prázdniny
Nemůžu najít, jak to je, když vybereme celou dovolenou a náhradní volno o prázdninách, ostaní dostaneme proplacené % . Musíme nejdříve vše vybrat a pak se řeší %??? Jenže od září jsme úpně na nule s dovolenou atd. Díky
Krásný den,
u nás vybereme dovolenou a vezmeme si na zbytek neplacené volno.Pracuji ve školství pro to,abych měla prázdniny – to je na tom fajn. Neumím si představit chodit třeba tři týdny do práce a vymýšlet si co tam budu dělat a nebo jen tak zbůhdarma si to tam odsedět. A co zaměstnavatel – ten vám to toleruje,že tam nemáte nic na práci???
Ano,je to přesně tak jak píše Maty.Prázdniny jsou překážka na straně zaměstnavatele.Neuloží li zaměstnavatel výkon prací souvisejících,půjde o překážku v práci na straně zaměstnavatele s náhradou platu ve výši průměrného platu.Pokud máte odbory obraťte se na ně.Když se s ředitelem domluvíte a sami žádáte o neplacené volno přoč ne.Já to již nedělám,vymstilo se mi to.
Nehledáme práci celé prázdniny, vaříme i pro MŠ tři týdny, takže vždy se něco k úklidu najde. Také jsme se domlouvali, že bychom zůstali doma na např.60%, ale bylo nám to zamítnuto. Přeji hezký den
Už je to zase tady. Cítíte také, že je něco špatně. Všichni pracujeme ve škole. Učitel, ředitel, zástupci, kuchař, školník, vedoucí jídelny, hospodářka. Z logiky věci si každá profese ve škole dodělá vše za ukončeným školním rokem a připraví si vše potřebné na šk. rok následující. Proč jen nepedagog musí řešit, zda jeho ředitel dodržuje ZP nebo ho porušuje a krátí mu mzdu neplaceným volnem! S učiteli si v létě neví rady, tak mají 8 týdnů dovolené. Proč ne všichni ve škole?
A když nemají dovolenou,tak mají domácí přípravu.No mi ji mít nemůžem,na co bychom se také připravovali,ale mám nápad mohli bychom doma vytunit guláš,aby našim strávníčkům více chutnalo a jídlo nekončilo v kýbli.
Časopis “ Specilál pro školní jídelny“ stačí se přihlásit a v 2/2017 je vše popsané. Bez přihlášení nejde otevřít, dávám jen odkaz https://online.rizeniskoly.cz/cz/casopis/special-pro-skolni-jidelny/2017/sj-2-2017
Samozřejmě, nejprve musíte vybrat dovolenou, náhradní volna a pod. Toto vybíráme pouze v době prázdnin, kdy se nevaří, aby to zbytečně nenarušilo provoz. Pokud již nemáme dovolenou, sanitujeme všechny kouty, nádobí a prostory v kuchyni (ne ve škole!!!). Dnešní přísné hygienické předpisy, kontroly KHS, které odebírají i kontrolní stěry, toto vyžadují a v kuchyni a přilehlých prostorách je stále co uklízet. Radši být v práci za plný plat, než doma za %. Několika procentní plat vám totiž může zaměstnavatel dát jen v opravdu nutných případech, kdy vznikne překážka na jeho straně (vytopení,není elektřina,voda,plyn apod.), není na něj automatický nárok.Vy pracovat můžete, pouze si tu práci musíte najít a bohužel strávit čas v práci. Moje heslo je: Na kuchyni musí být čisto, jak na operačním sále :-)))
tzv. jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu § 208 zákoníku práce – které tedy představují tzv. zbytkovou kategorii překážek, které nespočívají ani v prostoji, působení živlů a ani v překážkách na straně zaměstnance typu jeho dočasné pracovní neschopnosti.
Takovým typickým příkladem tzv. jiných překážek v práci jsou období prázdnin (a s nimi spojené absence pedagogických pracovníků ve školách), kdy v důsledku toho, že se nevyučuje ve školách, není důvod, aby školní jídelna vařila jídla (když nemá zajištěné své strávníky), a vedoucí školní jídelny tak přirozeně v tomto období nemůže přidělovat kuchařkám práci.
Ačkoli se jedná o pravidelný každoroční jev, se kterým školní jídelny nemohou mnoho dělat, z pohledu zákoníku práce nelze skutečnost, že nemají pro koho vařit a že nemají pro kuchařky práci, přenášet právě na kuchařky jako zaměstnance – ale naopak je to zaměstnavatel, k jehož tíži by takovýto případ měl jít.
oučasně s ohledem na skutečnost, že se v případě prázdnin jedná o každoroční jev (se kterým lze tedy předem počítat), nelze toto považovat za některou z výše uvedených překážek v práci na straně zaměstnavatele, například prostoj – když není zejména splněna podmínka náhlé a nepředvídatelné situace.
Vzhledem k tomu, že v případě tzv. jiných překážek v práci na straně zaměstnavatele zákon nezakládá oprávnění vedoucí školní jídelny (zaměstnavatele) převést podřízené zaměstnance na jinou práci, vzniká zaměstnancům při těchto překážkách v práci automaticky nárok na náhradu platu (mzdy) ve výši 100% průměrného výdělku.
Tohle my všichni víme, ale pokud chcete na pracovišti pracovat ve stísněné atmosféře a s ředitelem se nedohodnete, potom mu vyhovíte. Takže myslím, že 99 % jídelen nemá 100% za to, že zaměstnance nechá doma. Mohu vznést dotaz, jestli taková jídelna je? Přeji hezký den
prázdniny
Autor: maty
prázdniny
Nemůžu najít, jak to je, když vybereme celou dovolenou a náhradní volno o prázdninách, ostaní dostaneme proplacené % . Musíme nejdříve vše vybrat a pak se řeší %??? Jenže od září jsme úpně na nule s dovolenou atd. Díky
Autor: rohlik
U nás nedostanete proplaceno nic navíc, musí se do práce a tu práci si najít. Přeji hezký den
Autor: maty
My jsme se konečeně nějak domluvili, ale dva měsíce hledat nějakou práci…. Chápu vás je to problém všude.
Autor: sonča 5
Krásný den,
u nás vybereme dovolenou a vezmeme si na zbytek neplacené volno.Pracuji ve školství pro to,abych měla prázdniny – to je na tom fajn. Neumím si představit chodit třeba tři týdny do práce a vymýšlet si co tam budu dělat a nebo jen tak zbůhdarma si to tam odsedět. A co zaměstnavatel – ten vám to toleruje,že tam nemáte nic na práci???
Autor: maty
Jenže, my máme opravdu nárok na %, je to překážka ze strany zaměstanavatele. Porušují ZP.
Autor: Zdenouš
Ano,je to přesně tak jak píše Maty.Prázdniny jsou překážka na straně zaměstnavatele.Neuloží li zaměstnavatel výkon prací souvisejících,půjde o překážku v práci na straně zaměstnavatele s náhradou platu ve výši průměrného platu.Pokud máte odbory obraťte se na ně.Když se s ředitelem domluvíte a sami žádáte o neplacené volno přoč ne.Já to již nedělám,vymstilo se mi to.
Autor: rohlik
Nehledáme práci celé prázdniny, vaříme i pro MŠ tři týdny, takže vždy se něco k úklidu najde. Také jsme se domlouvali, že bychom zůstali doma na např.60%, ale bylo nám to zamítnuto. Přeji hezký den
Autor: esto
Už je to zase tady. Cítíte také, že je něco špatně. Všichni pracujeme ve škole. Učitel, ředitel, zástupci, kuchař, školník, vedoucí jídelny, hospodářka. Z logiky věci si každá profese ve škole dodělá vše za ukončeným školním rokem a připraví si vše potřebné na šk. rok následující. Proč jen nepedagog musí řešit, zda jeho ředitel dodržuje ZP nebo ho porušuje a krátí mu mzdu neplaceným volnem! S učiteli si v létě neví rady, tak mají 8 týdnů dovolené. Proč ne všichni ve škole?
Autor: zdenouš
A když nemají dovolenou,tak mají domácí přípravu.No mi ji mít nemůžem,na co bychom se také připravovali,ale mám nápad mohli bychom doma vytunit guláš,aby našim strávníčkům více chutnalo a jídlo nekončilo v kýbli.
Autor: Mája63
Nás z kuchyně automaticky převeleli k uklizečkám a uklízíme celou školu.
Autor: maty200
Automaticky vás nemůžou převést!! A jsme zase u toho držet hubu a krok.
Autor: maty200
Časopis “ Specilál pro školní jídelny“ stačí se přihlásit a v 2/2017 je vše popsané. Bez přihlášení nejde otevřít, dávám jen odkaz https://online.rizeniskoly.cz/cz/casopis/special-pro-skolni-jidelny/2017/sj-2-2017
Autor: marcik11
Samozřejmě, nejprve musíte vybrat dovolenou, náhradní volna a pod. Toto vybíráme pouze v době prázdnin, kdy se nevaří, aby to zbytečně nenarušilo provoz. Pokud již nemáme dovolenou, sanitujeme všechny kouty, nádobí a prostory v kuchyni (ne ve škole!!!). Dnešní přísné hygienické předpisy, kontroly KHS, které odebírají i kontrolní stěry, toto vyžadují a v kuchyni a přilehlých prostorách je stále co uklízet. Radši být v práci za plný plat, než doma za %. Několika procentní plat vám totiž může zaměstnavatel dát jen v opravdu nutných případech, kdy vznikne překážka na jeho straně (vytopení,není elektřina,voda,plyn apod.), není na něj automatický nárok.Vy pracovat můžete, pouze si tu práci musíte najít a bohužel strávit čas v práci. Moje heslo je: Na kuchyni musí být čisto, jak na operačním sále :-)))
Autor: maty200
tzv. jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu § 208 zákoníku práce – které tedy představují tzv. zbytkovou kategorii překážek, které nespočívají ani v prostoji, působení živlů a ani v překážkách na straně zaměstnance typu jeho dočasné pracovní neschopnosti.
Takovým typickým příkladem tzv. jiných překážek v práci jsou období prázdnin (a s nimi spojené absence pedagogických pracovníků ve školách), kdy v důsledku toho, že se nevyučuje ve školách, není důvod, aby školní jídelna vařila jídla (když nemá zajištěné své strávníky), a vedoucí školní jídelny tak přirozeně v tomto období nemůže přidělovat kuchařkám práci.
Ačkoli se jedná o pravidelný každoroční jev, se kterým školní jídelny nemohou mnoho dělat, z pohledu zákoníku práce nelze skutečnost, že nemají pro koho vařit a že nemají pro kuchařky práci, přenášet právě na kuchařky jako zaměstnance – ale naopak je to zaměstnavatel, k jehož tíži by takovýto případ měl jít.
Autor: maty200
oučasně s ohledem na skutečnost, že se v případě prázdnin jedná o každoroční jev (se kterým lze tedy předem počítat), nelze toto považovat za některou z výše uvedených překážek v práci na straně zaměstnavatele, například prostoj – když není zejména splněna podmínka náhlé a nepředvídatelné situace.
Vzhledem k tomu, že v případě tzv. jiných překážek v práci na straně zaměstnavatele zákon nezakládá oprávnění vedoucí školní jídelny (zaměstnavatele) převést podřízené zaměstnance na jinou práci, vzniká zaměstnancům při těchto překážkách v práci automaticky nárok na náhradu platu (mzdy) ve výši 100% průměrného výdělku.
Autor: rohlik
Tohle my všichni víme, ale pokud chcete na pracovišti pracovat ve stísněné atmosféře a s ředitelem se nedohodnete, potom mu vyhovíte. Takže myslím, že 99 % jídelen nemá 100% za to, že zaměstnance nechá doma. Mohu vznést dotaz, jestli taková jídelna je? Přeji hezký den