Přeskočit na obsah

Zaměstnanec

  • Autor: Janinkka

    Zaměstnanec
    Dobrý den, má zaměstnanec, který je u nás na půl uvázku nárok na oběd, já říkám že jo, ale radši se ještě ptám.. Děkuji

    • Autor: jana2

      Po odpracování 3 hodin je nárok na dotovaný oběd, to platí pro všechny zaměstnance. Např. když během směny ze zdravotních důvodu někdo odejde k lékaři apod.

    • Autor: polma

      Kdy má vedoucí ŠJ nárok na příplatek za vedení? Jsme malá organizace.

      • Autor: none

        Jste vedoucí pracovník, tak máte nárok na příplatek za vedení. Vždyť máte za všechno zodpovědnost!

        • Autor: Zalka

          Myslím, že pod sebou musí mít 2 podřízené

          • Autor: ved.-

            Jak píše none je správně, já měla loni taky jen jednu kuchařinku a příplatek jsem měla

          • Autor: rohlik

            Pokud jste vedená jako vedoucí, máte nárok na příplatek za vedení, je jedno kolik máte pod sebou lidí. Přeji hezký den

          • Autor: polma

            Teď mám ve smlouvě provozář, protože vedoucí ŠJ není v katalogu prací.

    • Autor: Ivet33

      Dobrý den,
      prosím o radu. Může zaměstnanec, který nastoupí třeba ve 12 hodin na směnu, odebrat oběd, když bude v práci třeba do 20 hodiny. Navíc stoluje s dětmi. Jsme dětský domov, tady jsou specifické podmínky a není přestávka na jídlo.
      Budu moc vděčná za odpověď.

      • Autor: maty200

        Jsme taky celod.stravování,nárok má až po 3 h. práce.Měla jsem s tím taky problém,protože si dávali kastroly k obědu, ale další jídlo je večeře,tak si objednávají večeře.Akorát pátky,kdy některé děti odjíždí a jsou s nima na jídelně,tak mají oběd.

        • Autor: Ivet33

          Děkuji za odpověď. Chtěla jsem jim vyjít vstříc a dala jsem to do vnitřního řádu, že má zaměstnanec možnost volby oběda či večeře. Také přijdou na směnu a stolují s dětmi, takže mi to přišlo logické. Nemůžu v zákoně najít, že by musel odpracovat ty tři hodiny, pouze, že má na jídlo nárok pokud bude v práci minimálně
          3 hodiny. Nevím kam se obrátit na radu. Pracuji jako provozářka teprve od listopadu 2015.
          Ještě jednou děkuji a kdyby jste mi k tomu napsala svůj názor, budu ráda.

          • Autor: maty200

            Napsala jsem Vám do e-mailu.

          • Autor: majka1

            Vyhláška 84/2005 §4 (2) Organizace poskytuje strávníkům uvedeným v §3 odst. 3 za sníženou úhradu jen jedno hlavní jídlo v kalendářním dni, pokud strávník vykonává práci pro organizaci alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě. Organizace může strávníkům uvedeným v §3 odst. 3 poskytnout za úhradu podle věty první další hlavní jídlo v daném kalendářním dni, pokud strávník vykonává práci pro organizaci déle než 11 hodin v úhrnu s přestávkou v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci podle zákoníku práce, v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě. (není řečeno po 3 hodinách, ale pokud je v kalendářním dni odpracuje)

    • Autor: Alenka 123

      Dobrý den, měla bych dotaz stačí některá vedoucí školní jídelny na 39 děti a 9 strávníků školy a 10 cizích strávníků udělat výdejky, objednávky ,výběry obědů ,jídelníček za 2 hod denně ??? a počítačový program na to nemáme vše na papír děkuji za odpověd 🙂

      • Autor: Katharinka

        Dle mého to občas určitě stihnete, ale pravidelně si myslím, že určitě ne.
        Nebo jinak denní záležitosti snad stíhat budete, ale měsíční počty nad rámec vlastních hodin

    • Autor: Kita

      Mám 17dětí ZŠ,5zaměstnanců a 17cizích.Pracuji jako1fyz osoba.Kuchařka i vedoucí i s úklidem jídelny.Bez myčky a papíry též ručně.Na ved.mám úvazek 0,2 tj.1,6hod.denně.

    • Autor: Alenka 123

      já mám 19 školka, 24 škola, 9 zaměstnanců a 11 cizích strávníků a jídelnu taky + nákupy potravin

Pro přidání komentáře se nejprve přihlaste.

Přihlásit se