Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – ZRUŠENO

564

NAŘÍZENÍ VLÁDY

ze dne 6. prosince 2006

o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Vláda nařizuje podle §123 odst. 6 písm. c) až g), §128 odst. 2 a §129 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce:

§1

Úvodní ustanovení

Toto nařízení stanoví pro zaměstnance, kterým zaměstnavatel poskytuje podle §109 odst. 3 zákoníku práce za práci plat,

a) kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd,

b) způsob zařazování do platových tříd,

c) podmínky pro určení započitatelné praxe,

d) okruh uvedených zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif zvláštním způsobem,

e) stupnice platových tarifů,

f) výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí,

g) rozdělení prací podle pracovních podmínek do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce a výši zvláštního příplatku pro jednotlivé skupiny.

§2

Kvalifikační předpoklady

(1) Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách (dále jen „potřebné vzdělání“) jsou

1. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání

2. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání

3. platová třída: střední vzdělání

4. platová třída: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání

5. platová třída: střední vzdělání s výučním listem

6. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem

7. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou

8. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou

9. platová třída: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou

10. platová třída: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání

11. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu

12. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu

13. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu

14. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu

15. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu

16. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu.

(2) Potřebné vzdělání nenahrazuje kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví zvláštní právní předpis.

§3

Zařazení zaměstnance do platové třídy

(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle §123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací (dále jen „katalog prací“), zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.

(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání.

(3) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, a nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání

a) až na dobu 4 roků,

b) na dobu delší, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce.

§4

Zařazení zaměstnance do platového stupně

(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe podle §123 odst. 4 zákoníku práce a míry jejího zápočtu určené podle odstavců 2 až 9.

(2) V plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.

(3) V rozsahu nejvýše dvou třetin započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu jiné praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce.

(4) V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby platným v době jejího výkonu, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby.

(5) V plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu

a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu,

b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě.

(6) Doby uvedené v odstavcích 4 a 5 započte zaměstnavatel, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním nebo v prezenčním studiu.

(7) Z doby, kterou zaměstnanci započetl podle odstavců 2 až 6, odečte zaměstnavatel zaměstnanci zařazenému do

a) šesté až osmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem dobu 1 roku, nebo dobu 2 roků, pokud dosáhl jen středního vzdělání, anebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,

b) deváté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 3 roků, nebo středního vzdělání dobu 4 roků, anebo dobu 6 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,

c) desáté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 4 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 5 roků, anebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,

d) jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu dobu 2 roků, nebo jen vyššího odborného vzdělání dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání.

(8) Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle §123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší, než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel podle odstavce 7 odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 1 až 9 k tomuto nařízení pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně.

(9) Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu podle odstavce 7 odečetl.

(10) Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 až 9 k tomuto nařízení.

§5

Platový tarif

(1) Zaměstnanci přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, nestanoví-li se dále jinak.

(2) Zaměstnanci, který není uveden v odstavcích 6 a 8, poskytovatele zdravotních služeb, který není uveden v odstavci 5, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 2 k tomuto nařízení.

(3) Zaměstnanci, který je pracovníkem v sociálních službách nebo sociálním pracovníkem v zařízení sociálních služeb, u poskytovatele sociálních služeb, který vykonává činnost v sociálních službách nebo podle zvláštních právních předpisů při pomoci v hmotné nouzi, v sociálně-právní ochraně dětí, ve škole a školském zařízení, ve věznici, v zařízení pro zajištění cizinců a v azylovém zařízení, nebo sociálním pracovníkem u poskytovatele zdravotních služeb, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k tomuto nařízení, pokud mu nepřísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.

(4) Zaměstnanci, který je

a) uveden v §303 odst. 1 zákoníku práce,

b) úředníkem územního samosprávného celku,

c) zaměstnancem státu v Akademii věd České republiky,

d) zaměstnancem státu v Grantové agentuře České republiky,

e) zaměstnancem státu v Technologické agentuře České republiky,

přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.

(5) Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem poskytujícím zdravotní služby, ve zdravotnickém zařízení Ministerstva obrany, které není příspěvkovou organizací, v centru letecké záchranné služby Armády České republiky, ve Zdravotnickém zařízení Ministerstva vnitra České republiky a ve Vězeňské službě České republiky, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k tomuto nařízení, není-li v odstavci 7 nebo 8 stanoveno jinak.

(6) Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem poskytujícím zdravotní služby u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízení sociálních služeb, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 6 k tomuto nařízení, není-li v odstavci 5 nebo 8 stanoveno jinak.

(7) Zaměstnanci, který je lékařem orgánu sociálního zabezpečení, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 7 k tomuto nařízení.

(8) Zaměstnanci, který je lékařem nebo zubním lékařem poskytujícím zdravotní služby u poskytovatele zdravotních služeb lůžkové péče,ve Zdravotnickém zařízení Ministerstva vnitra a ve Vězeňské službě České republiky nebo u poskytovatele zdravotnické záchranné služby, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 8 k tomuto nařízení.

(9) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 9 k tomuto nařízení.

§6

Zvláštní způsob určení platového tarifu

(1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému do

a) první až páté platové třídy, nebo

b) šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce nebo trenéra, nebo práci výkonného letce,

pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem.

(2) Zaměstnavatel, který je poskytovatelem zdravotních služeb, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě. Výše takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výši odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle §4.

§6a

§6a zrušen právním předpisem č. 448/2011 Sb.

§7

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

(1) Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 400 až 1 400 Kč měsíčně.

(2) Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.

§8

Zvláštní příplatek

(1) Zvláštní příplatek určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí příplatku stanoveného pro příslušnou skupinu prací. Rozdělení prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek do skupin stanoví příloha č. 10 k tomuto nařízení.

(2) Výše zvláštního příplatku činí měsíčně ve skupině

I. 400 až 1 000 Kč,

II. 600 až 2 000 Kč,

III. 1 000 až 4 000 Kč,

IV. 1 500 až 6 000 Kč a ve skupině

V. 2 000 až 8 000 Kč.

(3) Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek ve skupinách I. až V., s výjimkou zvláštního příplatku za práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější. Právo na zvláštní příplatek za práce střídavě vykonávané ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu a jeho výše se posoudí samostatně.

§9

Zmírnění následků křivd

(1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od §4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu.

(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od §4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace příslušné studium řádně ukončil.

Přechodná a závěrečná ustanovení

§10

Podle tohoto nařízení se ke dni nabytí jeho účinnosti určí plat také zaměstnancům, jejichž pracovní poměr vznikl před 1. lednem 2007.

§11

Účinnost

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007.

Předseda vlády:

Ing. Topolánek v. r.

Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí:

RNDr. Nečas v. r.

Příloha č. 1 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v §5 odst. 1

(v Kč měsíčně)

Pla-to- vý stu-peň	Počet let zapo-čita-telné praxe	Platová třída
		1	2	3	4	5	6	7	8
1	do 1 roku	6 780	7 360	7 980	8 650	9 380	10 180	11 040	11 980
2	do 2 let	7 030	7 630	8 280	8 980	9 730	10 560	11 450	12 420
3	do 4 let	7 300	7 920	8 600	9 320	10 120	10 960	11 890	12 900
4	do 6 let	7 580	8 220	8 930	9 670	10 500	11 380	12 340	13 390
5	do 9 let	7 870	8 530	9 270	10 030	10 890	11 800	12 810	13 890
6	do 12 let	8 170	8 850	9 620	10 430	11 310	12 260	13 290	14 420
7	do 15 let	8 480	9 210	9 980	10 820	11 740	12 710	13 800	14 960
8	do 19 let	8 800	9 560	10 350	11 220	12 190	13 200	14 320	15 530
9	do 23 let	9 130	9 920	10 760	11 660	12 650	13 700	14 870	16 120
10	do 27 let	9 480	10 290	11 160	12 090	13 130	14 220	15 440	16 730
11	do 32 let	9 850	10 690	11 590	12 550	13 630	14 750	16 030	17 360
12	nad 32 let	10 220	11 100	12 030	13 030	14 140	15 300	16 640	18 010

Pla- tový stu- peň	Počet let zapo-čita-telné praxe	Platová třída
9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	12 990	14 100	15 300	16 590	17 980	19 510	21 190	22 980
2	do 2 let	13 490	14 630	15 880	17 220	18 670	20 260	21 990	23 840
3	do 4 let	14 000	15 190	16 480	17 870	19 380	21 020	22 830	24 740
4	do 6 let	14 540	15 770	17 100	18 540	20 100	21 810	23 690	25 670
5	do 9 let	15 080	16 370	17 740	19 240	20 870	22 630	24 580	26 650
6	do 12 let	15 650	16 990	18 430	19 970	21 660	23 490	25 510	27 650
7	do 15 let	16 240	17 630	19 120	20 720	22 470	24 380	26 470	28 680
8	do 19 let	16 850	18 290	19 840	21 500	23 320	25 300	27 460	29 770
9	do 23 let	17 500	19 000	20 590	22 310	24 200	26 250	28 510	30 890
10	do 27 let	18 160	19 710	21 370	23 160	25 110	27 240	29 570	32 060
11	do 32 let	18 840	20 460	22 170	24 040	26 060	28 270	30 690	33 270
12	nad 32 let	19 560	21 230	23 010	24 950	27 040	29 340	31 850	34 520

Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v §5 odst. 2

(v Kč měsíčně)

Pla- to- vý stu- peň	Počet let zapo-čita-telné praxe	Platová třída
1	2	3	4	5	6	7	8
1	do 1 roku	6 880	7 470	8 100	8 770	9 520	10 330	11 200	12 150
2	do 2 let	7 130	7 740	8 400	9 110	9 870	10 710	11 620	12 600
3	do 4 let	7 410	8 040	8 720	9 450	10 260	11 110	12 060	13 090
4	do 6 let	7 690	8 340	9 060	9 810	10 650	11 540	12 520	13 580
5	do 9 let	7 980	8 660	9 400	10 180	11 050	11 970	12 990	14 100
6	do 12 let	8 290	8 980	9 760	10 580	11 470	12 440	13 490	14 630
7	do 15 let	8 600	9 340	10 130	10 980	11 910	12 900	14 000	15 180
8	do 19 let	8 930	9 700	10 500	11 390	12 360	13 390	14 530	15 750
9	do 23 let	9 270	10 060	10 910	11 830	12 840	13 900	15 080	16 350
10	do 27 let	9 610	10 440	11 320	12 270	13 320	14 420	15 660	16 970
11	do 32 let	9 990	10 840	11 750	12 730	13 820	14 970	16 260	17 610
12	nad 32 let	10 370	11 260	12 210	13 210	14 350	15 520	16 880	18 270

Pla- to- vý stu- peň	Počet let zapo-čita-telné praxe	Platová třída
9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	13 180	14 310	15 520	16 830	18 240	19 800	21 500	23 310
2	do 2 let	13 690	14 840	16 110	17 470	18 940	20 550	22 310	24 190
3	do 4 let	14 200	15 410	16 720	18 130	19 660	21 320	23 160	25 100
4	do 6 let	14 750	16 000	17 350	18 810	20 400	22 130	24 030	26 040
5	do 9 let	15 300	16 610	18 000	19 510	21 170	22 960	24 930	27 030
6	do 12 let	15 880	17 240	18 690	20 260	21 970	23 830	25 880	28 050
7	do 15 let	16 480	17 890	19 400	21 020	22 800	24 730	26 850	29 100
8	do 19 let	17 100	18 560	20 120	21 810	23 660	25 670	27 860	30 200
9	do 23 let	17 750	19 270	20 890	22 630	24 550	26 630	28 920	31 340
10	do 27 let	18 420	20 000	21 680	23 490	25 480	27 630	30 000	32 520
11	do 32 let	19 110	20 750	22 500	24 390	26 430	28 680	31 140	33 750
12	nad 32 let	19 840	21 540	23 350	25 310	27 430	29 760	32 310	35 020

Příloha č. 3 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v §5 odst. 3

(v Kč měsíčně)

Pla- to- vý stu- peň	Počet let zapo-čita-telné praxe	Platová třída
1	2	3	4	5	6	7	8
1	do 1 roku	7 060	7 660	8 300	9 000	9 760	10 590	11 490	12 460
2	do 2 let	7 320	7 940	8 620	9 340	10 120	10 990	11 910	12 920
3	do 4 let	7 600	8 240	8 950	9 700	10 530	11 400	12 370	13 420
4	do 6 let	7 890	8 550	9 290	10 060	10 920	11 840	12 840	13 930
5	do 9 let	8 190	8 880	9 650	10 440	11 330	12 280	13 330	14 450
6	do 12 let	8 500	9 210	10 010	10 850	11 770	12 760	13 830	15 000
7	do 15 let	8 820	9 580	10 380	11 260	12 210	13 220	14 360	15 560
8	do 19 let	9 160	9 950	10 770	11 670	12 680	13 730	14 900	16 160
9	do 23 let	9 500	10 320	11 200	12 130	13 160	14 250	15 470	16 770
10	do 27 let	9 860	10 710	11 610	12 580	13 660	14 790	16 060	17 400
11	do 32 let	10 250	11 120	12 060	13 060	14 180	15 340	16 680	18 060
12	nad 32 let	10 630	11 550	12 520	13 560	14 710	15 920	17 310	18 740

Pla- to- vý stu- peň	Počet let zapo-čita-telné praxe	Platová třída
9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	13 510	14 670	15 920	17 260	18 700	20 300	22 040	23 900
2	do 2 let	14 030	15 220	16 520	17 910	19 420	21 080	22 870	24 800
3	do 4 let	14 560	15 800	17 140	18 590	20 160	21 870	23 750	25 730
4	do 6 let	15 130	16 410	17 790	19 290	20 910	22 690	24 640	26 700
5	do 9 let	15 690	17 030	18 450	20 010	21 710	23 540	25 570	27 720
6	do 12 let	16 280	17 670	19 170	20 770	22 530	24 430	26 540	28 760
7	do 15 let	16 890	18 340	19 890	21 550	23 370	25 360	27 530	29 830
8	do 19 let	17 530	19 030	20 640	22 360	24 260	26 320	28 560	30 970
9	do 23 let	18 200	19 760	21 420	23 210	25 170	27 300	29 660	32 130
10	do 27 let	18 890	20 500	22 230	24 090	26 120	28 330	30 760	33 350
11	do 32 let	19 600	21 280	23 060	25 010	27 110	29 410	31 920	34 610
12	nad 32 let	20 350	22 080	23 940	25 950	28 130	30 520	33 130	35 910

Příloha č. 4 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v §5 odst. 4

(v Kč měsíčně)

Pla- tový stu- peň	Počet let zapo-čita-telné praxe	Platová třída
1	2	3	4	5	6	7	8
1	do 1 roku	7 680	8 340	9 040	9 800	10 630	11 520	12 500	13 570
2	do 2 let	7 970	8 660	9 380	10 180	11 050	11 970	12 970	14 080
3	do 4 let	8 260	8 990	9 730	10 560	11 460	12 410	13 460	14 620
4	do 6 let	8 570	9 330	10 120	10 960	11 900	12 890	13 980	15 180
5	do 9 let	8 920	9 680	10 500	11 380	12 350	13 380	14 510	15 760
6	do 12 let	9 260	10 040	10 890	11 800	12 820	13 880	15 050	16 360
7	do 15 let	9 610	10 440	11 310	12 260	13 300	14 410	15 610	16 980
8	do 19 let	9 970	10 830	11 740	12 710	13 810	14 950	16 200	17 620
9	do 23 let	10 340	11 230	12 190	13 200	14 330	15 520	16 810	18 280
10	do 27 let	10 750	11 670	12 650	13 700	14 880	16 110	17 440	18 980
11	do 32 let	11 150	12 100	13 130	14 220	15 450	16 720	18 120	19 700
12	nad 32 let	11 580	12 570	13 630	14 750	16 040	17 350	18 800	20 450

Pla- tový stu- peň	Počet let zapo-čita-telné praxe	Platová třída
9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	14 720	15 960	17 340	18 790	20 370	22 110	24 000	26 040
2	do 2 let	15 270	16 560	17 990	19 490	21 150	22 940	24 910	27 020
3	do 4 let	15 850	17 200	18 690	20 240	21 950	23 810	25 850	28 030
4	do 6 let	16 450	17 850	19 390	20 990	22 770	24 710	26 820	29 100
5	do 9 let	17 070	18 520	20 120	21 790	23 630	25 640	27 830	30 190
6	do 12 let	17 710	19 210	20 880	22 610	24 520	26 600	28 880	31 320
7	do 15 let	18 400	19 950	21 670	23 470	25 450	27 620	29 970	32 500
8	do 19 let	19 090	20 690	22 490	24 360	26 410	28 650	31 110	33 730
9	do 23 let	19 800	21 480	23 330	25 280	27 400	29 740	32 290	35 000
10	do 27 let	20 560	22 290	24 210	26 230	28 440	30 860	33 510	36 310
11	do 32 let	21 340	23 140	25 120	27 220	29 510	32 030	34 770	37 690
12	nad 32 let	22 140	24 020	26 080	28 250	30 630	33 240	36 070	39 110

Příloha č. 5 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v §5 odst. 5

(v Kč měsíčně)

Pla- tový stu- peň	Počet let započi- tatelné praxe	Platová třída
2	3	4	5	6	7	8
1	do 1 roku	8 640	9 360	10 150	11 010	11930	12 940	14 050
2	do 2 let	8 970	9 710	10 540	11 440	12 390	13 430	14 580
3	do 4 let	9 310	10 080	10 930	11 870	12 850	13 490	15 140
4	do 6 let	9 660	10 480	11 350	12 320	13 350	14 470	15 720
5	do 9 let	10 020	10 870	11 780	12 790	13 850	15 020	16 320
6	do 12 let	10 400	11 280	12 220	13 270	14 370	15 580	16 940
7	do 15 let	10 810	11 710	12 690	13 770	14 920	16 160	17 580
8	do 19 let	11 210	12 160	13 160	14 300	15 480	16 770	18 240
9	do 23 let	11 630	12 620	13 670	14 840	16 070	17 400	18 920
10	do 27 let	12 080	13 100	14 080	15 410	16 680	18 060	19 350
11	do 32 let	12 530	13 590	14 720	16 000	17 310	18 760	20 390
12	nad 32 let	13 010	14 110	15 270	16 610	17 960	19 460	21 170

Pla- tový stu- peň	Počet let započi- tatelné praxe	Platová třída
9	10	11	12	13	14	15
1	do 1 roku	15 240	16 520	17 950	19 450	21 090	22 890	24 840
2	do 2 let	15 810	17 140	18 620	20 180	21 900	23 750	25 790
3	do 4 let	16 410	17 810	19 350	20 950	22 720	24 650	26 760
4	do 6 let	17 030	18 480	20 070	21 730	23 570	25 580	27 760
5	do 9 let	17 670	19 170	20 830	22 560	24 460	26 540	28 810
6	do 12 let	18 330	19 890	21 620	23 410	25 380	27 540	29 900
7	do 15 let	19 050	20 650	22 430	24 300	26 350	28 590	31 020
8	do 19 let	19 760	21 420	23 280	25 220	27 340	29 660	32 200
9	do 23 let	20 500	22 240	24 150	26 170	28 360	30 790	33 430
10	do 27 let	21 280	23 080	25 060	27 150	29 440	31 950	34 690
11	do 32 let	22 090	23 950	26 000	28 180	30 550	33 160	35 990
12	nad 32 let	22 920	24 870	27 000	29 240	31 710	34 410	37 340

Příloha č. 6 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v §5 odst. 6

(v Kč měsíčně)

Pla- to- vý stu- peň	Počet let započi-tatelné praxe	Platová třída
2	3	4	5	6	7	8
1	do 1 roku	8 760	9 500	10 290	11 170	12 100	13 130	14 250
2	do 2 let	9 100	9 850	10 690	11 610	12 570	13 620	14 790
3	do 4 let	9 440	10 220	11 090	12 040	13 040	14 140	15 360
4	do 6 let	9 800	10 630	11 510	12 500	13 540	14 680	15 940
5	do 9 let	10 170	11 030	11 950	12 970	14 050	15 240	16 550
6	do 12 let	10 550	11 440	12 390	13 470	14 580	15 810	17 180
7	do 15 let	10 970	11 880	12 880	13 970	15 140	16 400	17 830
8	do 19 let	11 380	12 330	13 350	14 510	15 700	17 010	18 510
9	do 23 let	11 800	12 800	13 860	15 050	16 300	17 660	19 200
10	do 27 let	12 260	13 290	14 390	15 630	16 920	18 320	19 930
11	do 32 let	12 710	13 790	14 940	16 230	17 560	19 030	20 690
12	nad 32 let	13 200	14 320	15 490	16 850	18 220	19 740	21 480

Pla-to-vý stu-peň	Počet let započi-tatelné praxe	Platová třída
9	10	11	12	13	14	15
1	do 1 roku	15 460	16 760	18 210	19 730	21 390	23 220	25 200
2	do 2 let	16 040	17 390	18 890	20 470	22 210	24 090	26 160
3	do 4 let	16 650	18 060	19 630	21 260	23 050	25 010	27 150
4	do 6 let	17 280	18 750	20 360	22 040	23 910	25 950	28 170
5	do 9 let	17 930	19 450	21 130	22 880	24 820	26 930	29 230
6	do 12 let	18 600	20 180	21 930	23 750	25 750	27 930	30 330
7	do 15 let	19 320	20 950	22 760	24 650	26 730	29 010	31 470
8	do 19 let	20 050	21 730	23 620	25 580	27 740	30 090	32 670
9	do 23 let	20 790	22 560	24 500	26 550	28 770	31 230	33 910
10	do 27 let	21 590	23 410	25 430	27 550	29 870	32 410	35 190
11	do 32 let	22 410	24 300	26 380	28 590	30 990	33 640	36 510
12	nad 32 let	23 250	25 230	27 390	29 670	32 170	34 910	37 880

Příloha č. 7 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v §5 odst. 7

(v Kč měsíčně)

Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
		11	12	13	14
1	do 1 roku	23 130	24 630	27 820	31 170
2	do 2 let	23 800	25 350	28 620	32 030
3	do 4 let	24 520	26 130	29 450	32 930
4	do 6 let	25 250	26 900	30 300	33 860
5	do 9 let	26 000	27 730	31 190	34 820
6	do 12 let	26 790	28 580	32 110	35 820
7	do 15 let	27 610	29 470	33 070	36 870
8	do 19 let	28 460	30 390	34 070	37 940
9	do 23 let	29 330	31 340	35 090	39 070
10	do 27 let	30 240	32 330	36 170	40 230
11	do 32 let	31 180	33 350	37 280	41 440
12	nad 32 let	32 170	34 420	38 430	42 690

Příloha č. 8 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v §5 odst. 8

(v Kč měsíčně)

Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
		11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	23 460	24 980	28 220	31 620	33 600	35 750
2	do 2 let	24 140	25 720	29 040	32 490	34 560	36 780
3	do 4 let	24 880	26 510	29 880	33 410	35 550	37 840
4	do 6 let	25 610	27 290	30 740	34 350	36 570	38 960
5	do 9 let	26 380	28 130	31 640	35 330	37 630	40 100
6	do 12 let	27 180	29 000	32 580	36 330	38 730	41 290
7	do 15 let	28 010	29 900	33 550	37 410	39 870	42 530
8	do 19 let	28 870	30 830	34 560	38 490	41 070	43 820
9	do 23 let	29 750	31 800	35 600	39 630	42 310	45 150
10	do 27 let	30 680	32 800	36 690	40 810	43 590	46 530
11	do 32 let	31 630	33 840	37 820	42 040	44 910	47 980
12	nad 32 let	32 640	34 920	38 990	43 310	46 280	49 470

Příloha č. 9 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v §5 odst. 9

(v Kč měsíčně)

Pla-to-vý stu-peň	Počet let zapo-čita-telné praxe	Platová třída
		4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1	do 6 let	9 890	10 720	11 600	12 580	16 100	20 200	20 350	20 650	21 000	21 450	22 200
2	do 12 let	10 670	11 550	12 530	13 560	16 750	20 500	20 730	21 050	21 700	22 350	23 630
3	do 19 let	11 440	12 420	13 460	14 650	17 600	20 980	21 250	21 680	22 800	23 980	25 600
4	do 27 let	12 370	13 410	14 550	15 740	18 600	21 630	22 080	22 630	24 280	26 030	28 230
5	nad 27 let	13 300	14 440	15 630	16 980	19 700	22 550	23 100	23 900	26 350	28 500	31 250

Příloha č. 10 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Skupiny prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek

I. skupina – Práce se zvýšenou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života

1. Práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu.

2. Přímá pedagogická činnost spojená s

2.1. výkonem práce třídního učitele, vedoucího oddělení na konzervatoři nebo základní umělecké škole nebo vedoucího studijní skupiny na vyšší odborné škole,

2.2. dohledem nad žáky nebo studenty, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu používání strojů, nástrojů nebo přístrojů v rámci praktického vyučování nebo praktické přípravy.

3. Práce vyžadující individuální přístup k jednotlivým případům, popřípadě rozhodování při volbě z více variantních řešení, spočívající v soustavném přímém osobním styku s

3.1. občany v krizových sociálních situacích, při nichž dochází k ohrožení života, zdraví, základních životních potřeb (výživy, ošacení, ubytování), popřípadě vývoje nezletilých dětí,

3.2. uchazeči o zaměstnání při zprostředkování práce,

3.3 občany v mimořádně tíživé nebo neočekávané sociální situaci nárokující nepojistné sociální dávky.

4. Práce spojené s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů a vykonávané mimo sídlo zaměstnavatele, jeho organizačních útvarů, s výjimkou těchto prací vykonávaných u právnických osob, jejichž zakladatelem nebo zřizovatelem je zaměstnavatel, nebo které podle zvláštního právního předpisu odborně řídí, spočívající

4.1. v soustavné revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti,

4.2. v provádění státního zdravotního dozoru v rámci hygienické služby,

4.3. v získávání statistických údajů o výši a struktuře platů a výdajů, zaměstnání, sociální úrovni a životních podmínkách přímo u občanů v rámci státní statistické služby.

5. Práce spočívající v revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti v souvislosti s ověřováním správnosti údajů u plátců daní a poplatků, pojistného na sociální a zdravotní pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.

6. Práce spočívající ve fotogrammetrickém vyhodnocování a překreslování map.

7. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou zvláštním právním předpisem svěřeny úkoly spojené s obranou a bezpečností státu nebo zaměstnanci v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, pokud se podílejí na plnění těchto úkolů, jde-li o práce spočívající v trvalé průběžné přípravě na plnění úkolů spojených s přechodem státu z mírového stavu do stavu ohrožení, nebo se zajišťováním krizového řízení.

II. skupina – Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života

1. Přímá pedagogická činnost, práce třídního učitele, diagnostická činnost nebo sociální práce s dětmi, žáky nebo studenty se speciálními vzdělávacími potřebami

1.1. ve školách, třídách, odděleních nebo studijních skupinách samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty,

1.2. ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty, ve třídách nebo ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky a studenty,

1.3. ve speciálně pedagogickém centru nebo v zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči, ve speciálně pedagogickém centru nebo ve školských zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči,

1.4. v zařízeních sociálních služeb pro osoby mentálně nebo tělesně postižené.

2. Přímá pedagogická činnost spojená s výkonem práce třídního učitele vykonávaná ve třídách se žáky různých postupných ročníků v rámci jedné třídy v základních školách, které nemají zřízeny všechny ročníky.

3. Soustavné poskytování zdravotních služeb na

3.1. operačních a porodních sálech,

3.2. anesteziologickoresuscitačních odděleních a odděleních urgentního příjmu,

3.3. jednotkách intenzivní péče,

3.4. onkologických odděleních.

4. Soustavné poskytování přímé zdravotní nebo přímé obslužné péče osobám u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízeních sociálních služeb

4.1. v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení,

4.2. v samostatných ošetřovatelských odděleních pro osoby upoutané na lůžko nebo vyžadující jinou náročnou ošetřovatelskou péči, případně v samostatných ošetřovatelských odděleních pro ošetřování dementních osob,

4.3. tělesně nebo mentálně postiženým.

5. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku se zadrženými, obviněnými, obžalovanými nebo odsouzenými osobami.

6. Práce spočívající v plnění zvláštních úkolů pro přípravu a zajišťování obrany a bezpečnosti státu, vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou zvláštním právním předpisem svěřeny úkoly spojené s obranou a bezpečností státu nebo zaměstnanci v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech.

7. Vyřizování žádostí o povolení k trvalému pobytu nebo o poskytnutí mezinárodní ochrany spojené s přímým každodenním osobním stykem s cizinci.

8. Soustavný výkon kontroly a dozoru na pozemních komunikacích nebo státního odborného dozoru v silniční dopravě při nepřerušeném silničním provozu.

9. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku s cizinci umístěnými v zařízeních pro zajištění cizinců nebo se žadateli o udělení mezinárodní ochrany ubytovanými v azylových zařízeních.

III. skupina – Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže a práce se zvýšeným rizikem ohrožení života nebo zdraví

1. Poskytování neodkladné zdravotní péče členy výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby.

2. Práce vykonávané zaměstnanci v báňských úřadech

2.1. spočívající v dozoru nad hornickou činností a činností prováděnou hornickým způsobem,

2.2. spojené s manipulací s výbušninami.

3. Geodetické práce spojené s tvorbou map, vykonávané převážně v podzemí.

4. Výkon prací spočívajících výhradně v provádění úkonů v rámci výkonu rozhodnutí soudu.

5. Práce spojené s ochranou života a zdraví občanů a majetku před požáry, provádění požárních zásahů a poskytování pomoci při živelních pohromách a jiných mimořádných událostech.

6. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, jestliže

6.1. spočívají v manipulaci s výbušninami,

6.2. jsou trvale vykonávané v podzemí,

6.3. jsou vykonávané pozemním leteckým personálem.

7. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům

7.1. spočívající v rozhodování v daňovém nebo jiném správním řízení v působnosti územního finančního orgánu nebo celního orgánu,

7.2. vykonávané zaměstnanci státu v územním finančním orgánu nebo v celním orgánu, spočívající v soustavném výkonu kontrolní, revizní, vyhledávací, zajišťovací a exekuční činnosti.

8. Údržba (běžná, souvislá, zimní) a opravy pozemních komunikací při nepřerušeném silničním provozu.

9. Práce, při nichž zaměstnanec provádí fyzickou kontrolu odsouzených v rámci výkonu alternativních trestů a opatření včetně trestu domácího vězení nebo soudem uložených omezení a povinností.

IV. skupina – Práce s nejvyšší mírou neuropsychické zátěže a práce s vysokým rizikem ohrožení života nebo zdraví

1. Práce vykonávané zaměstnanci státu v báňském úřadu na pracovištích v podzemí v podmínkách vyžadujících použití izolačních dýchacích přístrojů

1.1. při dozoru,

1.2. při záchranných a havarijních pracích.

2. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům

2.1. vykonávané zaměstnanci státu ve finančně analytickém útvaru Ministerstva financí, spočívající v soustavném výkonu kontrolní, revizní, vyhledávací, zajišťovací a exekuční činnosti nebo směřující proti legalizaci výnosů z trestné činnosti,

2.2. vykonávané zaměstnanci státu v Národním bezpečnostním úřadu při plnění úkolů spojených s ochranou bezpečnostních zájmů státu.

3. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, spočívající v

3.1. řízení letového provozu,

3.2. činnosti potápěče, výsadkáře, instruktora speciální tělesné přípravy nebo vojenského záchranáře,

3.3. zabezpečování výkonu vazby, výkonu trestu odnětí svobody a výkonu zabezpečovací detence, bezpečnosti vazebních věznic, věznic a ústavů zabezpečovací detence, a ve zdravotní péči o obviněné a odsouzené osoby a o osoby ve výkonu zabezpečovací detence.

4. Práce vykonávané strážníky obecní policie spojené s ochranou a zajišťováním veřejného pořádku, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům při zabezpečování místních záležitostí veřejného pořádku.

V. skupina – Práce s mimořádným rizikem ohrožení života nebo zdraví

1. Práce výkonného letce.

2. Práce soustavně vykonávané zaměstnanci státu v oblastech se zvýšeným rizikem vzniku válečných konfliktů nebo s jinými riziky, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jinému závažnému ohrožení.

Čl. II

Přechodné ustanovení

Jestliže byl zaměstnanec výjimečně zařazen do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, na základě §3 odst. 3 nebo 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení, posuzuje se doba a podmínky pro výjimečné zařazení tohoto zaměstnance podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení.

Čl. II

Přechodná ustanovení

(1) Zaměstnanci, který není uveden v §6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném od 1. listopadu 2014, a kterému byl určen platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, a jeho platový tarif je v důsledku tohoto postupu nižší, než by odpovídalo jeho započitatelné praxi, se platový tarif určí tak, aby odpovídal platovému stupni podle započitatelné praxe.

(2) Zaměstnanec, který není uveden v §6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném od 1. listopadu 2014, a kterému byl určen platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, a jeho platový tarif je v důsledku tohoto postupu vyšší, než by odpovídalo jeho započitatelné praxi, se zařadí do platového stupně, pro který je stanoven platový tarif hodnotově nejbližší. V tomto platovém stupni bude zaměstnanec zařazen do doby, než dosáhne délky započitatelné praxe stanovené pro vyšší platový stupeň. Obdobně se postupuje u zaměstnance, který byl zařazen do vyššího platového stupně, než odpovídá délce jeho započitatelné praxe.

Informace

Právní předpis č. 564/2006 Sb. nabyl účinnosti dnem 1.1.2007.

Ve znění tohoto právního předpisu jsou podchyceny změny a doplnění uskutečněné právním předpisem č.:

74/2009 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

s účinností od 1.4.2009

130/2009 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění nařízení vlády č. 74/2009 Sb.

s účinností od 1.6.2009

133/2009 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů

s účinností od 1.7.2009

201/2009 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů

s účinností od 1.7.2009

381/2010 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a kterým se zrušuje nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech

s účinností od 1.1.2011

44/2011 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů

s účinností od 1.3.2011

448/2011 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů

s účinností od 1.1.2012

224/2014 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů

s účinností od 1.11.2014

303/2014 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů

s účinností od 1.1.2015.