Pracovní smlouva vedoucí ŠJ
Mám dotaz, zda postupovala paní ředitelka ZŠ správně v následujícím případě. Do 31.12.2002 jsem byla 19 let zaměstnána jako vedoucí stravování u školství na úvazek 1. Z toho jsem byla 1/2 úvazku
na stravování v MŠ a 1/2 úvazku v ZŠ s pracovní smlouvou na MŠ na dobu neurčitou. Od 1.1.2003,
kdy máme právní subjektivitu v MŠ i v ZŠ, mám dva zaměstnavatele. V MŠ mám od 1.1.2003 pouze dodatek k pracovní smlouvě na dobu neurčitou, a v ZŠ mám novou pracovní smlouvu a to na dobu určitou. Když jsem se ohrazovala, bylo mi řečeno, že se vlastně nic neděje, protože se smlouva bude stále prodlužovat. Je to správné? Děkuji za odpověď
Re: Pracovní smlouva vedoucí ŠJ
Ve Vašem případě došlo k přechodu práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů a to přímo ze zákona (§ 249 -251 Zákoníku práce) V tom případě se pracovní smlouva neměmí a ani se neuzavírá nová. Pouze mění-li se podstatné náležitosti pracovní smlouvy např. místo výkonu práce, je třeba v soulau s § 36 ZP provést se zaměstnancem změnu pracovní smlouvy. Ale ani tehdy by nemělo dojít ke změně charakteru smlouvy (doba neurčitá an dobu učitou. Ve Vašm případě, kdy jste se stala na 0,5 úvazku zaměstnancem ZŠ by bylo správné, byste smlouvu měla na dobu nezrčitou. Nicméně zákoník práce uzavírání smluv na dobu určitou umožňuje. Jeho navržená novela pak bude toto omezovat pouze na 2x po sobě.
Pro Vás to znamená, pokud jste už smlovu na dobu určitou podepsala, že musíte věřit svému zaměstnavateli, že smlouvu prodlouží a trvat na její změně na dobu neurčitou.
Re: Pracovní smlouva vedoucí ŠJ
Ve Vašem případě došlo k přechodu práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů a to přímo ze zákona (§ 249 -251 Zákoníku práce) V tom případě se pracovní smlouva neměmí a ani se neuzavírá nová. Pouze mění-li se podstatné náležitosti pracovní smlouvy např. místo výkonu práce, je třeba v soulau s § 36 ZP provést se zaměstnancem změnu pracovní smlouvy. Ale ani tehdy by nemělo dojít ke změně charakteru smlouvy (doba neurčitá an dobu učitou. Ve Vašm případě, kdy jste se stala na 0,5 úvazku zaměstnancem ZŠ by bylo správné, byste smlouvu měla na dobu nezrčitou. Nicméně zákoník práce uzavírání smluv na dobu určitou umožňuje. Jeho navržená novela pak bude toto omezovat pouze na 2x po sobě.
Pro Vás to znamená, pokud jste už smlovu na dobu určitou podepsala, že musíte věřit svému zaměstnavateli, že smlouvu prodlouží a trvat na její změně na dobu neurčitou.
Re: Pracovní smlouva vedoucí ŠJ
Ve Vašem případě došlo k přechodu práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů a to přímo ze zákona (§ 249 -251 Zákoníku práce) V tom případě se pracovní smlouva neměmí a ani se neuzavírá nová. Pouze mění-li se podstatné náležitosti pracovní smlouvy např. místo výkonu práce, je třeba v soulau s § 36 ZP provést se zaměstnancem změnu pracovní smlouvy. Ale ani tehdy by nemělo dojít ke změně charakteru smlouvy (doba neurčitá an dobu učitou. Ve Vašm případě, kdy jste se stala na 0,5 úvazku zaměstnancem ZŠ by bylo správné, byste smlouvu měla na dobu nezrčitou. Nicméně zákoník práce uzavírání smluv na dobu určitou umožňuje. Jeho navržená novela pak bude toto omezovat pouze na 2x po sobě.
Pro Vás to znamená, pokud jste už smlovu na dobu určitou podepsala, že musíte věřit svému zaměstnavateli, že smlouvu prodlouží a trvat na její změně na dobu neurčitou.
Pracovní smlouva vedoucí ŠJ
Autor: Alena
Pracovní smlouva vedoucí ŠJ
Mám dotaz, zda postupovala paní ředitelka ZŠ správně v následujícím případě. Do 31.12.2002 jsem byla 19 let zaměstnána jako vedoucí stravování u školství na úvazek 1. Z toho jsem byla 1/2 úvazku
na stravování v MŠ a 1/2 úvazku v ZŠ s pracovní smlouvou na MŠ na dobu neurčitou. Od 1.1.2003,
kdy máme právní subjektivitu v MŠ i v ZŠ, mám dva zaměstnavatele. V MŠ mám od 1.1.2003 pouze dodatek k pracovní smlouvě na dobu neurčitou, a v ZŠ mám novou pracovní smlouvu a to na dobu určitou. Když jsem se ohrazovala, bylo mi řečeno, že se vlastně nic neděje, protože se smlouva bude stále prodlužovat. Je to správné? Děkuji za odpověď
Autor: L.Věříšová
Re: Pracovní smlouva vedoucí ŠJ
Ve Vašem případě došlo k přechodu práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů a to přímo ze zákona (§ 249 -251 Zákoníku práce) V tom případě se pracovní smlouva neměmí a ani se neuzavírá nová. Pouze mění-li se podstatné náležitosti pracovní smlouvy např. místo výkonu práce, je třeba v soulau s § 36 ZP provést se zaměstnancem změnu pracovní smlouvy. Ale ani tehdy by nemělo dojít ke změně charakteru smlouvy (doba neurčitá an dobu učitou. Ve Vašm případě, kdy jste se stala na 0,5 úvazku zaměstnancem ZŠ by bylo správné, byste smlouvu měla na dobu nezrčitou. Nicméně zákoník práce uzavírání smluv na dobu určitou umožňuje. Jeho navržená novela pak bude toto omezovat pouze na 2x po sobě.
Pro Vás to znamená, pokud jste už smlovu na dobu určitou podepsala, že musíte věřit svému zaměstnavateli, že smlouvu prodlouží a trvat na její změně na dobu neurčitou.
Autor: L.Věříšová
Re: Pracovní smlouva vedoucí ŠJ
Ve Vašem případě došlo k přechodu práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů a to přímo ze zákona (§ 249 -251 Zákoníku práce) V tom případě se pracovní smlouva neměmí a ani se neuzavírá nová. Pouze mění-li se podstatné náležitosti pracovní smlouvy např. místo výkonu práce, je třeba v soulau s § 36 ZP provést se zaměstnancem změnu pracovní smlouvy. Ale ani tehdy by nemělo dojít ke změně charakteru smlouvy (doba neurčitá an dobu učitou. Ve Vašm případě, kdy jste se stala na 0,5 úvazku zaměstnancem ZŠ by bylo správné, byste smlouvu měla na dobu nezrčitou. Nicméně zákoník práce uzavírání smluv na dobu určitou umožňuje. Jeho navržená novela pak bude toto omezovat pouze na 2x po sobě.
Pro Vás to znamená, pokud jste už smlovu na dobu určitou podepsala, že musíte věřit svému zaměstnavateli, že smlouvu prodlouží a trvat na její změně na dobu neurčitou.
Autor: L.Věříšová
Re: Pracovní smlouva vedoucí ŠJ
Ve Vašem případě došlo k přechodu práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů a to přímo ze zákona (§ 249 -251 Zákoníku práce) V tom případě se pracovní smlouva neměmí a ani se neuzavírá nová. Pouze mění-li se podstatné náležitosti pracovní smlouvy např. místo výkonu práce, je třeba v soulau s § 36 ZP provést se zaměstnancem změnu pracovní smlouvy. Ale ani tehdy by nemělo dojít ke změně charakteru smlouvy (doba neurčitá an dobu učitou. Ve Vašm případě, kdy jste se stala na 0,5 úvazku zaměstnancem ZŠ by bylo správné, byste smlouvu měla na dobu nezrčitou. Nicméně zákoník práce uzavírání smluv na dobu určitou umožňuje. Jeho navržená novela pak bude toto omezovat pouze na 2x po sobě.
Pro Vás to znamená, pokud jste už smlovu na dobu určitou podepsala, že musíte věřit svému zaměstnavateli, že smlouvu prodlouží a trvat na její změně na dobu neurčitou.