Rekonstrukcie kuchyně
Může mi prosím napsat někdo se zkušenosti. Budeme přes prázdniny dělat rekonstrukci kuchyně. Nějakou dobu nebude pro kuchařky práce. Jak budeme placení po vyčerpání dovolené? Děkuji za info.
Předpokládám, že po zkušenostech s covidem19 se konečně najede na Zákoník práce také u nepedagogických pracovníků a ti nebudou nuceni, jako dosud, brát si v létě POVINNĚ neplacené volno.
Není práce pro pedagoga – má placené prázdniny, není práce pro kuchařku – má placené prázdniny.
Dobrý den, to je trochu složitá otázka, protože vždy záleží na vedení školy, pokud máte dobré vztahy – kuchařky zůstanou doma a po rekonstrukci vše uklidí a připraví na provoz . Nebo vám bude doporučeno neplacené volno a kuchyň po rekonstrukci uklidí úklidová firma – což je pro mne nepochopitelné – ale i takové případy jsou. Ale logické by bylo – že je to překážka práce ze strany zaměstnavatele a tak by jste měli být doma za 100% mzdy
Také by mě to zajímalo. Mohl by se k tomu vyjádřit nějaký právník? Podle mne by to měla být překážka na straně zaměstnavatele. Kuchařky by do práce šly, nemohou za to, že se kuchyň dva měsíce opravuje.
Dobrý den,
nevím, jestli tohle je správné, ale u nás to funguje tak, že si čerpáme řádnou dovolenou a zbytek měsíce, když ještě nevaříme, máme hrazeno 60ti procenty. Ne vždy tomu bylo tak, když jsem začínala byli jsme doma zadarmo, když jsme neměli práci v kuchyni. Ale taky by mě zajímalo, jak to tedy je správné…Bývalá vedoucí se někde dočetla, že nemáme být doma zadarmo, tak pro nás uhájila aspoň 60procent.
Pokud jste příspěvková organizace veřejného sektoru, tak čerpání 60% odporuje zákoníku práce.
Zaměstnavatel zajistí odpovídající práci podle pracovní smlouvy, pokud ne, může se s vámi dohodnout na změně obsahu prac. smlouvy na jinou práci, nebo čerpáte překážky na straně zaměstnavatele ve výši 100%.
Rekonstrukcie kuchyně
Autor: Zdendule
Rekonstrukcie kuchyně
Může mi prosím napsat někdo se zkušenosti. Budeme přes prázdniny dělat rekonstrukci kuchyně. Nějakou dobu nebude pro kuchařky práce. Jak budeme placení po vyčerpání dovolené? Děkuji za info.
Autor: pracovní
Předpokládám, že po zkušenostech s covidem19 se konečně najede na Zákoník práce také u nepedagogických pracovníků a ti nebudou nuceni, jako dosud, brát si v létě POVINNĚ neplacené volno.
Není práce pro pedagoga – má placené prázdniny, není práce pro kuchařku – má placené prázdniny.
Autor: jentak
Dobrý den, to je trochu složitá otázka, protože vždy záleží na vedení školy, pokud máte dobré vztahy – kuchařky zůstanou doma a po rekonstrukci vše uklidí a připraví na provoz . Nebo vám bude doporučeno neplacené volno a kuchyň po rekonstrukci uklidí úklidová firma – což je pro mne nepochopitelné – ale i takové případy jsou. Ale logické by bylo – že je to překážka práce ze strany zaměstnavatele a tak by jste měli být doma za 100% mzdy
Autor: Ewule
Také by mě to zajímalo. Mohl by se k tomu vyjádřit nějaký právník? Podle mne by to měla být překážka na straně zaměstnavatele. Kuchařky by do práce šly, nemohou za to, že se kuchyň dva měsíce opravuje.
Autor: Aninka
Dobrý den,
nevím, jestli tohle je správné, ale u nás to funguje tak, že si čerpáme řádnou dovolenou a zbytek měsíce, když ještě nevaříme, máme hrazeno 60ti procenty. Ne vždy tomu bylo tak, když jsem začínala byli jsme doma zadarmo, když jsme neměli práci v kuchyni. Ale taky by mě zajímalo, jak to tedy je správné…Bývalá vedoucí se někde dočetla, že nemáme být doma zadarmo, tak pro nás uhájila aspoň 60procent.
Autor: ivk
Pokud jste příspěvková organizace veřejného sektoru, tak čerpání 60% odporuje zákoníku práce.
Zaměstnavatel zajistí odpovídající práci podle pracovní smlouvy, pokud ne, může se s vámi dohodnout na změně obsahu prac. smlouvy na jinou práci, nebo čerpáte překážky na straně zaměstnavatele ve výši 100%.