práce přesčas
O prázdninách vaříme pro rekreanty.Mohu NAŘÍDIT práci o víkendu? Nebo musí chtít kuchařky dobrovolně? V našem zařízení se práce o víkendu považuje za práci přesčas.A ještě jeden dotaz-mohu určit konkrétní osobé nástup dovolené a její délku?Děkuji za každou odpověď.
Ano. Viz. Zákoník práce: § 93 „Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.“
Dovolená: “ § 218 (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
„
Mam jiny problem, mam priplatek za vedeni ,cimz nemam narok na prescas placeny za svoji praci po nemoci atd. to jeste beru. Nyni mi rekli,ze kdyz zastupuji v kuchyni treba i vice dni a peru pradlo pro kuchyn a skolu,nemam narok na prescas ani nahradni volno. Zda se mi to nespravedlive,kdyz delam praci mimo svou pracovni napln a za druhe i nekolik dni. To mi muzou priste rici, ze budu zametat okolo skoly a bude to taky bez jakekoli nahrady?
Sice taky nemám proplácené přesčasy, ale pokud zastupuji kuchařky v době nemoci nebo ŘD tak si vybírám za tyto hodiny volno.Mám pracovní dobu 8 hodin a kuch. dělají 12h.Za dva dny zástupu mám 1 den volna.Za loňský rok jsem zastupovala 3 měsíce za nemoc a ŘD.Kdybych neměla alespoň ta volna, nedělala bych to.
Pokud jste vedoucí šj tak nechápu proč perete prádlo,to je přece věc kuchařky nebo uklizečky to za 1) no a pokud to chcete dělat tak se domluvte s ředitelem(kou) ať Vám dá v odpovídající výši odměnu nebo zvedne osobní ohodnocení. Na zástup v kuchyni na víc dní bych volila nějakou pomoc z venku, kdo potom za Vás dělá Vaši práci.To abyste se z toho zbláznila.
Mám to stejné jako HARY,taky hodinama nadělávám prázdniny.Přeci nebudu dělat zadarmo.Příplatek za vedení beru,jsme nepřetržitý provoz a jinak to nejde, než když je potřeba jdu do kuchyně nebo k nádobí,chodím i o víkendu.Žádný problém s tím nemám.
Tak ať vám tuto práci dají na vedl.úvazek po dobu nemoci.
To bývalo dávno, když nám mohlo vedení dát odměnu nebo osobní ohodnocení za práci navíc. Máme všichni jen základní platy a ještě se asi budou krátit úvazky. V kuchyni máme o 2 hodiny méně než je normativ z kraje, jsme 2 nad padesát let a jedna skoro padesát, aby nám zachovaly odpracované roky, tak nemáme nárok na nic. Na celé škole ze správních zaměstnanců nemá nikdo nic. V kuchyni dělám práci, kterou kuchařky nestíhají. Tak, proto mě zlobí, že bych si nemohla vybrat aspoň to náhradní volno, ale snad se nějak domluvím. Jsme malá vesnická škola se dvěma budovami a to je také zátěž / zvlášť první a druhý stupeň/.
práce přesčas
Autor: ewalina
práce přesčas
O prázdninách vaříme pro rekreanty.Mohu NAŘÍDIT práci o víkendu? Nebo musí chtít kuchařky dobrovolně? V našem zařízení se práce o víkendu považuje za práci přesčas.A ještě jeden dotaz-mohu určit konkrétní osobé nástup dovolené a její délku?Děkuji za každou odpověď.
Autor: Vali
Ano. Viz. Zákoník práce: § 93 „Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.“
Dovolená: “ § 218 (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
„
Autor: bohuna
souhlas
Autor: tara
Mam jiny problem, mam priplatek za vedeni ,cimz nemam narok na prescas placeny za svoji praci po nemoci atd. to jeste beru. Nyni mi rekli,ze kdyz zastupuji v kuchyni treba i vice dni a peru pradlo pro kuchyn a skolu,nemam narok na prescas ani nahradni volno. Zda se mi to nespravedlive,kdyz delam praci mimo svou pracovni napln a za druhe i nekolik dni. To mi muzou priste rici, ze budu zametat okolo skoly a bude to taky bez jakekoli nahrady?
Autor: haris
Sice taky nemám proplácené přesčasy, ale pokud zastupuji kuchařky v době nemoci nebo ŘD tak si vybírám za tyto hodiny volno.Mám pracovní dobu 8 hodin a kuch. dělají 12h.Za dva dny zástupu mám 1 den volna.Za loňský rok jsem zastupovala 3 měsíce za nemoc a ŘD.Kdybych neměla alespoň ta volna, nedělala bych to.
Autor: Rony
Pokud jste vedoucí šj tak nechápu proč perete prádlo,to je přece věc kuchařky nebo uklizečky to za 1) no a pokud to chcete dělat tak se domluvte s ředitelem(kou) ať Vám dá v odpovídající výši odměnu nebo zvedne osobní ohodnocení. Na zástup v kuchyni na víc dní bych volila nějakou pomoc z venku, kdo potom za Vás dělá Vaši práci.To abyste se z toho zbláznila.
Autor: maty200
Mám to stejné jako HARY,taky hodinama nadělávám prázdniny.Přeci nebudu dělat zadarmo.Příplatek za vedení beru,jsme nepřetržitý provoz a jinak to nejde, než když je potřeba jdu do kuchyně nebo k nádobí,chodím i o víkendu.Žádný problém s tím nemám.
Tak ať vám tuto práci dají na vedl.úvazek po dobu nemoci.
Autor: tara
To bývalo dávno, když nám mohlo vedení dát odměnu nebo osobní ohodnocení za práci navíc. Máme všichni jen základní platy a ještě se asi budou krátit úvazky. V kuchyni máme o 2 hodiny méně než je normativ z kraje, jsme 2 nad padesát let a jedna skoro padesát, aby nám zachovaly odpracované roky, tak nemáme nárok na nic. Na celé škole ze správních zaměstnanců nemá nikdo nic. V kuchyni dělám práci, kterou kuchařky nestíhají. Tak, proto mě zlobí, že bych si nemohla vybrat aspoň to náhradní volno, ale snad se nějak domluvím. Jsme malá vesnická škola se dvěma budovami a to je také zátěž / zvlášť první a druhý stupeň/.