stravenky
Prosím o radu, kuchařky chtějí stravenky za odbdobí co se nevaří a pouze se uklízí. Najdu někde – kde – zda je zaměstnavatel povinen jim stravenky poskytnout?
Zaměstnavatel není povinnen stravování zajistit, ale umožnit. Paní kuchařky si mohou jídlo přinést z domu a v práci si ho sníst. Případně si mohou v létě uvařit – u nás se třeba vaří v přípravném týdnu a rádi chodí i ostatní zaměstnanci.
Právní úprava v zákoníku práce neukládá zaměstnavateli povinnost zajistit zaměstnancům teplou stravu. Zaměstnavatel je dle zákoníku práce (§ 236 odst. 1) povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování. Umožnit zaměstnancům stravování neznamená, že zaměstnavatel musí stravu zajistit. Umožnění stravování je možnost vzdálit se z pracoviště v době pracovní přestávky a najíst se v dosahu nějakého stravovacího zařízení, nebo vytvořit svačinové koutky, nějaký prostor, kde si zaměstnanec může sníst své jídlo. Zákoník práce nepřiznává zaměstnanci žádný zákonný nárok na poskytnutí stravy ze strany zaměstnavatele ani na příspěvek na stravování. Zaměstnavatel ale může svým zaměstnancům stravování poskytovat na základě svého rozhodnutí. A může na stravování svým zaměstnancům i finančně přispívat. Pokud se zaměstnavatel rozhodne na stravování zaměstnanců finančně přispívat, musí to upravit v kolektivní smlouvě (pokud u zaměstnavatele působí odborový orgán) nebo ve vnitřním předpise.
stravenky
Autor: dakakave
stravenky
Prosím o radu, kuchařky chtějí stravenky za odbdobí co se nevaří a pouze se uklízí. Najdu někde – kde – zda je zaměstnavatel povinen jim stravenky poskytnout?
Autor: Valentýna
Zaměstnavatel není povinnen stravování zajistit, ale umožnit. Paní kuchařky si mohou jídlo přinést z domu a v práci si ho sníst. Případně si mohou v létě uvařit – u nás se třeba vaří v přípravném týdnu a rádi chodí i ostatní zaměstnanci.
Autor: Valentýna
Právní úprava v zákoníku práce neukládá zaměstnavateli povinnost zajistit zaměstnancům teplou stravu. Zaměstnavatel je dle zákoníku práce (§ 236 odst. 1) povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování. Umožnit zaměstnancům stravování neznamená, že zaměstnavatel musí stravu zajistit. Umožnění stravování je možnost vzdálit se z pracoviště v době pracovní přestávky a najíst se v dosahu nějakého stravovacího zařízení, nebo vytvořit svačinové koutky, nějaký prostor, kde si zaměstnanec může sníst své jídlo. Zákoník práce nepřiznává zaměstnanci žádný zákonný nárok na poskytnutí stravy ze strany zaměstnavatele ani na příspěvek na stravování. Zaměstnavatel ale může svým zaměstnancům stravování poskytovat na základě svého rozhodnutí. A může na stravování svým zaměstnancům i finančně přispívat. Pokud se zaměstnavatel rozhodne na stravování zaměstnanců finančně přispívat, musí to upravit v kolektivní smlouvě (pokud u zaměstnavatele působí odborový orgán) nebo ve vnitřním předpise.