pracovní úraz
Dobrý den, kolegyně si přivodila pracovní úraz. Má u jednoho zaměstnavatele dva pracovní úvazky – polovinu jako pomocná kuchařka, polovinu jako uklízečka, tudíž musí mít dvě neschopenky. Lékař jí řekl,že pracovní úraz může napsat jenom na jednu z nich. Dostane proto vyrovnání za pracovní úraz jenom z poloviny, druhou polovinu bude mít normální pracovní neschopnost. Chápu, že si úraz způsobila jenom na jednom úvazku, ale v důsledku toho přijde o peníze i v tom druhém úvazku.Podle mě by měla dostat vyrovnání celé. Máte někdo s tímto zkušenost?
Dobrý den, neměla jsem pracovní úraz, ale byla jsem na paragrafu s dcerou a na dva úvazky jsem měla dva paragrafy. Možná je to ale na pracovní úraz jinak. Neschopenku ale přece mít musí na oba úvazky, zeptala bych se ještě jiného lékaře.
Mám za to, že bude mít dvě neschopenky, ale jen jedna bude odškodněna jako pracovní úraz a na té druhé poběží „jen“ pracovní neschopnost. Lékař podle mého názoru jednal správně.Kdyby paní měla dva zaměstnavatele/ hlavní a vedlejší pracovní poměr/ a u jednoho z nich si způsobila pracovní úraz, tak u toho druhého bude také jen nemocná a nebude čerpat plnění z pracovního úrazu. To,že v tomto případě je jeden zaměstnavatel se dvěma smlouvami je vlastně totéž. I když s tím vnitřně nesouhlasím, zřejmně nic nenadělá,ale pro jistotu bych doporučovala právní pomoc- existují bezplatní právníci na telefonu, sice nic moc ochota. ale informace se z nich vytáhnout dají / vlastní zkušenost :-)……. hezký víkend
Pro náhrady škod vzniklých v důsledku pracovního úrazu není podstatné, zda máte jednu nebo dvě „neschopenky“ a zda je zaškrtnuto, že se jedná o pracovní úraz. Pokud zaměstnavatel vaší kolegini uznal úraz za úraz pracovní a nemůže se v souladu se zákoníkem práce zprostit své odpovědnosti, bude mít nárok na náhradu všech jí vzniklých škod, tzn. i na náhradu ztrát na výdělcích z obou pracovních poměrů. Další informace viz např. http://bozppo.vfn.cz/nahrady_PU.htm.
pracovní úraz
Autor: ivina
pracovní úraz
Dobrý den, kolegyně si přivodila pracovní úraz. Má u jednoho zaměstnavatele dva pracovní úvazky – polovinu jako pomocná kuchařka, polovinu jako uklízečka, tudíž musí mít dvě neschopenky. Lékař jí řekl,že pracovní úraz může napsat jenom na jednu z nich. Dostane proto vyrovnání za pracovní úraz jenom z poloviny, druhou polovinu bude mít normální pracovní neschopnost. Chápu, že si úraz způsobila jenom na jednom úvazku, ale v důsledku toho přijde o peníze i v tom druhém úvazku.Podle mě by měla dostat vyrovnání celé. Máte někdo s tímto zkušenost?
Autor: Marťule
Dobrý den, neměla jsem pracovní úraz, ale byla jsem na paragrafu s dcerou a na dva úvazky jsem měla dva paragrafy. Možná je to ale na pracovní úraz jinak. Neschopenku ale přece mít musí na oba úvazky, zeptala bych se ještě jiného lékaře.
Autor: zdenda
Ano,je to tak.Také mám dva úvazky,byla jsem nemocná a musela jsem mít dvě neschopenky a je jedno zda je to pracovní úraz,nebo chřipka.Hezký večer.
Autor: eva 2
Mám za to, že bude mít dvě neschopenky, ale jen jedna bude odškodněna jako pracovní úraz a na té druhé poběží „jen“ pracovní neschopnost. Lékař podle mého názoru jednal správně.Kdyby paní měla dva zaměstnavatele/ hlavní a vedlejší pracovní poměr/ a u jednoho z nich si způsobila pracovní úraz, tak u toho druhého bude také jen nemocná a nebude čerpat plnění z pracovního úrazu. To,že v tomto případě je jeden zaměstnavatel se dvěma smlouvami je vlastně totéž. I když s tím vnitřně nesouhlasím, zřejmně nic nenadělá,ale pro jistotu bych doporučovala právní pomoc- existují bezplatní právníci na telefonu, sice nic moc ochota. ale informace se z nich vytáhnout dají / vlastní zkušenost :-)……. hezký víkend
Autor: Tomáš Neugebauer
Pro náhrady škod vzniklých v důsledku pracovního úrazu není podstatné, zda máte jednu nebo dvě „neschopenky“ a zda je zaškrtnuto, že se jedná o pracovní úraz. Pokud zaměstnavatel vaší kolegini uznal úraz za úraz pracovní a nemůže se v souladu se zákoníkem práce zprostit své odpovědnosti, bude mít nárok na náhradu všech jí vzniklých škod, tzn. i na náhradu ztrát na výdělcích z obou pracovních poměrů. Další informace viz např. http://bozppo.vfn.cz/nahrady_PU.htm.