změna pracovních podmínek
Dobrý den, nevím, zda je tu někdo kvalifikovaný na odpověď, ale každý názor je dobrý. Pracuji jako vedoucí na plný úvazek, na dobu neurčitou. Od ledna mi chce ředitel snížit úvazek na 6 hodin a ještě možná ho dělit – část vedoucí, část pom. síla. Má právo na snížení počtu hodin? Co když nebudu souhlasit? Když na to totiž přistoupím, rapidně se mi sníží plat a pokud bych pak někdy skončila na ÚP, tak ten bude vycházet z posledního platu. Vyplatí se vůbec zůstat?
samozřejmě, že na to nárok má – bohužel. A je jen plně na vás, zda na to přistoupíte, či odejdete. Ale pokud dáte výpověď sama, nedostanete podporu ani odstupné. Takže bych zvážila, zda o práci stojím a baví mě a jestli mám o 2000 méně bych asi neřešila. Sama pracuji na zkrácený úvazek, práce mě baví, dojíždím autem denně 22km do práce a 22km z práce, takže peněz z výplaty moc nezbývá, ale jsem vděčná, že mám práci, která mě baví. Takže musíte sama zvážit, zda v práci chcete pokračovat nebo budete zkoušet štěstí někde jinde.
Snížení úvazku by byla změna pracovní smlouvy a je to tedy výhradně otázka dohody obou stran – zaměstnance a zaměstnavatele. Jednostranně to samozřejmě zaměstnavatel učinit nemůže . „Chtění ředitele“ je v tomto případě jen defacto návrhem na změnu pracovní smlouvy. Je tedy pouze na Vás zda na ten návrh přistoupíte nebo ne.
Naprosto souhlasím s Alešem. Chtěl bych ještě upozornit, že záleží na tom, co máte v pracovní smlouvě. Píšete plný úvazek a doba neurčitá. To je jasné, to nemůže bez vašeho souhlasu měnit. Ale jak podrobně máte stanoven druh práce, příp. pracoviště? Pokud přibližně, tak ředitel má prostor. Ke změně platu: Někteří právníci uvádějí, že když je váš platový výměr přílohou smlouvy, nemůže bez vašeho souhlasu ředitel hnout, pokud není, nezmůžete nic. Samozřejmě také záleží na odvaze se bránit.
Dobrý den pane Ludvíku, děkuji Vám i všem ostatním za odpovědi. Můj pracovní poměr je definován jako provozní, účetní, pokladní, ovšem v popisu práce s tím, že zodpovídám za běh kuchyně.
Platový výměr mám jako přílohu pracovní smlouvy.
Všechno, co máte uvedeno ve smlouvě, vám nesmí zaměstnavatel změnit bez vašeho souhlasu. Může to samozřejmě zkoušet jinak: psychologický nátlak, mírné šikanování apod. Záleží, kolik vydržíte a jak se budete bránit. Když je pracovník členem odborů, jde obrana samozřejmě lépe a ředitel si musí dávat větší pozor. Bude-li to hrát na organizační důvody, nesmí na vaše místo nikoho přijmout a v příp. výpovědi musí přesně popsat důvody. Když bude chtít pokrýt všechny činnosti, které máte ve smlouvě, jejich rozdělením na jiné pracovníky, nebude to mít jednoduché.
Ano pracovní smlouva je dohoda dvou stran, zaměstnavatele a zaměstnance. Ovšem pokud zaměstnavatel bude chtít z nějakého organizačního důvodu snížit úvazek, udělat to může. A pokud druhá strana na toto nepřistoupí (musí být dohoda), jedná se o výpovědní důvod § 52 c) s odstupným. Na dané uvolněné místo nastoupí jiný zaměstnanec.
Není tomu tak paní Jano2, jak píšete. Úvazek zaměstnavatel samozřejmě jednostranně snížit bez souhlasu zaměstnance nemůže. Vy popisujete už stav související se zrušením pracovního místa z organizačních důvodů. To je už ovšem záležitost jiná. To už je výpověď z organizačních důvodů, kdy je místo jako takové zrušeno a zaměstnanci dána výpověď pro nadbytečnost. A na zrušené místo nelze nikoho přijmout.
je to tak, nemusí být zrušen celý úvazek, jde i o snížení…toto je téma často probírané na seminářích. Z organizačních důvodů, snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jiných organizačních změnách…
Na seminářích se přebere leccos a občas dost absurdními závěry. Semináře nebývají často žádným etalonem kvality, ale jen způsobem vydělávání peněz…. Výpovědní důvody jsou pro zaměstnavatele v zákoně stanoveny tzv. kogentně, což znamená, že nelze dát zaměstnanci výpověď z žádného jiného důvodu. Výpověď z organizačních důvodů pro nadbytečnost (§ 52, písm. c.) pak musí být v příčinné souvislosti s organizační změnou a nadbytečností zaměstnance. Z toho vyplývá, že samotné odmítnutí snížení úvazku nemůže být důvodem k výpovědi podle § 52, písm. c). Pro ten případ by musela být nejprve provedena u zaměstnavatele organizační změna a z ní by muselo vyplynout, že pracovník je nadbytečný a zaměstnavatel nemá možnost ho dále zaměstnávat prací dohodnutou v pracovní smlouvě.
nerada bych dělala unáhlený závěr, ty semináře, na které se odvolávám, byly vedeny JUDr. (vedoucí odborem školství), JUDr. Šubrtem (specialista na pracovní právo). Vím, že co právník – to jiný názor, i tohle uznávám. A že by musely být udělány organizační změny, to je mi taky jasné, jen jsem to asi dost nerozvedla.
Ano to jste řekla přesně, co právník to často jiný názor. Také každý případ může být jiný. Nejlepší vodítko asi je v těchto věcech zapátrat v judikatuře, což samozřejmě asi každý nemůže…
Dobrý den,mám dotaz k tomuto tématu na p.Aleše – lze zrušit místo pro nadbytečnost nebo snížit úvazek (plný úvaze a na dobu neurčitou smlouva) a zároveň přijmout jiného zaměstnance,který by měl vykonávat v podstatě stejnou práci,ale asi bude jinak nazvaná……
Pokud bude jnak nazvaná funkce ,vznikne místo,které není potřeba.
Děkuji
Dobrý den, přiznám, že na toto já až tak odpovědět neumím. Jsou samozřejmě různé fígle, jak obejít ZP. Popsaná situace se jistě může stát a jedinou obranou by byl soud a dokazování, že ta nová pozice (třeba jinak nazvaná) je ohledně skutečné náplně práce v podstatě stejná. Je třeba vědět, že nadbytečnost nemusí být pouze „početní“, ale také ve vztahu k charakteru vykonávané práci, kdy zaměstnavatel potřebuje práci jinou…Takže skutečně někdy může „propustit a přijmout“.
Poprosili jsme o stanovisko naše externí odborníky, kteří věci rozumí určitě lépe než my všichni v diskusi. – Názor Mgr. P. Zemana, kterého znáte z různých konferencí: „Podle ZP je zaměstnanec, kterému se pracovní úvazek snižuje, do určité míry chráněn – viz § 52 písm.c) a § 67 ZP. Bez souhlasu zaměstnance mu zaměstnavatel nemůže snížit úvazek. Pokud zaměstnavatel rozhodl o organizační změně, určil zaměstnance jako nadbytečného a zaměstnanec nesouhlasí se snížením úvazku, má nárok na 2-měsíční výpověď a odstupné.“
Další reakce, tentokrát od D. Čáslavové – vedoucí sekce nepedagogických pracovníků ČMOS PŠ: „- Tyto situace se musí řešit konkrétně na základě smlouvy, kterou má pracovník podepsanou, a také podle důvodu změny této smlouvy. Obecně byl dotaz vysvětlen naprosto přesně. – Je pravdou, že jsme několik podobných případů řešili a to ve velké většině ku prospěchu pracovníka. Někdy pouze na základě vyjádření právního oddělení ČMOS PŠ, ale někdy také soudní cestou. I v těchto případech úspěšně. Na druhé straně je ale pravdou, že někteří ředitelé škol dobře znají zákoník práce a možnosti jak tento obejít. – Pokud by tazatelka potřebovala znát, jaké má možnosti se bránit, musela by celou situaci konkrétně popsat. Možná by ji odbory mohly pomoci, ale k tomu bychom potřebovali více informací. „
Dobrý den,mám podobný problém .Nastoupila jsem do práce na ranní a odpolední směnu jako kuchařka ted se ředitelka rozhodla,že odpolední zruší a bude jen ranní směna stím,že budeme vykrývat víkendové služby .Musí nám změnit pracovní smlouvu nebo jen nápln práce?A musíme stím souhlasit? A mám ještě jeden dotaz musím si svůj vlastní oběd snízt v době pauzy na pracovišti a nebo si ho mohu vzít do kastrůlku domů ?
změna pracovních podmínek
Autor: akdar
změna pracovních podmínek
Dobrý den, nevím, zda je tu někdo kvalifikovaný na odpověď, ale každý názor je dobrý. Pracuji jako vedoucí na plný úvazek, na dobu neurčitou. Od ledna mi chce ředitel snížit úvazek na 6 hodin a ještě možná ho dělit – část vedoucí, část pom. síla. Má právo na snížení počtu hodin? Co když nebudu souhlasit? Když na to totiž přistoupím, rapidně se mi sníží plat a pokud bych pak někdy skončila na ÚP, tak ten bude vycházet z posledního platu. Vyplatí se vůbec zůstat?
Autor: Andy1
Dobrý den,
samozřejmě, že na to nárok má – bohužel. A je jen plně na vás, zda na to přistoupíte, či odejdete. Ale pokud dáte výpověď sama, nedostanete podporu ani odstupné. Takže bych zvážila, zda o práci stojím a baví mě a jestli mám o 2000 méně bych asi neřešila. Sama pracuji na zkrácený úvazek, práce mě baví, dojíždím autem denně 22km do práce a 22km z práce, takže peněz z výplaty moc nezbývá, ale jsem vděčná, že mám práci, která mě baví. Takže musíte sama zvážit, zda v práci chcete pokračovat nebo budete zkoušet štěstí někde jinde.
Autor: Aleš jiný
Snížení úvazku by byla změna pracovní smlouvy a je to tedy výhradně otázka dohody obou stran – zaměstnance a zaměstnavatele. Jednostranně to samozřejmě zaměstnavatel učinit nemůže . „Chtění ředitele“ je v tomto případě jen defacto návrhem na změnu pracovní smlouvy. Je tedy pouze na Vás zda na ten návrh přistoupíte nebo ne.
Autor: Pavel Ludvík
Naprosto souhlasím s Alešem. Chtěl bych ještě upozornit, že záleží na tom, co máte v pracovní smlouvě. Píšete plný úvazek a doba neurčitá. To je jasné, to nemůže bez vašeho souhlasu měnit. Ale jak podrobně máte stanoven druh práce, příp. pracoviště? Pokud přibližně, tak ředitel má prostor. Ke změně platu: Někteří právníci uvádějí, že když je váš platový výměr přílohou smlouvy, nemůže bez vašeho souhlasu ředitel hnout, pokud není, nezmůžete nic. Samozřejmě také záleží na odvaze se bránit.
Autor: akdar
Dobrý den pane Ludvíku, děkuji Vám i všem ostatním za odpovědi. Můj pracovní poměr je definován jako provozní, účetní, pokladní, ovšem v popisu práce s tím, že zodpovídám za běh kuchyně.
Platový výměr mám jako přílohu pracovní smlouvy.
Autor: Pavel Ludvík
Všechno, co máte uvedeno ve smlouvě, vám nesmí zaměstnavatel změnit bez vašeho souhlasu. Může to samozřejmě zkoušet jinak: psychologický nátlak, mírné šikanování apod. Záleží, kolik vydržíte a jak se budete bránit. Když je pracovník členem odborů, jde obrana samozřejmě lépe a ředitel si musí dávat větší pozor. Bude-li to hrát na organizační důvody, nesmí na vaše místo nikoho přijmout a v příp. výpovědi musí přesně popsat důvody. Když bude chtít pokrýt všechny činnosti, které máte ve smlouvě, jejich rozdělením na jiné pracovníky, nebude to mít jednoduché.
Autor: jana2
Ano pracovní smlouva je dohoda dvou stran, zaměstnavatele a zaměstnance. Ovšem pokud zaměstnavatel bude chtít z nějakého organizačního důvodu snížit úvazek, udělat to může. A pokud druhá strana na toto nepřistoupí (musí být dohoda), jedná se o výpovědní důvod § 52 c) s odstupným. Na dané uvolněné místo nastoupí jiný zaměstnanec.
Autor: Aleš jiný
Není tomu tak paní Jano2, jak píšete. Úvazek zaměstnavatel samozřejmě jednostranně snížit bez souhlasu zaměstnance nemůže. Vy popisujete už stav související se zrušením pracovního místa z organizačních důvodů. To je už ovšem záležitost jiná. To už je výpověď z organizačních důvodů, kdy je místo jako takové zrušeno a zaměstnanci dána výpověď pro nadbytečnost. A na zrušené místo nelze nikoho přijmout.
Autor: jana2
je to tak, nemusí být zrušen celý úvazek, jde i o snížení…toto je téma často probírané na seminářích. Z organizačních důvodů, snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jiných organizačních změnách…
Autor: Aleš jiný
Na seminářích se přebere leccos a občas dost absurdními závěry. Semináře nebývají často žádným etalonem kvality, ale jen způsobem vydělávání peněz…. Výpovědní důvody jsou pro zaměstnavatele v zákoně stanoveny tzv. kogentně, což znamená, že nelze dát zaměstnanci výpověď z žádného jiného důvodu. Výpověď z organizačních důvodů pro nadbytečnost (§ 52, písm. c.) pak musí být v příčinné souvislosti s organizační změnou a nadbytečností zaměstnance. Z toho vyplývá, že samotné odmítnutí snížení úvazku nemůže být důvodem k výpovědi podle § 52, písm. c). Pro ten případ by musela být nejprve provedena u zaměstnavatele organizační změna a z ní by muselo vyplynout, že pracovník je nadbytečný a zaměstnavatel nemá možnost ho dále zaměstnávat prací dohodnutou v pracovní smlouvě.
Autor: jana2
nerada bych dělala unáhlený závěr, ty semináře, na které se odvolávám, byly vedeny JUDr. (vedoucí odborem školství), JUDr. Šubrtem (specialista na pracovní právo). Vím, že co právník – to jiný názor, i tohle uznávám. A že by musely být udělány organizační změny, to je mi taky jasné, jen jsem to asi dost nerozvedla.
Autor: Aleš jiný
Ano to jste řekla přesně, co právník to často jiný názor. Také každý případ může být jiný. Nejlepší vodítko asi je v těchto věcech zapátrat v judikatuře, což samozřejmě asi každý nemůže…
Autor: xxx1
Dobrý den,mám dotaz k tomuto tématu na p.Aleše – lze zrušit místo pro nadbytečnost nebo snížit úvazek (plný úvaze a na dobu neurčitou smlouva) a zároveň přijmout jiného zaměstnance,který by měl vykonávat v podstatě stejnou práci,ale asi bude jinak nazvaná……
Pokud bude jnak nazvaná funkce ,vznikne místo,které není potřeba.
Děkuji
Autor: Aleš jiný
Dobrý den, přiznám, že na toto já až tak odpovědět neumím. Jsou samozřejmě různé fígle, jak obejít ZP. Popsaná situace se jistě může stát a jedinou obranou by byl soud a dokazování, že ta nová pozice (třeba jinak nazvaná) je ohledně skutečné náplně práce v podstatě stejná. Je třeba vědět, že nadbytečnost nemusí být pouze „početní“, ale také ve vztahu k charakteru vykonávané práci, kdy zaměstnavatel potřebuje práci jinou…Takže skutečně někdy může „propustit a přijmout“.
Autor: XXX1
Děkuji za odpověď- bez komentáře!
Autor: Pavel Ludvík
Poprosili jsme o stanovisko naše externí odborníky, kteří věci rozumí určitě lépe než my všichni v diskusi. – Názor Mgr. P. Zemana, kterého znáte z různých konferencí: „Podle ZP je zaměstnanec, kterému se pracovní úvazek snižuje, do určité míry chráněn – viz § 52 písm.c) a § 67 ZP. Bez souhlasu zaměstnance mu zaměstnavatel nemůže snížit úvazek. Pokud zaměstnavatel rozhodl o organizační změně, určil zaměstnance jako nadbytečného a zaměstnanec nesouhlasí se snížením úvazku, má nárok na 2-měsíční výpověď a odstupné.“
Autor: akdar
Dobrý den, velice Vám děkuji za ochotu zjistit vše potřebné u odborníka.
Autor: Pavel Ludvík
Další reakce, tentokrát od D. Čáslavové – vedoucí sekce nepedagogických pracovníků ČMOS PŠ: „- Tyto situace se musí řešit konkrétně na základě smlouvy, kterou má pracovník podepsanou, a také podle důvodu změny této smlouvy. Obecně byl dotaz vysvětlen naprosto přesně. – Je pravdou, že jsme několik podobných případů řešili a to ve velké většině ku prospěchu pracovníka. Někdy pouze na základě vyjádření právního oddělení ČMOS PŠ, ale někdy také soudní cestou. I v těchto případech úspěšně. Na druhé straně je ale pravdou, že někteří ředitelé škol dobře znají zákoník práce a možnosti jak tento obejít. – Pokud by tazatelka potřebovala znát, jaké má možnosti se bránit, musela by celou situaci konkrétně popsat. Možná by ji odbory mohly pomoci, ale k tomu bychom potřebovali více informací. „
Autor: kikol
Pro Andy1
Není pravda, že když dá paní výpověď sama, že nedostane podporu. Podporu dostane tak i tak.
Autor: llusia
Dobrý den,mám podobný problém .Nastoupila jsem do práce na ranní a odpolední směnu jako kuchařka ted se ředitelka rozhodla,že odpolední zruší a bude jen ranní směna stím,že budeme vykrývat víkendové služby .Musí nám změnit pracovní smlouvu nebo jen nápln práce?A musíme stím souhlasit? A mám ještě jeden dotaz musím si svůj vlastní oběd snízt v době pauzy na pracovišti a nebo si ho mohu vzít do kastrůlku domů ?