Komentovat Pozn. redakce: Přečtěte si i ostatní články týkající se kongresu ASPOS:
Aktuální hrozby a změny – jak jim čelit a jak je využít
Jak může vedoucí ŠJ účinně prosadit své zájmy
Kongres ASPOS – Poděbrady
Ve dnech 16. a 17. září proběhne kongres ASPOSu v Poděbradech. K hlavním tématům bude patřit i legislativa. Jsou připraveny konkrétní otázky pro kompetentní pracovníky a ještě máte možnost je změnit a doplnit. Co zajímá z legislativy Vás?
V předchozích článcích jsme Vás informovali o rámcovém zaměření legislativní části kongresu ASPOS:
– kontroly ve školní jídelně (kdo a co kontroluje, průběh kontroly, práva a povinnosti).
– vybrané části z pracovního práva
– otázky a odpovědi k legislativě školní jídelny
Nyní Vám předkládáme upřesňující otázky, které předem položíme přednášejícím. Na tvorbě těchto otázek se můžete podílet i Vy a tím udělat kongres ASPOS ještě zajímavějším a užitečnějším.
Co Vás zajímá nejvíce:
- jaká jsou práva kontrolovaného subjektu?
- jaká jsou práva kontrolovaného zaměstnance?
- smí kontrola zřizovatele (ev. jiná – např. statik na trhlinku ve zdi) bez zdravotního průkazu do skladu potravin?
- kdy musí mít organizace řádně zapsaný příjem a výdej potravin (bez chyb)? (účetní období je 1 rok)?
- lze vůbec pokutovat administrativní chyby před uzávěrkou, kdy se teprve vše kontroluje a prověřuje?
- lze pokutovat klasickou záměnu (chybí mi černý čaj a ve stejném množství přebývá ovocný)?
- má kontrola zřizovatele právo kontrolovat pestrost stravy?
- kdy je jídelna povinna vydat strávníkovi doklad o provedené platbě?
- musí být k jídlonosiči průvodka? Nestačí uvést požadované informace na nástěnce u výdeje?
- mohou vedoucí malých jídelen nakupovat v marketech (levnější zboží, menší množství, záruka pod kontrolou)? – problémy:
– hygiena převozu
– závist, pochybnosti
– používají vlastní auto, nevypisují cestovní příkaz - ochranné nápoje pro personál v létě:
– kdy je nárok
– jak účtovat ve skladu
– jak prosadit nárok u ředitele - jaká jsou práva zaměstnanců ŠJ o prázdninách (právo na zajištění práce nebo náhradu mzdy, povinnost přijmout jinou práci, atd.)
- pokud ředitel vyplácí odměny pro jednu skupinu pracovníků (např. pracovníci školní jídelny) výrazně nižší (procentuelně) než pro druhou skupinu (např. pedagogické pracovníky), jde o porušení zákoníku práce (porušení zásady na rovné zacházení)? Jak se k těmto informacím mohou zaměstnanci dostat v případě, že nemají založenou odborovou skupinu?
- vedoucí pracovník má dle zákoníku práce povinnost hodnotit podřízené pracovníky. K hodnocení patří i rozdělování odměn. Jak má správně vedoucí jídelny řediteli argumentovat, pokud on rozděluje odměny jejím podřízeným pracovníkům, tím ji obchází a neumožňuje jí naplnit její vlastní povinnost dle zákoníku práce?
Zajímají Vás tyto otázky? Potýkáte se s jinými problémy? Ještě je prostor program změnit! Napište nám své připomínky. Chceme, aby byl pro Vás kongres opravdu významným přínosem. Máte-li o účast zájem, tak si termín 16.-17.9.2008 napište do svého kalendáře. O dalších podrobnostech Vás budeme informovat na stránkách www.jidelny.cz a www.aspos.cz. Psát můžete do diskuse k tomuto článku a nebo na info@aspos.cz.
Výkonný výbor ASPOS
Diskuze