.
Děkuji
Autor: L.Věříšová
Re: Osobní ohodnocení
Podle § 7 odst. 1 nařízení vlády č.251/1992, o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a dalších organizací v platném znění : Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnaci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy, do které je zaměstnanec zařazen.
Podle §7 odst.3 : O zvýšení nebo snížení odobního příplatku rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavci 1.
Z toho vyplývá, že zaměstnavatel, pokud zaměstnanec neplní své povinnosti nadstandartním způsobem, či má nějaké méně či více závažné nedostatky v práci, může mu zaměstnavatel osobní příplatek snížit, nebo zcela odebrat, a to buď na dobu neurčitou nebo na dobu určitého časového úseku (podle závažnosti jeho pochybení). Co je však důležité, zaměstnavatel je povinen podle
§ 20 a zákona č.143/1992 Sb., o platu a odměně v rozpočtových a dalších organizacích v platném znění, sdělit písemně zaměstnanci, že mu odobní příplatek odebírá a z jakých důvodů.
Autor: Hana
Re: Osobní ohodnocení
Připojuji se k výše uvedenému dotazu. Ráda bych též získala nějaké podněty k výši osobního ohodnocení.
Děkuji
Autor: L.Věříšová
Re: Osobní ohodnocení
Podle § 7 odst. 1 nařízení vlády č.251/1992, o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a dalších organizací v platném znění : Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnaci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy, do které je zaměstnanec zařazen.
Podle §7 odst.3 : O zvýšení nebo snížení odobního příplatku rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavci 1.
Z toho vyplývá, že zaměstnavatel, pokud zaměstnanec neplní své povinnosti nadstandartním způsobem, či má nějaké méně či více závažné nedostatky v práci, může mu zaměstnavatel osobní příplatek snížit, nebo zcela odebrat, a to buď na dobu neurčitou nebo na dobu určitého časového úseku (podle závažnosti jeho pochybení). Co je však důležité, zaměstnavatel je povinen podle
§ 20 a zákona č.143/1992 Sb., o platu a odměně v rozpočtových a dalších organizacích v platném znění, sdělit písemně zaměstnanci, že mu odobní příplatek odebírá a z jakých důvodů.
Autor: Hana
Re: Osobní ohodnocení
Připojuji se k výše uvedenému dotazu. Ráda bych též získala nějaké podněty k výši osobního ohodnocení.
Děkuji
Autor: L.Věříšová
Re: Osobní ohodnocení
Podle § 7 odst. 1 nařízení vlády č.251/1992, o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a dalších organizací v platném znění : Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnaci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy, do které je zaměstnanec zařazen.
Podle §7 odst.3 : O zvýšení nebo snížení odobního příplatku rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavci 1.
Z toho vyplývá, že zaměstnavatel, pokud zaměstnanec neplní své povinnosti nadstandartním způsobem, či má nějaké méně či více závažné nedostatky v práci, může mu zaměstnavatel osobní příplatek snížit, nebo zcela odebrat, a to buď na dobu neurčitou nebo na dobu určitého časového úseku (podle závažnosti jeho pochybení). Co je však důležité, zaměstnavatel je povinen podle
§ 20 a zákona č.143/1992 Sb., o platu a odměně v rozpočtových a dalších organizacích v platném znění, sdělit písemně zaměstnanci, že mu odobní příplatek odebírá a z jakých důvodů.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Kdo znáte výši osobního ohodnocení učitelek MŠ. U nás je nejnižší pro učitelku 1500 a velice šikovná vedoucí kuchařka má 1000 Kč. Myslím si, že při její zodpovědnosti by měla mít víc. Další učitelky mají os. ohodnocení ještě vyšší. Mám pocit, že ať je učitelka jakákoliv, tak je prostě „vyšší vrstva“ a že má víc peněz, to je přece samozřejmé.
Autor: cindy
Re: Osobní ohodnocení
To máte dobré, když má kuchařka osobní hodnocení 1 000,- Kč.U nás má 200,-Kč a to je ráda, protože občas není nic.
Autor: Jaruš
Re: Osobní ohodnocení
Znám mnoho vedoucích jídelen nad 500 strávníků a nemají osobní ohodnocení ani 1 000,- Kč. Je to smutné. Ředitelé vůbec nemají páru co tato práce obnáší a berou nás jako něco podřadného.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Kdo znáte výši osobního ohodnocení učitelek MŠ. U nás je nejnižší pro učitelku 1500 a velice šikovná vedoucí kuchařka má 1000 Kč. Myslím si, že při její zodpovědnosti by měla mít víc. Další učitelky mají os. ohodnocení ještě vyšší. Mám pocit, že ať je učitelka jakákoliv, tak je prostě „vyšší vrstva“ a že má víc peněz, to je přece samozřejmé.
Autor: cindy
Re: Osobní ohodnocení
To máte dobré, když má kuchařka osobní hodnocení 1 000,- Kč.U nás má 200,-Kč a to je ráda, protože občas není nic.
Autor: Jaruš
Re: Osobní ohodnocení
Znám mnoho vedoucích jídelen nad 500 strávníků a nemají osobní ohodnocení ani 1 000,- Kč. Je to smutné. Ředitelé vůbec nemají páru co tato práce obnáší a berou nás jako něco podřadného.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Kdo znáte výši osobního ohodnocení učitelek MŠ. U nás je nejnižší pro učitelku 1500 a velice šikovná vedoucí kuchařka má 1000 Kč. Myslím si, že při její zodpovědnosti by měla mít víc. Další učitelky mají os. ohodnocení ještě vyšší. Mám pocit, že ať je učitelka jakákoliv, tak je prostě „vyšší vrstva“ a že má víc peněz, to je přece samozřejmé.
Autor: cindy
Re: Osobní ohodnocení
To máte dobré, když má kuchařka osobní hodnocení 1 000,- Kč.U nás má 200,-Kč a to je ráda, protože občas není nic.
Autor: Jaruš
Re: Osobní ohodnocení
Znám mnoho vedoucích jídelen nad 500 strávníků a nemají osobní ohodnocení ani 1 000,- Kč. Je to smutné. Ředitelé vůbec nemají páru co tato práce obnáší a berou nás jako něco podřadného.
Autor: Iva
Re: Osobní ohodnocení
Docela by mne to také zajímalo, ale kolik berou osobní nevím a raději to vlastně ani nechci vědět.
Autor: Iva
Re: Osobní ohodnocení
Docela by mne to také zajímalo, ale kolik berou osobní nevím a raději to vlastně ani nechci vědět.
Autor: Iva
Re: Osobní ohodnocení
Docela by mne to také zajímalo, ale kolik berou osobní nevím a raději to vlastně ani nechci vědět.
Autor: www
Re: Osobní ohodnocení
Od té doby co jsme přešli pod vedení školy jsme jěště nedostali na osobním ohodnocení ani korunu prostě nám bylo řečeno že na to nejsou peníze.Bránit se nemůžem jinak můžem jít ,za dveřmi prý čeká dalších deset zájemců o práci, bohužel to je ta dnešní demokracie kdy můžete říci vše, jak si ty nahoře myslí.
Autor: Iva
Re: Osobní ohodnocení
Hm bohužel to máte pravdu, sle mě řekla paní ředitelka, že osobní prý musí být vždy, a my ho máme, ale nevím jak jé to s těmi učitelkami.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
To už dávno není pravda, že za dveřmi čeká deset zájemců!!!! Zkuste si jen tak někoho hledat! Je to opravdu obrovský problém. Kdo přijde z úřadu práce, ten makat nechce a pokud chcete zachovat svoji úroveň poskytovaných služeb, tak kvalifikovaný človíček za tu almužnu, která u nepedagogických zaměstnanců ve školství je, jen tak k nám nepůjde, to raději někam do hospody… Nenechte si vyhrožovat a ať vám těch „deset za dveřmi“ ukážou!
Autor: www
Re: Osobní ohodnocení
Od té doby co jsme přešli pod vedení školy jsme jěště nedostali na osobním ohodnocení ani korunu prostě nám bylo řečeno že na to nejsou peníze.Bránit se nemůžem jinak můžem jít ,za dveřmi prý čeká dalších deset zájemců o práci, bohužel to je ta dnešní demokracie kdy můžete říci vše, jak si ty nahoře myslí.
Autor: Iva
Re: Osobní ohodnocení
Hm bohužel to máte pravdu, sle mě řekla paní ředitelka, že osobní prý musí být vždy, a my ho máme, ale nevím jak jé to s těmi učitelkami.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
To už dávno není pravda, že za dveřmi čeká deset zájemců!!!! Zkuste si jen tak někoho hledat! Je to opravdu obrovský problém. Kdo přijde z úřadu práce, ten makat nechce a pokud chcete zachovat svoji úroveň poskytovaných služeb, tak kvalifikovaný človíček za tu almužnu, která u nepedagogických zaměstnanců ve školství je, jen tak k nám nepůjde, to raději někam do hospody… Nenechte si vyhrožovat a ať vám těch „deset za dveřmi“ ukážou!
Autor: www
Re: Osobní ohodnocení
Od té doby co jsme přešli pod vedení školy jsme jěště nedostali na osobním ohodnocení ani korunu prostě nám bylo řečeno že na to nejsou peníze.Bránit se nemůžem jinak můžem jít ,za dveřmi prý čeká dalších deset zájemců o práci, bohužel to je ta dnešní demokracie kdy můžete říci vše, jak si ty nahoře myslí.
Autor: Iva
Re: Osobní ohodnocení
Hm bohužel to máte pravdu, sle mě řekla paní ředitelka, že osobní prý musí být vždy, a my ho máme, ale nevím jak jé to s těmi učitelkami.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
To už dávno není pravda, že za dveřmi čeká deset zájemců!!!! Zkuste si jen tak někoho hledat! Je to opravdu obrovský problém. Kdo přijde z úřadu práce, ten makat nechce a pokud chcete zachovat svoji úroveň poskytovaných služeb, tak kvalifikovaný človíček za tu almužnu, která u nepedagogických zaměstnanců ve školství je, jen tak k nám nepůjde, to raději někam do hospody… Nenechte si vyhrožovat a ať vám těch „deset za dveřmi“ ukážou!
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Ano, souhlasím, ale učitelky mají svoji hromádku peněz a jídelna také.Spočítat jde všechno a pokud učitelky na to mají tak ať mají i dva tisíce , ale to samé ať je i u jídelny. Máme ještě příjem za cizí strávníky a loni se stalo, že oni měly odměnu z naších peněz.Je to nespravedlivé.Ony mají tolik peněz za stupeń a třídu, tak jim potom už nezbývá na větší osobní. Vedoucí by měla od ředitele dostat hromádku peněz a s tou hospodařit tak jako tomu bylo dřív.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Ano, souhlasím, ale učitelky mají svoji hromádku peněz a jídelna také.Spočítat jde všechno a pokud učitelky na to mají tak ať mají i dva tisíce , ale to samé ať je i u jídelny. Máme ještě příjem za cizí strávníky a loni se stalo, že oni měly odměnu z naších peněz.Je to nespravedlivé.Ony mají tolik peněz za stupeń a třídu, tak jim potom už nezbývá na větší osobní. Vedoucí by měla od ředitele dostat hromádku peněz a s tou hospodařit tak jako tomu bylo dřív.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Ano, souhlasím, ale učitelky mají svoji hromádku peněz a jídelna také.Spočítat jde všechno a pokud učitelky na to mají tak ať mají i dva tisíce , ale to samé ať je i u jídelny. Máme ještě příjem za cizí strávníky a loni se stalo, že oni měly odměnu z naších peněz.Je to nespravedlivé.Ony mají tolik peněz za stupeń a třídu, tak jim potom už nezbývá na větší osobní. Vedoucí by měla od ředitele dostat hromádku peněz a s tou hospodařit tak jako tomu bylo dřív.
Autor: Emili
Máte pravdu kuchařky do škol a školek jsou nedostatkové zboží.A je třeba se ozvat.Je to velká zodpovědnost a není zaplacená.Myslím že žádná učitelka ani ředitelka nemá o této práci přehled.Nevím co bude až budou všichni jen učitelky.Kdo jim pak bude vařit ?Ale možná pak naše vláda pošle roboty??
Autor: xxx
Re: Osobní ohodnocení
Ještě nikdy nám paní ředitelka tu hromádku peněz neukázala,bylo nám řečeno že to není její povinnost.Tak že my musíme čekat co nám dá a je to bohužel jen to na co máme nárok zákonem nic víc.Věřím že z naší hromádky žijou i učitelé a můžeme si někde stěžovat?Zdravím a přeji hezký zbytek dne.
Autor: Xénie
Re: Osobní ohodnocení
Já si také myslím, že my bychom jako vedoucí školních jídelen měly dostat peníze na mzdy na celý rok, tak jak tomu bylo dříve v dohadovacím řízení. Ale to ony nebudou chtít, u nás se v kuchyni marodí, zbytek zaměstnanců v kuchyni se nadře a nalítá a odměny se rozdávají pedagogům, tak to by se nelíbilo nikomu.
Autor: xxx
Re: Osobní ohodnocení
Ještě nikdy nám paní ředitelka tu hromádku peněz neukázala,bylo nám řečeno že to není její povinnost.Tak že my musíme čekat co nám dá a je to bohužel jen to na co máme nárok zákonem nic víc.Věřím že z naší hromádky žijou i učitelé a můžeme si někde stěžovat?Zdravím a přeji hezký zbytek dne.
Autor: Xénie
Re: Osobní ohodnocení
Já si také myslím, že my bychom jako vedoucí školních jídelen měly dostat peníze na mzdy na celý rok, tak jak tomu bylo dříve v dohadovacím řízení. Ale to ony nebudou chtít, u nás se v kuchyni marodí, zbytek zaměstnanců v kuchyni se nadře a nalítá a odměny se rozdávají pedagogům, tak to by se nelíbilo nikomu.
Autor: xxx
Re: Osobní ohodnocení
Ještě nikdy nám paní ředitelka tu hromádku peněz neukázala,bylo nám řečeno že to není její povinnost.Tak že my musíme čekat co nám dá a je to bohužel jen to na co máme nárok zákonem nic víc.Věřím že z naší hromádky žijou i učitelé a můžeme si někde stěžovat?Zdravím a přeji hezký zbytek dne.
Autor: Xénie
Re: Osobní ohodnocení
Já si také myslím, že my bychom jako vedoucí školních jídelen měly dostat peníze na mzdy na celý rok, tak jak tomu bylo dříve v dohadovacím řízení. Ale to ony nebudou chtít, u nás se v kuchyni marodí, zbytek zaměstnanců v kuchyni se nadře a nalítá a odměny se rozdávají pedagogům, tak to by se nelíbilo nikomu.
Autor: pave
Re: Osobní ohodnocení
Mzdové prostředky za nemocné pracovnice lze získat tak, že si to ošetříte v kolektivní smlouvě, my to tak máme a funguje to.Každá si dovedeme přibližně spočítat kolik to dělá a okamžitě po ukončení neschopnosti podávám panu řediteli písemný návrh na vyplacení ušetřených mzdových prostředků. Co se týče hromádky peněz pro pracovnice školních jídelen budeme příštím rokem trvat na tom, aby mzdové prosředky určené pro školní jídelnu byly vyplaceny jen ve školní jídelně a toto bylo zakotveno v kolektivní smlouvě. Toto nám poradil předseda OROS.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Bohužel nemáme kolektivní smlouvu ani odbory. A „naše“ peníze končí bůhví kde. A stále slyšíme stejno píseň – nejsou peníze … Co s tím, opravdu nevím???!!!
Autor: Inka
Re: Osobní ohodnocení
Když na to nechtějí jinak slyšet, tak žádejte za nemocné zástup. Tam musí vyplatit základ, osobní jim sice zůstane, ale nají daleko více práce se zavedením nového pracovníka.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Díky za dobrou radu.
Autor: Gába
Re: Osobní ohodnocení
Myslíte si, že má vedoucí školní jídelny, když bere funkční, nárok na odměnu z ušetřených peněz za nemoc, když zastupovala kuchařku v době její nemoci po dobu 10 dní a vařila a normovala plus svou práci , samotžejmě i s přesčasem ?
Autor: Inka
Re: Osobní ohodnocení
Na odměnu ano, dalo by se to řešit i smlouvou o vedlejší prac. činnosti, ale v žádném případě ne
přesčasovými hodinami.
Autor: pave
Re: Osobní ohodnocení
Mzdové prostředky za nemocné pracovnice lze získat tak, že si to ošetříte v kolektivní smlouvě, my to tak máme a funguje to.Každá si dovedeme přibližně spočítat kolik to dělá a okamžitě po ukončení neschopnosti podávám panu řediteli písemný návrh na vyplacení ušetřených mzdových prostředků. Co se týče hromádky peněz pro pracovnice školních jídelen budeme příštím rokem trvat na tom, aby mzdové prosředky určené pro školní jídelnu byly vyplaceny jen ve školní jídelně a toto bylo zakotveno v kolektivní smlouvě. Toto nám poradil předseda OROS.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Bohužel nemáme kolektivní smlouvu ani odbory. A „naše“ peníze končí bůhví kde. A stále slyšíme stejno píseň – nejsou peníze … Co s tím, opravdu nevím???!!!
Autor: Inka
Re: Osobní ohodnocení
Když na to nechtějí jinak slyšet, tak žádejte za nemocné zástup. Tam musí vyplatit základ, osobní jim sice zůstane, ale nají daleko více práce se zavedením nového pracovníka.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Díky za dobrou radu.
Autor: Gába
Re: Osobní ohodnocení
Myslíte si, že má vedoucí školní jídelny, když bere funkční, nárok na odměnu z ušetřených peněz za nemoc, když zastupovala kuchařku v době její nemoci po dobu 10 dní a vařila a normovala plus svou práci , samotžejmě i s přesčasem ?
Autor: Inka
Re: Osobní ohodnocení
Na odměnu ano, dalo by se to řešit i smlouvou o vedlejší prac. činnosti, ale v žádném případě ne
přesčasovými hodinami.
Autor: pave
Re: Osobní ohodnocení
Mzdové prostředky za nemocné pracovnice lze získat tak, že si to ošetříte v kolektivní smlouvě, my to tak máme a funguje to.Každá si dovedeme přibližně spočítat kolik to dělá a okamžitě po ukončení neschopnosti podávám panu řediteli písemný návrh na vyplacení ušetřených mzdových prostředků. Co se týče hromádky peněz pro pracovnice školních jídelen budeme příštím rokem trvat na tom, aby mzdové prosředky určené pro školní jídelnu byly vyplaceny jen ve školní jídelně a toto bylo zakotveno v kolektivní smlouvě. Toto nám poradil předseda OROS.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Bohužel nemáme kolektivní smlouvu ani odbory. A „naše“ peníze končí bůhví kde. A stále slyšíme stejno píseň – nejsou peníze … Co s tím, opravdu nevím???!!!
Autor: Inka
Re: Osobní ohodnocení
Když na to nechtějí jinak slyšet, tak žádejte za nemocné zástup. Tam musí vyplatit základ, osobní jim sice zůstane, ale nají daleko více práce se zavedením nového pracovníka.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Díky za dobrou radu.
Autor: Gába
Re: Osobní ohodnocení
Myslíte si, že má vedoucí školní jídelny, když bere funkční, nárok na odměnu z ušetřených peněz za nemoc, když zastupovala kuchařku v době její nemoci po dobu 10 dní a vařila a normovala plus svou práci , samotžejmě i s přesčasem ?
Autor: Inka
Re: Osobní ohodnocení
Na odměnu ano, dalo by se to řešit i smlouvou o vedlejší prac. činnosti, ale v žádném případě ne
přesčasovými hodinami.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
No, samozřejmě, kdyby si vzala sílu na zástup taky by dostala zaplaceno.Učitel taky nesupluje zadarmo.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Kdy už konečeně tady všichni pochopíte, že za každou odvedenou práci je v našem státě zákonem garantovaná mzda?
Autor: xy
Re: Osobní ohodnocení
Hlavně, aby to pochopily a uvědomily si to páni ředitelé a ředitelky.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
No, samozřejmě, kdyby si vzala sílu na zástup taky by dostala zaplaceno.Učitel taky nesupluje zadarmo.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Kdy už konečeně tady všichni pochopíte, že za každou odvedenou práci je v našem státě zákonem garantovaná mzda?
Autor: xy
Re: Osobní ohodnocení
Hlavně, aby to pochopily a uvědomily si to páni ředitelé a ředitelky.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
No, samozřejmě, kdyby si vzala sílu na zástup taky by dostala zaplaceno.Učitel taky nesupluje zadarmo.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Kdy už konečeně tady všichni pochopíte, že za každou odvedenou práci je v našem státě zákonem garantovaná mzda?
Autor: xy
Re: Osobní ohodnocení
Hlavně, aby to pochopily a uvědomily si to páni ředitelé a ředitelky.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Vedoucí kerá bere příplatek za vedení má ze zákona v povinnostech odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma… To značí, máli vedoucí příplatek 500, teoretická hodnota její práce je zde vyčíslena na 3,33Kč za hodinu. Už toto je zarážející, nicméně si myslím, že téměř na všech školách neřešitelné.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Vedoucí kerá bere příplatek za vedení má ze zákona v povinnostech odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma… To značí, máli vedoucí příplatek 500, teoretická hodnota její práce je zde vyčíslena na 3,33Kč za hodinu. Už toto je zarážející, nicméně si myslím, že téměř na všech školách neřešitelné.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Vedoucí kerá bere příplatek za vedení má ze zákona v povinnostech odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma… To značí, máli vedoucí příplatek 500, teoretická hodnota její práce je zde vyčíslena na 3,33Kč za hodinu. Už toto je zarážející, nicméně si myslím, že téměř na všech školách neřešitelné.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Neměla by chodit kontrola na to, aby peníze určené na jídelnu se dostaly do jídelny a peníze určené na školu se dostaly do školy. Jsme z toho všechny zoufalé, ale je pravdou, že mnohým z nás se rozpočet ani neukáže.
Autor: 444
Re: Osobní ohodnocení
Není nic snadnějšího, než se osamostatnit a vyzkoušet si to na vlastní kůži.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Neměla by chodit kontrola na to, aby peníze určené na jídelnu se dostaly do jídelny a peníze určené na školu se dostaly do školy. Jsme z toho všechny zoufalé, ale je pravdou, že mnohým z nás se rozpočet ani neukáže.
Autor: 444
Re: Osobní ohodnocení
Není nic snadnějšího, než se osamostatnit a vyzkoušet si to na vlastní kůži.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Neměla by chodit kontrola na to, aby peníze určené na jídelnu se dostaly do jídelny a peníze určené na školu se dostaly do školy. Jsme z toho všechny zoufalé, ale je pravdou, že mnohým z nás se rozpočet ani neukáže.
Autor: 444
Re: Osobní ohodnocení
Není nic snadnějšího, než se osamostatnit a vyzkoušet si to na vlastní kůži.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Snadnějšího, to je k smíchu nás ředilka nepustí za žádnou cenu. To už jsem zkoušela.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Snadnějšího, to je k smíchu nás ředilka nepustí za žádnou cenu. To už jsem zkoušela.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Snadnějšího, to je k smíchu nás ředilka nepustí za žádnou cenu. To už jsem zkoušela.
Autor: www
Re: Osobní ohodnocení
To jste napsala pěkně ale ono to je někdy složité.Jsme jídelna v budově školy a elektřina,voda,teplo vše je společné to by se právní subjektivita asi těžko dělala nehledě na to že jsme malá jídelna se třemi zaměstnanci.Proč by nemohli chodit kontroly jak se peníze rozdělují nám taky kontrolují všechno tak proč by si někdo mohl dělat co chce když je ředitel.
Autor: www
Re: Osobní ohodnocení
To jste napsala pěkně ale ono to je někdy složité.Jsme jídelna v budově školy a elektřina,voda,teplo vše je společné to by se právní subjektivita asi těžko dělala nehledě na to že jsme malá jídelna se třemi zaměstnanci.Proč by nemohli chodit kontroly jak se peníze rozdělují nám taky kontrolují všechno tak proč by si někdo mohl dělat co chce když je ředitel.
Autor: www
Re: Osobní ohodnocení
To jste napsala pěkně ale ono to je někdy složité.Jsme jídelna v budově školy a elektřina,voda,teplo vše je společné to by se právní subjektivita asi těžko dělala nehledě na to že jsme malá jídelna se třemi zaměstnanci.Proč by nemohli chodit kontroly jak se peníze rozdělují nám taky kontrolují všechno tak proč by si někdo mohl dělat co chce když je ředitel.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
To máte pravdu mám se kontrolzuje uplně všechno a s penězi které patří nám si dělá ředitel co chce.
Dokonce mám informace že z peněz školní jídelny na VHČ se přilepšuje plat učitelům a zaměstnaci jídelny z toho nemají ani korunu jen makají a drží pusu, protože když se ozvou je zle. Prostě nemáme nikde žádné odvolání.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Nemáte pravdu-bohužel. 1. ředitel má skutečně právo si s celým rozpočtem dělat co chce a to , že jsou na jídelnu propočítány nějaké prostředky je sice hezké, ale nikde nic ředitele neváže na to, aby peníze musel dát tam, kam jsou do pytlíku napočítané… 2. pokud se z peněz VHČ platí v nákladech (tedy ve mzdách) něco-někomu, kdo se na příjmech doplňkové činnosti nepodílí – potom velký pozor!!!! jedná se o daňový únik!!!! Prostředky získané doplňkovou činností se musí použít jen na náklady doplňkové činnosti. Až případný zisk z této činnosti může být použit pro hlavní činnost. Takže zde je možnost zastání – kontrola z finančního úřadu-stačí je o kontrolu požádat. A věřte,že moc rádi přijdou!!
Autor: lída
Re: Osobní ohodnocení
Souhlasím, je to opravdu tak, že pokud není jídelna právní subjekt, nemá ředitel žádnou povinnost dodržet nějaké doporučené rozdělení.
Jsem jedna z ředitelek MŠ, kde ovšem na toto doplácí pedagogové a ne jídelna. Pro Vaši informaci u nás má kuchařka osobní 700 a čitelky od 500 do 700. Na školní jídelnu „doplácíme“ ze školkových i tím, že limit pracovníků mám na jídelně překročen a na školce mám méně učitelek, než mám povoleno. Takto hospodaříme již několik let, protože bychom na jídelně jinak nevyšli. Myslím, že existuje víc zařízení, kde je to tak, jako u nás, v některých příspěvcích jako by házel autor všechny ředitele do jednoho pytle, že nerozumí problémům jídelny.
Autor: simi
Re: Osobní ohodnocení
Milá Lído, pokud máte v kuchyni víc pracovnic, než máte nárok podle normativu, tak proč jim nesnížíte úvazky? Já vím je to kruté, ale normativ je normativ. Já jsem dřív taky dělala daleko míň práce za stejné peníze. Teď nevím kam dřív a peníze stejné díky super normativům.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
To máte pravdu mám se kontrolzuje uplně všechno a s penězi které patří nám si dělá ředitel co chce.
Dokonce mám informace že z peněz školní jídelny na VHČ se přilepšuje plat učitelům a zaměstnaci jídelny z toho nemají ani korunu jen makají a drží pusu, protože když se ozvou je zle. Prostě nemáme nikde žádné odvolání.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Nemáte pravdu-bohužel. 1. ředitel má skutečně právo si s celým rozpočtem dělat co chce a to , že jsou na jídelnu propočítány nějaké prostředky je sice hezké, ale nikde nic ředitele neváže na to, aby peníze musel dát tam, kam jsou do pytlíku napočítané… 2. pokud se z peněz VHČ platí v nákladech (tedy ve mzdách) něco-někomu, kdo se na příjmech doplňkové činnosti nepodílí – potom velký pozor!!!! jedná se o daňový únik!!!! Prostředky získané doplňkovou činností se musí použít jen na náklady doplňkové činnosti. Až případný zisk z této činnosti může být použit pro hlavní činnost. Takže zde je možnost zastání – kontrola z finančního úřadu-stačí je o kontrolu požádat. A věřte,že moc rádi přijdou!!
Autor: lída
Re: Osobní ohodnocení
Souhlasím, je to opravdu tak, že pokud není jídelna právní subjekt, nemá ředitel žádnou povinnost dodržet nějaké doporučené rozdělení.
Jsem jedna z ředitelek MŠ, kde ovšem na toto doplácí pedagogové a ne jídelna. Pro Vaši informaci u nás má kuchařka osobní 700 a čitelky od 500 do 700. Na školní jídelnu „doplácíme“ ze školkových i tím, že limit pracovníků mám na jídelně překročen a na školce mám méně učitelek, než mám povoleno. Takto hospodaříme již několik let, protože bychom na jídelně jinak nevyšli. Myslím, že existuje víc zařízení, kde je to tak, jako u nás, v některých příspěvcích jako by házel autor všechny ředitele do jednoho pytle, že nerozumí problémům jídelny.
Autor: simi
Re: Osobní ohodnocení
Milá Lído, pokud máte v kuchyni víc pracovnic, než máte nárok podle normativu, tak proč jim nesnížíte úvazky? Já vím je to kruté, ale normativ je normativ. Já jsem dřív taky dělala daleko míň práce za stejné peníze. Teď nevím kam dřív a peníze stejné díky super normativům.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
To máte pravdu mám se kontrolzuje uplně všechno a s penězi které patří nám si dělá ředitel co chce.
Dokonce mám informace že z peněz školní jídelny na VHČ se přilepšuje plat učitelům a zaměstnaci jídelny z toho nemají ani korunu jen makají a drží pusu, protože když se ozvou je zle. Prostě nemáme nikde žádné odvolání.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Nemáte pravdu-bohužel. 1. ředitel má skutečně právo si s celým rozpočtem dělat co chce a to , že jsou na jídelnu propočítány nějaké prostředky je sice hezké, ale nikde nic ředitele neváže na to, aby peníze musel dát tam, kam jsou do pytlíku napočítané… 2. pokud se z peněz VHČ platí v nákladech (tedy ve mzdách) něco-někomu, kdo se na příjmech doplňkové činnosti nepodílí – potom velký pozor!!!! jedná se o daňový únik!!!! Prostředky získané doplňkovou činností se musí použít jen na náklady doplňkové činnosti. Až případný zisk z této činnosti může být použit pro hlavní činnost. Takže zde je možnost zastání – kontrola z finančního úřadu-stačí je o kontrolu požádat. A věřte,že moc rádi přijdou!!
Autor: lída
Re: Osobní ohodnocení
Souhlasím, je to opravdu tak, že pokud není jídelna právní subjekt, nemá ředitel žádnou povinnost dodržet nějaké doporučené rozdělení.
Jsem jedna z ředitelek MŠ, kde ovšem na toto doplácí pedagogové a ne jídelna. Pro Vaši informaci u nás má kuchařka osobní 700 a čitelky od 500 do 700. Na školní jídelnu „doplácíme“ ze školkových i tím, že limit pracovníků mám na jídelně překročen a na školce mám méně učitelek, než mám povoleno. Takto hospodaříme již několik let, protože bychom na jídelně jinak nevyšli. Myslím, že existuje víc zařízení, kde je to tak, jako u nás, v některých příspěvcích jako by házel autor všechny ředitele do jednoho pytle, že nerozumí problémům jídelny.
Autor: simi
Re: Osobní ohodnocení
Milá Lído, pokud máte v kuchyni víc pracovnic, než máte nárok podle normativu, tak proč jim nesnížíte úvazky? Já vím je to kruté, ale normativ je normativ. Já jsem dřív taky dělala daleko míň práce za stejné peníze. Teď nevím kam dřív a peníze stejné díky super normativům.
Autor: evča
Re: Osobní ohodnocení
No ano , to mu účetní určitě pohlídá, ale on vezme z těch státních peněz pro jídelnu, to už může.Je to pouze přelévání peněz a vedoucí nic nezmůže když kolikrát ani nevidí rozpočet.Bohužel je to tak ,ale žijeme přece v demokracii né?
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Paní kolegyně, tohle přeci nemá vůbec nic společného s demokracií, ale s tím, jak je špatně nastaven systém rozdělování peněz ve školství! Koho jste volila ve volbách? Obraťte se na svého poslance a celou záležitost mu vysvětlete, vysvětlete mu, jak je špatný systém odměňování ve školství a jakou diskriminaci nepedagogických pracovníků, kteří pracují leckde za minimální mzdu, systém připouští. A ať se chlapec snaží něco s tím udělat, když jste ho volila!!!!
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Vy už jste se na svého poslance obracela, když jste tak chytrá?
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Dostala jste radu, kde můžete mít dovolání, tak byste spíš měla za radu poděkovat a zamyslet se.
Autor: evča
Re: Osobní ohodnocení
No ano , to mu účetní určitě pohlídá, ale on vezme z těch státních peněz pro jídelnu, to už může.Je to pouze přelévání peněz a vedoucí nic nezmůže když kolikrát ani nevidí rozpočet.Bohužel je to tak ,ale žijeme přece v demokracii né?
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Paní kolegyně, tohle přeci nemá vůbec nic společného s demokracií, ale s tím, jak je špatně nastaven systém rozdělování peněz ve školství! Koho jste volila ve volbách? Obraťte se na svého poslance a celou záležitost mu vysvětlete, vysvětlete mu, jak je špatný systém odměňování ve školství a jakou diskriminaci nepedagogických pracovníků, kteří pracují leckde za minimální mzdu, systém připouští. A ať se chlapec snaží něco s tím udělat, když jste ho volila!!!!
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Vy už jste se na svého poslance obracela, když jste tak chytrá?
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Dostala jste radu, kde můžete mít dovolání, tak byste spíš měla za radu poděkovat a zamyslet se.
Autor: evča
Re: Osobní ohodnocení
No ano , to mu účetní určitě pohlídá, ale on vezme z těch státních peněz pro jídelnu, to už může.Je to pouze přelévání peněz a vedoucí nic nezmůže když kolikrát ani nevidí rozpočet.Bohužel je to tak ,ale žijeme přece v demokracii né?
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Paní kolegyně, tohle přeci nemá vůbec nic společného s demokracií, ale s tím, jak je špatně nastaven systém rozdělování peněz ve školství! Koho jste volila ve volbách? Obraťte se na svého poslance a celou záležitost mu vysvětlete, vysvětlete mu, jak je špatný systém odměňování ve školství a jakou diskriminaci nepedagogických pracovníků, kteří pracují leckde za minimální mzdu, systém připouští. A ať se chlapec snaží něco s tím udělat, když jste ho volila!!!!
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Vy už jste se na svého poslance obracela, když jste tak chytrá?
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Dostala jste radu, kde můžete mít dovolání, tak byste spíš měla za radu poděkovat a zamyslet se.
Autor: Jana
Re: Osobní ohodnocení
Od 1.7. je minimální mzda 7995,-Kč. Nástupní plat vyučené kuchařky po škole 5 tř. – 7100. Dobrý ne? Takže jí musíte dát os.ohodnocení 895,-Kč i kdybyste nechtěla. A co ostatní ? Ty mají maximálně 300,-Kč. Výborné!!
Autor: Iva
Re: Osobní ohodnocení
No to je teda bordel, to znamená , že se ostatním bude muset snížit to ubohé ohodnocení . Fakt už mě to NEBAVÍ.
Autor: Dana
Re: Osobní ohodnocení
Minimální mzdu je třeba brát jako nárokovou složku, není možné ji dorovnávat osobním ohodnocením. Od 1.7.2006 budete muset pracovnicím zvednout tarifní plat tak, aby dosahoval alespoň minimální mzdy.
Autor: Inka
Re: Osobní ohodnocení
Uvádíte zde chybnou částku min. mzda by měla být
7.955,- Kč
Autor: Jana
Re: Osobní ohodnocení
Od 1.7. je minimální mzda 7995,-Kč. Nástupní plat vyučené kuchařky po škole 5 tř. – 7100. Dobrý ne? Takže jí musíte dát os.ohodnocení 895,-Kč i kdybyste nechtěla. A co ostatní ? Ty mají maximálně 300,-Kč. Výborné!!
Autor: Iva
Re: Osobní ohodnocení
No to je teda bordel, to znamená , že se ostatním bude muset snížit to ubohé ohodnocení . Fakt už mě to NEBAVÍ.
Autor: Dana
Re: Osobní ohodnocení
Minimální mzdu je třeba brát jako nárokovou složku, není možné ji dorovnávat osobním ohodnocením. Od 1.7.2006 budete muset pracovnicím zvednout tarifní plat tak, aby dosahoval alespoň minimální mzdy.
Autor: Inka
Re: Osobní ohodnocení
Uvádíte zde chybnou částku min. mzda by měla být
7.955,- Kč
Autor: Jana
Re: Osobní ohodnocení
Od 1.7. je minimální mzda 7995,-Kč. Nástupní plat vyučené kuchařky po škole 5 tř. – 7100. Dobrý ne? Takže jí musíte dát os.ohodnocení 895,-Kč i kdybyste nechtěla. A co ostatní ? Ty mají maximálně 300,-Kč. Výborné!!
Autor: Iva
Re: Osobní ohodnocení
No to je teda bordel, to znamená , že se ostatním bude muset snížit to ubohé ohodnocení . Fakt už mě to NEBAVÍ.
Autor: Dana
Re: Osobní ohodnocení
Minimální mzdu je třeba brát jako nárokovou složku, není možné ji dorovnávat osobním ohodnocením. Od 1.7.2006 budete muset pracovnicím zvednout tarifní plat tak, aby dosahoval alespoň minimální mzdy.
Autor: Inka
Re: Osobní ohodnocení
Uvádíte zde chybnou částku min. mzda by měla být
7.955,- Kč
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Závidím vám vaše debaty o osobním ohodnocení,co jsme spadli pod vedení školy jsme neviděli na osobním ohodnocení ani korunu.Prostě nám bylo řečeno že peníze nejsou a dovolání není nikde ,když se nám to nelíbí tak můžem jít nikdo nás nedrží.
Autor: Iva
Re: Osobní ohodnocení
To je ještě smutnější. Lituji Vás.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Závidím vám vaše debaty o osobním ohodnocení,co jsme spadli pod vedení školy jsme neviděli na osobním ohodnocení ani korunu.Prostě nám bylo řečeno že peníze nejsou a dovolání není nikde ,když se nám to nelíbí tak můžem jít nikdo nás nedrží.
Autor: Iva
Re: Osobní ohodnocení
To je ještě smutnější. Lituji Vás.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Závidím vám vaše debaty o osobním ohodnocení,co jsme spadli pod vedení školy jsme neviděli na osobním ohodnocení ani korunu.Prostě nám bylo řečeno že peníze nejsou a dovolání není nikde ,když se nám to nelíbí tak můžem jít nikdo nás nedrží.
Autor: Iva
Re: Osobní ohodnocení
To je ještě smutnější. Lituji Vás.
Autor: Evča
Re: Osobní ohodnocení
Byly jsme na tom s platy dobře. Teď nám sundali osobní, protože vychovatelé neplánují dovolené, do toho mají hrozně moc nemocenské a berou se za ně zástupy a brigádníci. Takže jestly jsme na tom byly dobře, tak teď asi spláčeme nad výdělkem. Už jsme byly upozorněny, že půjdeme s osobním asi až na nulu. K učitelům by si to nikdo nedovolil.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Dělají si z nás onuce, a nikde žádné zastání.
Autor: Evča
Re: Osobní ohodnocení
Byly jsme na tom s platy dobře. Teď nám sundali osobní, protože vychovatelé neplánují dovolené, do toho mají hrozně moc nemocenské a berou se za ně zástupy a brigádníci. Takže jestly jsme na tom byly dobře, tak teď asi spláčeme nad výdělkem. Už jsme byly upozorněny, že půjdeme s osobním asi až na nulu. K učitelům by si to nikdo nedovolil.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Dělají si z nás onuce, a nikde žádné zastání.
Autor: Evča
Re: Osobní ohodnocení
Byly jsme na tom s platy dobře. Teď nám sundali osobní, protože vychovatelé neplánují dovolené, do toho mají hrozně moc nemocenské a berou se za ně zástupy a brigádníci. Takže jestly jsme na tom byly dobře, tak teď asi spláčeme nad výdělkem. Už jsme byly upozorněny, že půjdeme s osobním asi až na nulu. K učitelům by si to nikdo nedovolil.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
Dělají si z nás onuce, a nikde žádné zastání.
Autor: Eva
Re: Osobní ohodnocení
Je to tak. Když někdo chybí snažíme se to zvládat pokud možno bez zástupu nebo zástup jen na výdej.Zástup dostane plat ve 4 tř.(pomocná kuchyřka). Když chybí někdo ve škole okamžitě tam je zástup učitelka duchodkyně, která má svoji třídu a stupeň poslední.Takže má víc než ta mladá,která tam učívá.Tak se šetří. Nebudou kraje upravovat výšši mzdových prostředků, když bude vyšší minimální mzda?
Autor: Eva
Re: Osobní ohodnocení
Je to tak. Když někdo chybí snažíme se to zvládat pokud možno bez zástupu nebo zástup jen na výdej.Zástup dostane plat ve 4 tř.(pomocná kuchyřka). Když chybí někdo ve škole okamžitě tam je zástup učitelka duchodkyně, která má svoji třídu a stupeň poslední.Takže má víc než ta mladá,která tam učívá.Tak se šetří. Nebudou kraje upravovat výšši mzdových prostředků, když bude vyšší minimální mzda?
Autor: Eva
Re: Osobní ohodnocení
Je to tak. Když někdo chybí snažíme se to zvládat pokud možno bez zástupu nebo zástup jen na výdej.Zástup dostane plat ve 4 tř.(pomocná kuchyřka). Když chybí někdo ve škole okamžitě tam je zástup učitelka duchodkyně, která má svoji třídu a stupeň poslední.Takže má víc než ta mladá,která tam učívá.Tak se šetří. Nebudou kraje upravovat výšši mzdových prostředků, když bude vyšší minimální mzda?
Autor: simi
Re: Osobní ohodnocení
Měla jsem nedávno možnost nahlédnout do výkazů o mzdách v celém okrese. Ve výkaze byly roční platy pedagogů i nepedagogů. Byly tam i kuchyně. To byste koukaly,dámy. Naše paní ředitelka nám v kuchyni pořád tvrdí, že mzdy máme až královské, ale chyba lávky.V okrese jsme na tom s celoroční mzdou druhá nejpostiženější MŠ. Roční průměrný plat se liší až o několik desítek tisíc na jednu kuchařku.Málem mi vypadly oči a kudla z kapsy.
Autor: Evča
Re: Osobní ohodnocení
Kde se do nich dá nakouknout?
Autor: simi
Re: Osobní ohodnocení
Měla jsem nedávno možnost nahlédnout do výkazů o mzdách v celém okrese. Ve výkaze byly roční platy pedagogů i nepedagogů. Byly tam i kuchyně. To byste koukaly,dámy. Naše paní ředitelka nám v kuchyni pořád tvrdí, že mzdy máme až královské, ale chyba lávky.V okrese jsme na tom s celoroční mzdou druhá nejpostiženější MŠ. Roční průměrný plat se liší až o několik desítek tisíc na jednu kuchařku.Málem mi vypadly oči a kudla z kapsy.
Autor: Evča
Re: Osobní ohodnocení
Kde se do nich dá nakouknout?
Autor: simi
Re: Osobní ohodnocení
Měla jsem nedávno možnost nahlédnout do výkazů o mzdách v celém okrese. Ve výkaze byly roční platy pedagogů i nepedagogů. Byly tam i kuchyně. To byste koukaly,dámy. Naše paní ředitelka nám v kuchyni pořád tvrdí, že mzdy máme až královské, ale chyba lávky.V okrese jsme na tom s celoroční mzdou druhá nejpostiženější MŠ. Roční průměrný plat se liší až o několik desítek tisíc na jednu kuchařku.Málem mi vypadly oči a kudla z kapsy.
Autor: Evča
Re: Osobní ohodnocení
Kde se do nich dá nakouknout?
Autor: simi
Re: Osobní ohodnocení
přišlonám to normálně na školku,nevím jestli omylem. Je to tak dva měsíce nazpět.
Autor: simi
Re: Osobní ohodnocení
přišlonám to normálně na školku,nevím jestli omylem. Je to tak dva měsíce nazpět.
Autor: simi
Re: Osobní ohodnocení
přišlonám to normálně na školku,nevím jestli omylem. Je to tak dva měsíce nazpět.
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
víte některá za co konkrétně dává zaměstnavatel osobní ohodnocení? my máme docela slušné osobné ohodnocení (OO), ale teď musím přesně definovat za co to je. A nastal problém, protože nemůžu dát OO za dodržování hygieny, nebo přípravu jídel na odvoz, když to má v náplni práci. OO se dává na něco, co je mimo její povinnost. Třeba péče o květiny, vedení skladu čistících prostředků,…celková pečlivost,…víte za co to u vás holky dostávají?
Autor: šakal
Re: Osobní ohodnocení
Osobní ohodnocení je složka platu ve které ohodnocuje pracovní nasazení konkretní osoby. Za práci navíc jsou pak mimořádné odměny a ty musíme zdůvodnit. Pa
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
mně bylo řečeno, že každá koruna se musí zdůvodnit. když přijde školní inspekce, žádá předložit dokument týkající se kritérií pro stanovení výše osobního příplatku. taky se mi to nezdá, ale musí to být.
Autor: L.
Re: Osobní ohodnocení
ŠKOLNÍ INSPEKCE CHTĚLA ZDŮVODNĚNÍ VÝŠE OSOBNÍHO PŘÍPLATKU PŘÍMO VE VÝMĚRU.
Autor: L.
Re: Osobní ohodnocení
Ono je tak správné, protože pokud např. učitel dostane odměnu, která se zdůvodní slovy „příprava tematických plánů“, tak by mě zajímalo, zda by bez odměny ty témaťáky dělal. Existuje prostě (zlo)zvyk, že odměny jsou za něco, za co je daný člověk placen přímo z platu, ačkoliv by měly být za mimořádné pracovní nasazení (např. zájmová činnost, příprava netradičních výukových materiálů apod.). To samé kuchařky – jak může nějaká dostat mimořádné odměny za to, že celý rok po sobě uklízí jídelnu? To je snad povinnost, ne zásluha.
Autor: roma
Re: Osobní ohodnocení
Pokud po sobě kuchařka celý rok uklízí jídelnu, tak za to by jí příslušela odměna jako hrom. Má snad vařit – je to kuchařka.
Autor: L.
Re: Osobní ohodnocení
Takže ona si očistí maso na řízky, obalí ho a nechá po sobě nepořádek, který za ní má uklidit někdo jiný? Aha, už chápu.
Autor: Ajka
Re: Osobní ohodnocení
A od čeho jsou pomocné síly?
Autor: L.
Re: Osobní ohodnocení
Když je máte, tiše závidím. U nás máme jen kuchařky (všechny vyučené) a nazvat některou z nich pomocnou silou = nůž do zad. 🙂 Nekritizuju fakt, že kuchařky mají osobní ohodnocení a ví bůh, že za svou práci by si zasloužily o hodně větší peníze, ale když vidím papír, kde je napsáno, že osobní má za to, že je čistotná a po sobě uklízí, tak skoro podezírám vedoucí, že si dělá legraci. Ale to samé učitelé (vytváří tematické plány, připravuje se na výuku…). Prostě odměňujme, ale také to zdůvodněme rozumným způsobem.
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
souhlasím, ale nikdo neřekl za co je dává. když oni toho moc nestihnou. musí udělat svou práci a tím to mnohdy končí. za co si pak podle vás zaslouží osobní ohodnocení. jaké důvody řeknete školní inspekci?
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
rozlišujete taky osobní ohodnocení a odměny?
Autor: roma
Re: Osobní ohodnocení
A co učitel? Učí – umaže katedru, nahází papír do koše – a … přijde uklizečka a uklidí po něm.
Také účetní si sama neuklízí kancelář. Jen ta kuchařka a vedoucí si musí po sobě umýt nejen kuchyni, kancelář, ale také výtahy, chodby, záchod. To nemá ani jedna v pracovní náplni, že?
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
na 100 % že uklízečka neuklízí stůl, na kterém má učitel, nebo účetní nepořádek protože se připravuje na vyučování nebo zrovna účtuje. koše to je jiné. Koše a podlahu mi v kanclíku uklízí uklízečka, to jo. Kdyby mi ovšem začala skládat papíry se stolu, nejspíš by mi to všechno tak popletla, že bych ji už nikdy nepustila do kanclu. Ale aby uklízela stůl, na kterém se připravuje jídlo, v žádném případě bych jí to nedovolila. Ještě by mi tou špinavou vodou zanesla infekci. Máte to za potřebí? Kromě toho by musela mít zdravotní průkaz a to zajisté není povinností uklízečky. Zkuste se na to podívat z nadhledu.
Autor: roma
Re: Osobní ohodnocení
Při úklidu kanceláří se uklízí také stůl – prach na stolech, telefony … nikdo nemluví o rovnání papírů. Uklízečka přichází po odchodu učitele, ředitele nebo účetní. Stůl je tedy již bez papírů. Už jste viděli účetní nebo ředitele, který si sám pulíruje kancelář.
Jen že hovoříme o té kuchařce. Ta dovaří, poklidí stůl, ale po jejím odchodu z pracoviště nenastoupí úklidová četa, aby provedla úklid. V jídelnách je nyní minimální počet sil, ať jim říkáme kuchařka nebo pomocná síla, tak musí prostě vygruntovat vše, i když to vlastně nemají v pracovní náplni.
Je to vlastně práce navíc a většinou neplacená.
MImochodem já bych ráda pustila do své kanceláře uklízečku, která by mi utřela prach z poliček, vyleštila zrcadlo, umyla dveře, vysypala koš, otřela telefon, stůl, počítač, kopírku od prachu … vše dělám sama.
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
v tom případě bych zašla za školníkem, který má pod sebou uklízečky a snažila se s ním dohodnou. Nebo jít přímo za ředitelem. Kanceláře bez rozdílu mají uklízet uklízečky. co se týče kuchyně, to považuji za práci kuchařek. taky jsem se ptala na jejich názor a berou to jako součást jejich práce. kuchyň je pouze jejich. Chodby, šatny, kanclíky to mají pouze uklízečky. Takže, bojujte na správných místech.
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
kdyby po sobě neuklidila stůl, kde čistila maso, nebo neumyla pomůcky, došlo by k pomnožení MO a nejspíš k infekci a to by porušila správnou hygienickou praxi a taky 137 a Evropské nařízení a další zákony a vyhlášky,…. Kdyby se stalo to nejhorší, bohužel by přišla o práci a ne o osobní ohodnocení. proto bych se nepokoušela inspekci zdůvodňovat OO čistotou na pracovišti. zdá se mi to logické. nebo máte jiný názor, paní roma? chápu, že je toho hodně, ale kde není? úklid patří k této práci. ale možná by stačilo říct, že je to za pečlivost, ne? nevím, možná by to taky neobstálo.
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
možná že si pletete jídelnu s kuchyní, a to je rozdíl. Jídelnu uklízí uklizečka a kuchyň samozřejmě musí dát do pořádku personál kuchyně. Aspoň u nás to tak je. I kuchařka si po sobě uklízí své pracovní místo.
Autor: Nela
Re: Osobní ohodnocení
Ona asi obaluje maso v jídelně. Aha, chápu.
Autor: L.
Re: Osobní ohodnocení
Autor: L.
Re: Osobní ohodnocení
Ne, jako zaměstnanec jídelny ho obaluje v šatnách dětí.
Autor: Marcela
Re: Osobní ohodnocení
To je úroveň !!!
Autor: Nela
Re: Osobní ohodnocení
No já jen, že u nás se to dělá v kuchyni.
Autor: MARY
Re: Osobní ohodnocení
Asi si pletete pojmy a dojmy. Tady je řeč o osobním hodnocení a to se dává podle toho, jak kdo vykonává svou práci.Není to o obalování řízků v šatně nebo v jídelně.Odměny jsou za práci navíc
a podobně.
Autor: Zdenka
Re: Osobní ohodnocení
Nezbývá, než se nad předchozími řádky pousmát. Myslela jsem si, že podobné výplody jsou normální u mého patnáctiletého syna a že do dvaceti to přejde. Teď vidím, že mohu jenom doufat, protože u někoho to zřejmě přetrvává. Ale k věci, tedy k osobnímu ohodnocení: snad by bylo lepší dát ty peníze do základu, protože kdo dnes dělá něco navíc, zvlášť v malém kolektivu dělají všichni všechno. Podle mě se dá OSOHem zohlednit, jestli je někdo líny nebo iniciativní, ale jak to zdůvodňovat ? Naštěstí dosud po mně nikdo nechtěl nějaké důvody. Lepší by bylo zohlednit každého přístup k práci v mimořádných odměnách. Ale buďme rádi za ten OSOH, jsou školy, kde takového starosti nemají – bohužel!!
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
já neříkám, že nejsem spokojená…tady se vždycky všechno otočí….shazovat druhé, to jde každému. nic se nedá dělat.
zřejmě jste prohlídla otázku jestli někdo ví jaký je rozdíl mezi osobním ohodnocením a odměnami. Nebo jsme jediná škola, která má pravidelné OO a občas odměny??? To, že jste ještě nemusela nikomu nic vysvětlovat neznamená, že to nikdy nebudete muset udělat
Autor: PK
Re: Osobní ohodnocení
Nějak se mi zdá, že původní dotaz za co přiznat OO zůstal nezodpovězený. My máme na doporučení ČŠI přiznané OO na dobu neurčitou (už dva roky). Osobně bych při přiznávání OO postupovala přesně podle nového ZP § 131, nemusíte nic upřesňovat a rozepisovat, kriteria pro přiznání také nejsou povinná. Odměny jsou podle ZP § 134, opravdu pouze za mimořádný úkol, např. mimořádný úklid po havárii vody. S pozdravem PK
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
Mockrát děkuji, přesně na tohle jsem se ptala. akurát, že po mně to chtějí specifikovat, prý to musí být. Takže nemusí? Díky
Autor: Anonymní
Re: Osobní ohodnocení
musí
Autor: Aaa
Re: Osobní ohodnocení
zdá se, že jste nejednostní… hm, asi by to chtělo podívat se do ZP. zítra je taky den. pá