Překážka na straně zaměstnavat
Prosím o odbornou odpověď – Podle ZP § 209 – překážka na straně zaměstnavatele a s tím související náhrada mzdy v tomto období. V loňském roce byla náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Je podle novelizace ZP v tomto roce nějaká změna ? Děkuji za odpověď.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Ráda bych rovněž znala odpověď na váš dotaz jsme školní jídelna a tento problém řešíme o velkých prázdninách vyplácením mzdy ve výší 100 % kdy
pracovnice nemají již dovolenou
Re: Překážka na straně zaměstnavat
U nás se najde také dost náhradní práce, loni kuchařky o prázdninách pomáhaly uklizečkám, na školním pozemku a co bylo třeba. Neumím si představit, že by nás nechaly za 100% doma.
Re: Překážka na straně zaměstn
Dobrý deň,
v novom roku zdravím české kolegyne, prajem spokojnosť a pracovné úspechy a pripájam sa do diskusie.
U nás to riešime kolektívnou zmluvou, kde máme zakotvené, že ak je to prekážka zo strany zamestnávateľa, zamestnávateľ nám vypláca 60%….je to väčšinou cez letné prázdniny.
Re: Překážka na straně zaměstn
U nás mají kuchařky o prázdninách místo neplaceného volna,volno placené,celkem se jedná zhruba o 8 dnů,které dostanou zaplacené.Koncem roku dostávají odměny (osobní ohodnocení nemáme)a ještě na ředitele nadávají.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Na naší škole o prázdninách mají kuchařky neplacené volno uz leta. Překážka na straně zaměstnavatele pro nás jaksi neplatí .
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Připojuji se. Kuchařky když mají do prázdnin vybranou ŘD, tak si požádají vedení školy o
neplacené volno. Navíc si musí ze svého zaplatit
pojištění. Je to hodně dní, nebo hned 2.1.je den ŘD,
pololetní prázdniny, jarní prázdniny, dobere se červenec a neplacené volno je srpen, podzimní
prázdniny, volno mez Vánočními svátky apd.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
To přece není možné, všechny jsme v jednom školství a takové rozdíly. Cožpak pro ředitele neexistuje žádný předpis. To, že ve školství neexistuje spravedlnost už dobře vím, ale je to špatné. U nás si také musíme brát neplacené volno. Snad by nám odbory mohly pomoci v jednotném postupu.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Každé rozhodnutí náleží řediteli. Když řekne budete
mít neplacené volno, tak je neplacené volno. Muselo
by mu přijít rozhodnutí formou příkazu s deseti zazítky, že musí nam zaplatit průměrným platem
překážku v práci, tak to by udělal. Jinak neexistuje.
Jak byto vypadalo abychom se doma dívaly na Mrazíka a ještě to dostaly zaplacené. To mohou pouze pracovníci pedagogického vzdělání.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Nesouhlasím s Vámi, neplacené volno nemůže ředitel nařídit! Je to jednoznačně překážka na straně zaměstnavatele.Nedejte se! Taky jsme řešili tenhle problém, vzali si k ruce zákoník práce a požadovali na ředitelce náhradní práci. Tu ona musí zařídit a pokud ne, máte právo na proplacení průměrné mzdy.Nejdřív tvrdila, že pro nás žádnou práci nemá, ale když si ověřila, že jsme v právu, rychle ji našla. Některá volna využíváme na proškolení – BOZP,HACCP,hygienické vyhlášky,…A taky můžete jednou za tři měsíce provádět celkovou sanitaci a na to využívat ty jednodenní prázdniny.100% mzdy za nic vám nikdo nedá. Zdravím.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Ivina vše vystihla. Nedejte se – to je to pravé slovo. Bohužel je to vždycky jen a jen v lidech. Sama jsem před léty vystoupila proti ředitelce, která nám chtěla dát neplacené volno a nebyla to moc příjemná věc. Nemůžeme si nechat všechno líbit. Časem se však vše uklidnilo a nyní spolu vycházíme v pohodě. Chce to jen slušné jednání bez emocí a předložit argumenty. Držím všem palce.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Moc děkuji za příspěvky, ale já měla na mysli něco jiného. Chtěla bych vědět, zda v novelizaci ZP je pro letošní rok nějaká změna ve výši náhrady mzdy za dobu, kdy je o prázdninách uplatňován
§ 209 -překážka na straně zaměstnavatele. Loni bylo 100 %, letos má být snad nějaká změna. Děkuji za kvalifikovanou odpověď.
Re: Překážka na straně zaměstn
V loňském roce byla náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, ale zaměstnavatel měl možnost, pokud u něho nepůsobila odborová organizace, požádat ÚP o snížení až na 60%. Pokud vím, tak v tomto se zatím nic nezměnilo. Samozřejmě, kde jsou odbory může snížení upravit dohoda.
Re: Překážka na straně zaměstn
Aleši, mýlíte se, v paragrafu 109, odstavec 3 ZP jsou uvedeny vyjímky /kromě jiných i příspěvkové organizace/, které nemohou náhradu mzdy snížit např. na 60%. Tedy opravdu průměrná mzda, nebo náhradní práce.
Autor: leona
Re: Překážka na straně zaměstn
paní Helo a jak je to s vedoucí kuchyně? Bylo mi řečeno že ta nemá nárok na náhradu mzdy,tedy 100 %, že vedoucí si práci vždy najde… Týká se tedy i náhrada vedoucích nebo si musíme vybírat neplacené volno. Děkuji za odpověd 🙂 jsme příspěvková org.
Autor: Hela
Re: Překážka na straně zaměstn
Paní Leono, totéž bylo řečeno letos mně, ale najednou mohu mít náhradní volno, za přesčasy, které jsem si dříve vybírat nemohla, protože, vedoucí pracovníci přesčasy mít nemohli….Tak nevím, ale píšu si každou hodinu, kterou jsem tady navíc, což jsem vždy dávala „na oltář vlasti“. Hela
Autor: Aleš jiný
Re: Překážka na straně zaměstn
Ano, máte pravdu, u příspěvkových organizací nelze ani se souhlasem UP náhradu mzdy snížit.
Autor: BlankaS
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Mí kuchaři v ZŠ si musí vybrat dovolenou a zbytek neplacené volno, mě bylo řečeno, že jako vedoucí si mám také vybrat neplacené volno, i přesto, že MŠ jeden měsíc o prázdninách funguje a já musím dělat uzávěrky, vybírat peníze, objednávat zboží a ještě si vybrat dovolenou. Náš ředitel nechce pochopit, že mám i o prázdninách práce dost. Minulý rok jsem se nabídla, že pomůžu uklízečce s úklidem školy, jelikož jsem sama s dětmi a opravdu si nemůžu dovolit ani den neplaceného volna. Dřela jsem po malování ve škole, uklízečka si vzala volno a my jsme pak skoro nestilhly uklidit v kuchyni. Kde je tedy pravda???
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Paní Blanko, nedejte se, pokud Vám zaměstnavatel nezajistí náhradní práci v době, kdy není školní vyučování, je povinnen poskytnout Vašim kuchařům průměrnou mzdu. Neplacené volno
/i přeřazení na jinou práci/, nemůže provést bez souhlasu zaměstnance !!!
A pokud funguje Vaše MŠ jeden měsíc
o prázdninách, Vy osobně máte práce až až. A navíc máte pět týdnů dovolené a možnost vybrat si přesčasy!
Re: Překážka na straně zaměstn
To jsou různé poměry,také jsem si naivně myslela,že platí všude stejné zákony,to to nikdo nekontroluje.U nás paní vedoucí školní jídelny je o všechna volna doma a má vše zaplaceno .
Re: Překážka na straně zaměstn
A to vaší vedoucí nikdo nekontroluje, že si může dovolit být doma ? U nás pokud jsme v práci v době kdy se nevaří, tak musím předložit plán práce na každý den.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Tento problém je asi stejný na všech škol.jíd.v době prázdnin.Řeším to tak,když je volno ve školním roce máme sanitárku.máme i akce,tak tam můžeme něco nadělat.Jinak naděláváme během školního roku(nemoc,atd.)Jsme nepřetržitý provoz,takže musí být stále někdo v práci a když je volno nebo nemoc chodím do práce i do kuchyně a na nádobí.Tyto prázdniny potřebujeme 7 týdnů volna a jsme schopni dovolenou a náhr.volnem prázdniny pokrýt.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Jak získáte náhr. volno? U nás děvčata když dotahují za některou kuchařku a stihnou to v pracovní době, tak nemají nárok na nic, naopak slyším poznámky, že to jde, ale že toho mají plné kecky a dlouho se to vydržet nedá nikoho nezajímá.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Ten samý problém je i u nás. Náhradní volno prý nám může ředitelka dát, pouze když budeme v práci déle. To ale nejde, vařeno musí být v poledne a ne odpoledne. Náhradní volno prostě nedostaneme, tak trváme na zástupu.Mám dvě důchodkyně, které přijdou, když je třeba.Že to stojí víc, než kdyby každému dala pár hodin náhradního volna, je ředitlelce jedno.Důchodkyně jsou vyučené kuchařky a dostanou nejvyšší plat. Řekla bych, že jde o princip – prostě nám nic nedat. O náhradní práci během prázdnin nemůže být ani řeč. Musíme si požádat o neplacené volno. Peníze prý pro nás nemá.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Že nemá peníze vás nemusí zajímat, prostě si o neplacené volno nepožádám, ať si to zaměstnavatel zařídí jak, chce, buď vám dá náhradní práci nebo zaplatí – dle ZP i to, že nejste v práci. Já sama bych si o neplacené volno nežádala, i když vám řekne, ať si požádáte o nepl.volno, tak to prostě nedělejte, ať si poradí.
Autor: Mir.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Souhlasím s Vámi, je poviností zaměstnavatele, aby přiděloval práci na kterou máte uzavřenu smlouvu. A pokud ji nemá – jeho problém.
Autor: maty200
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Náhradní volno mají za někoho nemocného,protože jim musím vzít vono nebo dělají dvánáctku, mám 3 v kuchyni, tak 2 to pak táhnou nebo jdu i já o sobotě a neděli.Tím,že máme večeře a soboty, neděle je to trošku jiné, NV je prokázané o provoz musí šlapat i když chybí síla,jdem všichni.Pokud je akce děláme třeba dvanáctky.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
To je samozřejmé, že takto máte nadělané hodiny, u nás vaříme jenom obědy a ten musí být v poledne hotov a nikoho nezajímá, že chybí jedna kuchařka. Náhradu pokud je to méně než týden nesmíme brát a pak když slyšíme, jak jsou za supl placeni učitelé, tak to naštve.
Autor: jája
Re: Překážka na straně zaměstnavat
V ZP je i pro letošní rok – § 209 – překážka na straně zaměstnavatele – vyplácí se 100 % průměrné mzdy v přísp.organizacích. Náhradní práci je možno přidělit po souhlasu zaměstnance.
Během školního roku si nesmíme vybírat dovolenou, o prázdninách pak dostávají kuchařky 100 % prům.plat, vedoucí na toto nemá nárok – rozhodlo vedení školy – nevím proč. Nevaříme a pokud se v kuchyni nedělá nějaká rekontrukce, tak na celou dobu práci také nemám.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Jaký je rozdíl mezi kuchařkou a vedoucí?Trochu postavené na hlavu…..Máte nato stejný nárok jako ostatní,žádná vyjímka není.To bych si nenechala líbit.To je stejný, když jdu pomoct do kuchyně nebo do umývárny a náhrdní volno by mi neuznali a ostatním jo,nespravedlivé,né..
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Nemáte pravdu, jasné je, že pokud o prázdninách neváříte, kuchařky opravdu práci nemají, ale vedoucí v kanceláři má práce pořád dost /alespoň tak soudím podle sebe-dodělávám různé resty, které nestihnu ve školním roce a dají se odložit../, navíc dělám uzávěrku, vyúčtování plateb ze sporožira, z účtů…Pokud zastupujete během školního roku v kuchyni, máte nárok na přesčasy! Pro kuchařky o prázdninách /pokud neuklízí v kuchyni/, musí zaměstnavatel zajistit náhradní práci /pomoc uklízečkám na škole/, nebo vyplácet průměrnou mzdu. Alespoň tak je to u nás.
Re: Překážka na straně zaměstn
Dobrý podvečer,
v zákoníku práce je při překážce na straně zaměstnavatele vyplácena průměrná mzda,nebo náhradní práce se souhlasem zaměstnance.Jsem vedoucí ŠJ v MŠ, krátké prázdniny se vaří pro méně dětí a provede se větší úklid, takže si dovolenou nebereme,velké prázdniny -4 týdny je dovolená, pak se uklízí a vaří pro děti co potřebují školku,dále malování, opravy,zbytek dovolené se nechá na vánoce, to je zavřeno.Neplacené volno vůbec nepraktikuji ani u sebe, ani u kuchařek.Uklízet je pořád co a když ne, nevidím problém v tom, pomoct uklizečkám, ale proč být doma zadarmo.A peníze jsou rozpočítány na celý rok, takže asi i na prázdniny, nebo se pletu?
Re: Překážka na straně zaměstn
Ve většině případů, které se tu popisují, tak v pozadí je neznalost Zákoníku práce. 1) pokud nepodepíšete svou žádost o neplacené volno, tak vám nikdo nemůže neplacené volno dát. Pokud žádost podepíšete a neplacené volno nechcete – je to vaše blbost. 2) náhradní práce je přesně popsaná v zákoníku. Když si přečtete tyto paragrafy, budete vědět na jakou práci vás mohou poslat. 3) ZP je pro všechny stejný – pomocnice, kuchařka, vedoucí, ředitel….
Závěrem, když se budete chovat jako ovce, tak svá práva nezískáte. Prosím, hlavně nekomentujte tento ostřejší příspěvek slovy – já se ozvu a zasednou si na mě,‘ řeknou, že místo mě čeká zástup jiných atd. Proti zákonu nepůjde žádný vedoucí ani ředitel, ale vy dokažte, že zákon dobře ovládáte.
Re: Překážka na straně zaměstn
To je „svatá pravda“. Jenom chci podotknout, že přeřazení na náhradní práci-jedině s Vaším souhlasem. A pokud podepíšete žádost o neplacené volno, znamená to, že si platíte zdravotní i sociální pojištění.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Souhlasím, že ZP platí pro všechny stejně, jen podotýkám, že vedoucí kuchyně je podřízena p.řediteli /ředitelce/, takže její přesčasovou práci ji musí ředitel nařídit /schválit/. Proto bez tohoto souhlasu pak nelze ani vybírat náhradní volno. Jenže který ředitel ví kolik máte práce, aby Vám přasčas povolil. Mnohdy je třeba být na zařízení pro spoustu práce, např. při zahajování školního roku, či zdržet se pro pozdní dodání zboží, nebo s opraváři a vedení o tom ani nemůže rozhodnout – je už dávno doma a nebere telefon. Berou naši práci navíc jako samozřejmost. Pedagog si vykáže každou hodinu navíc a dobře ji má zaplacenou 200% – na jídelny se ale pohlíží trochu jinak.Přeji hezký den a radost z práce i když mnohdy nedoceněné.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Je to smutné, ale je to tak. Pokud berete příplatek za vedení, nemáte nárok za přesčasy. Takto nám to bylo zdůvodněno.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
„Tak že jako vedoucí musím vše a nedostanu nic…“
NV mám schválené nadřízeným a nikdy (už několi let a ví,že dělám za ostatní)jsem neslyšela,že nemám nárok,když beru příplatek.Vždyť tím škola ušetří,než brát třeba brigádu,když mi chybí víc lidí.
Re: Překážka na straně zaměstn
Souhlasím s Vaší odpovědí,nikde jsem nějakou vyjímku nebo zákaz ve vyhlášce nenašla.Je to bohužel neznalostí co vlastně zaměstnanec může a na co má právo a hlavně se nebráníme,vím lehce se to říká,ale ve skutečnosti je to úplně jinak.
Re: Překážka na straně zaměstn
I já souhlasím!!! Dříve to tak bylo-vedoucí pracovník, který pobíral příplatek za vedení neměl nárok na přesčasy, ale nyní to neplatí, nárok na přesčasy má i vedoucí pracovník. Nedejte se!!!
Autor: Pekařka
Re: Překážka na straně zaměstnavat
U nás se tato situace řeší tak, že odborová organizace podepíše s ředitelem školy Dodatek ke Kolektivní smlouvě, kde máme po vyčerpání řádné dovolené o hlavních prázdninách volno s náhradou mzdy ve výši 80 % a funguje to k oboustranné spokojenosti. Jarní prázdniny a ostatní školní volna využíváme k úklidu na zařízení.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Pan Aleš jiný má pravdu, co platí nový ZP je tomu tak, že na přesčasovou práci má nárok i vedoucí kuchyně./ dříve to tak nebylo – v příplatku se počítalo u TH pracovníků s prací navíc/ Problém je v tom, že Vám musí tuto přesčasovou práci vedení povolit.Pokud zůstanete v práci jen proto,že potřebujete něco dodělat a Váš nadřízený o tom neví, pak nemůžete vyžadovat ani výběr náhradního volna, či jeho proplacení i když si tento čas napíšete jako práci přesčasovou do docházky./ a pokud není PP povolena, neměla by být ani zapsána, ptotože pak nemáte co dělat na pracovišti mimo určenou pracovní dobu/
Překážka na straně zaměstnavat
Autor: Jája
Překážka na straně zaměstnavat
Prosím o odbornou odpověď – Podle ZP § 209 – překážka na straně zaměstnavatele a s tím související náhrada mzdy v tomto období. V loňském roce byla náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Je podle novelizace ZP v tomto roce nějaká změna ? Děkuji za odpověď.
Autor: Kájina
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Ráda bych rovněž znala odpověď na váš dotaz jsme školní jídelna a tento problém řešíme o velkých prázdninách vyplácením mzdy ve výší 100 % kdy
pracovnice nemají již dovolenou
Autor: Zita
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Divím se,že u vás je možné vyplácet takové částky
nám dají náhradní práci a konec
Autor: zita
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Divím se ,že u vás je možné vyplácet takové částky o prázdninách.Nám dají náhradní práci a je vyřízeno.
Autor: Věra
Re: Překážka na straně zaměstnavat
U nás se najde také dost náhradní práce, loni kuchařky o prázdninách pomáhaly uklizečkám, na školním pozemku a co bylo třeba. Neumím si představit, že by nás nechaly za 100% doma.
Autor: etka
Re: Překážka na straně zaměstn
Dobrý deň,
v novom roku zdravím české kolegyne, prajem spokojnosť a pracovné úspechy a pripájam sa do diskusie.
U nás to riešime kolektívnou zmluvou, kde máme zakotvené, že ak je to prekážka zo strany zamestnávateľa, zamestnávateľ nám vypláca 60%….je to väčšinou cez letné prázdniny.
Autor: zdena
Re: Překážka na straně zaměstn
U nás mají kuchařky o prázdninách místo neplaceného volna,volno placené,celkem se jedná zhruba o 8 dnů,které dostanou zaplacené.Koncem roku dostávají odměny (osobní ohodnocení nemáme)a ještě na ředitele nadávají.
Autor: Evina
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Na naší škole o prázdninách mají kuchařky neplacené volno uz leta. Překážka na straně zaměstnavatele pro nás jaksi neplatí .
Autor: marie
Re: Překážka na straně zaměstnavat
u nás je to to samé,jsme oprázdninách taky neplaceně doma a nikdo se nás na nic neptá
Autor: INREC
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Připojuji se. Kuchařky když mají do prázdnin vybranou ŘD, tak si požádají vedení školy o
neplacené volno. Navíc si musí ze svého zaplatit
pojištění. Je to hodně dní, nebo hned 2.1.je den ŘD,
pololetní prázdniny, jarní prázdniny, dobere se červenec a neplacené volno je srpen, podzimní
prázdniny, volno mez Vánočními svátky apd.
Autor: Marie
Re: Překážka na straně zaměstnavat
To přece není možné, všechny jsme v jednom školství a takové rozdíly. Cožpak pro ředitele neexistuje žádný předpis. To, že ve školství neexistuje spravedlnost už dobře vím, ale je to špatné. U nás si také musíme brát neplacené volno. Snad by nám odbory mohly pomoci v jednotném postupu.
Autor: inrec
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Každé rozhodnutí náleží řediteli. Když řekne budete
mít neplacené volno, tak je neplacené volno. Muselo
by mu přijít rozhodnutí formou příkazu s deseti zazítky, že musí nam zaplatit průměrným platem
překážku v práci, tak to by udělal. Jinak neexistuje.
Jak byto vypadalo abychom se doma dívaly na Mrazíka a ještě to dostaly zaplacené. To mohou pouze pracovníci pedagogického vzdělání.
Autor: ivina
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Nesouhlasím s Vámi, neplacené volno nemůže ředitel nařídit! Je to jednoznačně překážka na straně zaměstnavatele.Nedejte se! Taky jsme řešili tenhle problém, vzali si k ruce zákoník práce a požadovali na ředitelce náhradní práci. Tu ona musí zařídit a pokud ne, máte právo na proplacení průměrné mzdy.Nejdřív tvrdila, že pro nás žádnou práci nemá, ale když si ověřila, že jsme v právu, rychle ji našla. Některá volna využíváme na proškolení – BOZP,HACCP,hygienické vyhlášky,…A taky můžete jednou za tři měsíce provádět celkovou sanitaci a na to využívat ty jednodenní prázdniny.100% mzdy za nic vám nikdo nedá. Zdravím.
Autor: kleopatra
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Ivina vše vystihla. Nedejte se – to je to pravé slovo. Bohužel je to vždycky jen a jen v lidech. Sama jsem před léty vystoupila proti ředitelce, která nám chtěla dát neplacené volno a nebyla to moc příjemná věc. Nemůžeme si nechat všechno líbit. Časem se však vše uklidnilo a nyní spolu vycházíme v pohodě. Chce to jen slušné jednání bez emocí a předložit argumenty. Držím všem palce.
Autor: Jája
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Moc děkuji za příspěvky, ale já měla na mysli něco jiného. Chtěla bych vědět, zda v novelizaci ZP je pro letošní rok nějaká změna ve výši náhrady mzdy za dobu, kdy je o prázdninách uplatňován
§ 209 -překážka na straně zaměstnavatele. Loni bylo 100 %, letos má být snad nějaká změna. Děkuji za kvalifikovanou odpověď.
Autor: Aleš jiný
Re: Překážka na straně zaměstn
V loňském roce byla náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, ale zaměstnavatel měl možnost, pokud u něho nepůsobila odborová organizace, požádat ÚP o snížení až na 60%. Pokud vím, tak v tomto se zatím nic nezměnilo. Samozřejmě, kde jsou odbory může snížení upravit dohoda.
Autor: Hela
Re: Překážka na straně zaměstn
Toto se ovšem netýká příspěvkových organizací – takže buď náhradní práce, nebo průměrná mzda.
Autor: Aleš jiný
Re: Překážka na straně zaměstn
To jistě ne, Zákoník práce se v plném rozsahu nepochybně týká i příspěvkových organizací :-).
Autor: hela
Re: Překážka na straně zaměstn
Aleši, mýlíte se, v paragrafu 109, odstavec 3 ZP jsou uvedeny vyjímky /kromě jiných i příspěvkové organizace/, které nemohou náhradu mzdy snížit např. na 60%. Tedy opravdu průměrná mzda, nebo náhradní práce.
Autor: leona
Re: Překážka na straně zaměstn
paní Helo a jak je to s vedoucí kuchyně? Bylo mi řečeno že ta nemá nárok na náhradu mzdy,tedy 100 %, že vedoucí si práci vždy najde… Týká se tedy i náhrada vedoucích nebo si musíme vybírat neplacené volno. Děkuji za odpověd 🙂 jsme příspěvková org.
Autor: Hela
Re: Překážka na straně zaměstn
Paní Leono, totéž bylo řečeno letos mně, ale najednou mohu mít náhradní volno, za přesčasy, které jsem si dříve vybírat nemohla, protože, vedoucí pracovníci přesčasy mít nemohli….Tak nevím, ale píšu si každou hodinu, kterou jsem tady navíc, což jsem vždy dávala „na oltář vlasti“. Hela
Autor: Aleš jiný
Re: Překážka na straně zaměstn
Ano, máte pravdu, u příspěvkových organizací nelze ani se souhlasem UP náhradu mzdy snížit.
Autor: BlankaS
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Mí kuchaři v ZŠ si musí vybrat dovolenou a zbytek neplacené volno, mě bylo řečeno, že jako vedoucí si mám také vybrat neplacené volno, i přesto, že MŠ jeden měsíc o prázdninách funguje a já musím dělat uzávěrky, vybírat peníze, objednávat zboží a ještě si vybrat dovolenou. Náš ředitel nechce pochopit, že mám i o prázdninách práce dost. Minulý rok jsem se nabídla, že pomůžu uklízečce s úklidem školy, jelikož jsem sama s dětmi a opravdu si nemůžu dovolit ani den neplaceného volna. Dřela jsem po malování ve škole, uklízečka si vzala volno a my jsme pak skoro nestilhly uklidit v kuchyni. Kde je tedy pravda???
Autor: Hela
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Paní Blanko, nedejte se, pokud Vám zaměstnavatel nezajistí náhradní práci v době, kdy není školní vyučování, je povinnen poskytnout Vašim kuchařům průměrnou mzdu. Neplacené volno
/i přeřazení na jinou práci/, nemůže provést bez souhlasu zaměstnance !!!
A pokud funguje Vaše MŠ jeden měsíc
o prázdninách, Vy osobně máte práce až až. A navíc máte pět týdnů dovolené a možnost vybrat si přesčasy!
Autor: petraverna
Re: Překážka na straně zaměstn
To jsou různé poměry,také jsem si naivně myslela,že platí všude stejné zákony,to to nikdo nekontroluje.U nás paní vedoucí školní jídelny je o všechna volna doma a má vše zaplaceno .
Autor: Ivana
Re: Překážka na straně zaměstn
A to vaší vedoucí nikdo nekontroluje, že si může dovolit být doma ? U nás pokud jsme v práci v době kdy se nevaří, tak musím předložit plán práce na každý den.
Autor: petraverna
Re: Překážka na straně zaměstn
Ne nekontroluje ,neni kdo.
Autor: maty200
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Tento problém je asi stejný na všech škol.jíd.v době prázdnin.Řeším to tak,když je volno ve školním roce máme sanitárku.máme i akce,tak tam můžeme něco nadělat.Jinak naděláváme během školního roku(nemoc,atd.)Jsme nepřetržitý provoz,takže musí být stále někdo v práci a když je volno nebo nemoc chodím do práce i do kuchyně a na nádobí.Tyto prázdniny potřebujeme 7 týdnů volna a jsme schopni dovolenou a náhr.volnem prázdniny pokrýt.
Autor: IVANA
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Jak získáte náhr. volno? U nás děvčata když dotahují za některou kuchařku a stihnou to v pracovní době, tak nemají nárok na nic, naopak slyším poznámky, že to jde, ale že toho mají plné kecky a dlouho se to vydržet nedá nikoho nezajímá.
Autor: iwana
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Ten samý problém je i u nás. Náhradní volno prý nám může ředitelka dát, pouze když budeme v práci déle. To ale nejde, vařeno musí být v poledne a ne odpoledne. Náhradní volno prostě nedostaneme, tak trváme na zástupu.Mám dvě důchodkyně, které přijdou, když je třeba.Že to stojí víc, než kdyby každému dala pár hodin náhradního volna, je ředitlelce jedno.Důchodkyně jsou vyučené kuchařky a dostanou nejvyšší plat. Řekla bych, že jde o princip – prostě nám nic nedat. O náhradní práci během prázdnin nemůže být ani řeč. Musíme si požádat o neplacené volno. Peníze prý pro nás nemá.
Autor: Jitka
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Že nemá peníze vás nemusí zajímat, prostě si o neplacené volno nepožádám, ať si to zaměstnavatel zařídí jak, chce, buď vám dá náhradní práci nebo zaplatí – dle ZP i to, že nejste v práci. Já sama bych si o neplacené volno nežádala, i když vám řekne, ať si požádáte o nepl.volno, tak to prostě nedělejte, ať si poradí.
Autor: Mir.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Souhlasím s Vámi, je poviností zaměstnavatele, aby přiděloval práci na kterou máte uzavřenu smlouvu. A pokud ji nemá – jeho problém.
Autor: maty200
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Náhradní volno mají za někoho nemocného,protože jim musím vzít vono nebo dělají dvánáctku, mám 3 v kuchyni, tak 2 to pak táhnou nebo jdu i já o sobotě a neděli.Tím,že máme večeře a soboty, neděle je to trošku jiné, NV je prokázané o provoz musí šlapat i když chybí síla,jdem všichni.Pokud je akce děláme třeba dvanáctky.
Autor: IVANA
Re: Překážka na straně zaměstnavat
To je samozřejmé, že takto máte nadělané hodiny, u nás vaříme jenom obědy a ten musí být v poledne hotov a nikoho nezajímá, že chybí jedna kuchařka. Náhradu pokud je to méně než týden nesmíme brát a pak když slyšíme, jak jsou za supl placeni učitelé, tak to naštve.
Autor: jája
Re: Překážka na straně zaměstnavat
V ZP je i pro letošní rok – § 209 – překážka na straně zaměstnavatele – vyplácí se 100 % průměrné mzdy v přísp.organizacích. Náhradní práci je možno přidělit po souhlasu zaměstnance.
Během školního roku si nesmíme vybírat dovolenou, o prázdninách pak dostávají kuchařky 100 % prům.plat, vedoucí na toto nemá nárok – rozhodlo vedení školy – nevím proč. Nevaříme a pokud se v kuchyni nedělá nějaká rekontrukce, tak na celou dobu práci také nemám.
Autor: WWWWW
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Paní Jájo vedoucí má o prázdninách neplacené volno a kuchařky 1OO % platu?
Autor: maty200
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Jaký je rozdíl mezi kuchařkou a vedoucí?Trochu postavené na hlavu…..Máte nato stejný nárok jako ostatní,žádná vyjímka není.To bych si nenechala líbit.To je stejný, když jdu pomoct do kuchyně nebo do umývárny a náhrdní volno by mi neuznali a ostatním jo,nespravedlivé,né..
Autor: Hela
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Nemáte pravdu, jasné je, že pokud o prázdninách neváříte, kuchařky opravdu práci nemají, ale vedoucí v kanceláři má práce pořád dost /alespoň tak soudím podle sebe-dodělávám různé resty, které nestihnu ve školním roce a dají se odložit../, navíc dělám uzávěrku, vyúčtování plateb ze sporožira, z účtů…Pokud zastupujete během školního roku v kuchyni, máte nárok na přesčasy! Pro kuchařky o prázdninách /pokud neuklízí v kuchyni/, musí zaměstnavatel zajistit náhradní práci /pomoc uklízečkám na škole/, nebo vyplácet průměrnou mzdu. Alespoň tak je to u nás.
Autor: fialka
Re: Překážka na straně zaměstn
Dobrý podvečer,
v zákoníku práce je při překážce na straně zaměstnavatele vyplácena průměrná mzda,nebo náhradní práce se souhlasem zaměstnance.Jsem vedoucí ŠJ v MŠ, krátké prázdniny se vaří pro méně dětí a provede se větší úklid, takže si dovolenou nebereme,velké prázdniny -4 týdny je dovolená, pak se uklízí a vaří pro děti co potřebují školku,dále malování, opravy,zbytek dovolené se nechá na vánoce, to je zavřeno.Neplacené volno vůbec nepraktikuji ani u sebe, ani u kuchařek.Uklízet je pořád co a když ne, nevidím problém v tom, pomoct uklizečkám, ale proč být doma zadarmo.A peníze jsou rozpočítány na celý rok, takže asi i na prázdniny, nebo se pletu?
Autor: xyxy
Re: Překážka na straně zaměstn
Ve většině případů, které se tu popisují, tak v pozadí je neznalost Zákoníku práce. 1) pokud nepodepíšete svou žádost o neplacené volno, tak vám nikdo nemůže neplacené volno dát. Pokud žádost podepíšete a neplacené volno nechcete – je to vaše blbost. 2) náhradní práce je přesně popsaná v zákoníku. Když si přečtete tyto paragrafy, budete vědět na jakou práci vás mohou poslat. 3) ZP je pro všechny stejný – pomocnice, kuchařka, vedoucí, ředitel….
Závěrem, když se budete chovat jako ovce, tak svá práva nezískáte. Prosím, hlavně nekomentujte tento ostřejší příspěvek slovy – já se ozvu a zasednou si na mě,‘ řeknou, že místo mě čeká zástup jiných atd. Proti zákonu nepůjde žádný vedoucí ani ředitel, ale vy dokažte, že zákon dobře ovládáte.
Autor: Hela
Re: Překážka na straně zaměstn
To je „svatá pravda“. Jenom chci podotknout, že přeřazení na náhradní práci-jedině s Vaším souhlasem. A pokud podepíšete žádost o neplacené volno, znamená to, že si platíte zdravotní i sociální pojištění.
Autor: MHNA
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Souhlasím, že ZP platí pro všechny stejně, jen podotýkám, že vedoucí kuchyně je podřízena p.řediteli /ředitelce/, takže její přesčasovou práci ji musí ředitel nařídit /schválit/. Proto bez tohoto souhlasu pak nelze ani vybírat náhradní volno. Jenže který ředitel ví kolik máte práce, aby Vám přasčas povolil. Mnohdy je třeba být na zařízení pro spoustu práce, např. při zahajování školního roku, či zdržet se pro pozdní dodání zboží, nebo s opraváři a vedení o tom ani nemůže rozhodnout – je už dávno doma a nebere telefon. Berou naši práci navíc jako samozřejmost. Pedagog si vykáže každou hodinu navíc a dobře ji má zaplacenou 200% – na jídelny se ale pohlíží trochu jinak.Přeji hezký den a radost z práce i když mnohdy nedoceněné.
Autor: Alena II.
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Je to smutné, ale je to tak. Pokud berete příplatek za vedení, nemáte nárok za přesčasy. Takto nám to bylo zdůvodněno.
Autor: retigová
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Pokud ale berete jako vedoucí příplatek za vedení, tak nárok na náhradní volno nemáte
Autor: maty200
Re: Překážka na straně zaměstnavat
„Tak že jako vedoucí musím vše a nedostanu nic…“
NV mám schválené nadřízeným a nikdy (už několi let a ví,že dělám za ostatní)jsem neslyšela,že nemám nárok,když beru příplatek.Vždyť tím škola ušetří,než brát třeba brigádu,když mi chybí víc lidí.
Autor: Aleš jiný
Re: Překážka na straně zaměstn
Nárok za NV, případně na proplacení přesčasů máte i jako vedoucí pracovník.
Autor: maty200
Re: Překážka na straně zaměstn
Souhlasím s Vaší odpovědí,nikde jsem nějakou vyjímku nebo zákaz ve vyhlášce nenašla.Je to bohužel neznalostí co vlastně zaměstnanec může a na co má právo a hlavně se nebráníme,vím lehce se to říká,ale ve skutečnosti je to úplně jinak.
Autor: Hela
Re: Překážka na straně zaměstn
I já souhlasím!!! Dříve to tak bylo-vedoucí pracovník, který pobíral příplatek za vedení neměl nárok na přesčasy, ale nyní to neplatí, nárok na přesčasy má i vedoucí pracovník. Nedejte se!!!
Autor: Pekařka
Re: Překážka na straně zaměstnavat
U nás se tato situace řeší tak, že odborová organizace podepíše s ředitelem školy Dodatek ke Kolektivní smlouvě, kde máme po vyčerpání řádné dovolené o hlavních prázdninách volno s náhradou mzdy ve výši 80 % a funguje to k oboustranné spokojenosti. Jarní prázdniny a ostatní školní volna využíváme k úklidu na zařízení.
Autor: Hela
Re: Překážka na straně zaměstnavat
U příspěvkových organizací tento dodatek není možný /ZP – par.109, odst. 3/.
Autor: MHNA
Re: Překážka na straně zaměstnavat
Pan Aleš jiný má pravdu, co platí nový ZP je tomu tak, že na přesčasovou práci má nárok i vedoucí kuchyně./ dříve to tak nebylo – v příplatku se počítalo u TH pracovníků s prací navíc/ Problém je v tom, že Vám musí tuto přesčasovou práci vedení povolit.Pokud zůstanete v práci jen proto,že potřebujete něco dodělat a Váš nadřízený o tom neví, pak nemůžete vyžadovat ani výběr náhradního volna, či jeho proplacení i když si tento čas napíšete jako práci přesčasovou do docházky./ a pokud není PP povolena, neměla by být ani zapsána, ptotože pak nemáte co dělat na pracovišti mimo určenou pracovní dobu/