pracovní doba
Dobrý den, chtěla bych poradit s rozvržením pracovní doby. Pracuji jako vedoucí školní jídelny na úvazek 0,3. Je to 12 hodin týdně. Jaká je prosím praxe u vás co máte zkrácený úvazek? Je povinnost být v práci každý den? Co říká zákoník práce na toto téma. Já chodím 3x v týdnu. V tom mi vychází vstříct, ale když si třeba teď v prosinci chci odpracovat všechny hodiny, abych si nečerpala dovolenou tak je problém. Prý bych měla být v práci každý pracovní den. Jaká je tedy praxe a legislativa? Děkuji za každou zkušenost. T.
Dovolená a částečný úvazek
Nárok na dovolenou
Zákoník práce stanoví, že nárok na čtyři týdny dovolené mají i zaměstnanci na zkráceném úvazku. Skutečný počet dní dovolené je však úměrně zkrácen ve stejném poměru, v němž je zkrácen pracovní úvazek. Jednoduše – záleží na tom, jak mají částečný úvazek rozložený v čase. Pokud při menším úvazku chodí do práce každý den, náleží jí minimálně 20denní dovolená stejně jako zaměstnancům na hlavní pracovní poměr. Rozhodující je zde nikoli délka směny, ale počet dnů v týdnu, které tráví v práci.
Jestliže ale zaměstnanec se zkráceným úvazkem dochází do zaměstnání jen některé dny v týdnu, počet dnů dovolené, na které má nárok, se úměrně zkrátí. Takže při sníženém úvazku, kde je pracovní dobu rozvržena například jen na dva dny v týdnu, činí celkový nárok osm dní dovolené za rok.Více na: https://www.euro.cz/byznys/castecny-zkraceny-uvazek-plat-dovolena-pojisteni-1414843#utm_medium=selfpromo&utm_source=euro&utm_campaign=copylink
pracovní doba
Autor: Terynka
pracovní doba
Dobrý den, chtěla bych poradit s rozvržením pracovní doby. Pracuji jako vedoucí školní jídelny na úvazek 0,3. Je to 12 hodin týdně. Jaká je prosím praxe u vás co máte zkrácený úvazek? Je povinnost být v práci každý den? Co říká zákoník práce na toto téma. Já chodím 3x v týdnu. V tom mi vychází vstříct, ale když si třeba teď v prosinci chci odpracovat všechny hodiny, abych si nečerpala dovolenou tak je problém. Prý bych měla být v práci každý pracovní den. Jaká je tedy praxe a legislativa? Děkuji za každou zkušenost. T.
Autor: marcik11
Dovolená a částečný úvazek
Nárok na dovolenou
Zákoník práce stanoví, že nárok na čtyři týdny dovolené mají i zaměstnanci na zkráceném úvazku. Skutečný počet dní dovolené je však úměrně zkrácen ve stejném poměru, v němž je zkrácen pracovní úvazek. Jednoduše – záleží na tom, jak mají částečný úvazek rozložený v čase. Pokud při menším úvazku chodí do práce každý den, náleží jí minimálně 20denní dovolená stejně jako zaměstnancům na hlavní pracovní poměr. Rozhodující je zde nikoli délka směny, ale počet dnů v týdnu, které tráví v práci.
Jestliže ale zaměstnanec se zkráceným úvazkem dochází do zaměstnání jen některé dny v týdnu, počet dnů dovolené, na které má nárok, se úměrně zkrátí. Takže při sníženém úvazku, kde je pracovní dobu rozvržena například jen na dva dny v týdnu, činí celkový nárok osm dní dovolené za rok.Více na: https://www.euro.cz/byznys/castecny-zkraceny-uvazek-plat-dovolena-pojisteni-1414843#utm_medium=selfpromo&utm_source=euro&utm_campaign=copylink