Platy v roce 2011 – fakta a dohady

Dne 12. listopadu 2010 byl Senátem schválen návrh „zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními Ministerstva práce a sociálních věcí“. Jde o jeden z kroků současné vlády směřující ke snížení deficitu státního rozpočtu.

Mezi změny, které tento zákon přinese a které by mohly více zajímat personál školních jídelen, patří zejména:
1. Nemocenské má činit pouze 60 % vyměřovacího základu po celou dobu trvání pracovní neschopnosti.
2. Náhradu mzdy nebo platu v době pracovní neschopnosti budou muset zaměstnavatelé poskytovat po dobu 21 kalendářních dnů (namísto stávajících 14 dnů).
3. Menší změny proběhnou rovněž v oblasti sociálního pojištění.
4. Budou zrušeny nebo sníženy sociální příplatky, rodičovský příspěvek a porodné.
5. Zaměstnanec vedený v evidenci ÚP si již nebude moci vydělávat (v současnosti do 4 tis. Kč.)
5. Propuštěný pracovník pobírající odstupné nebude moci po dobu odpovídající odstupnému pobírat podporu v nezaměstnanosti.
6. Dohoda o provedení práce bude vyžadovat pouze písemnou formu.
7. Podá-li pracovník sám výpověď nebo dohodne-li se na ukončení pracovního poměru, dostane nižší podporu v nezaměstnanosti. To neplatí pro rodiče pečující o děti, nemocné osoby, přestárlé apod.

Tento zákon nyní čeká už pouze na podpis prezidenta a na zveřejnění ve Sbírce zákonů.

Zákoník práce
Zákon, který byl schválen Senátem, mění řadu jiných zákonů. Mezi nimi vzbudila mimořádnou pozornost novela Zákoníku práce, a to zejména tím, že ruší rovnostářství v platech státních zaměstnanců a umožňuje, aby státní zaměstnanci byli odměňováni podle svého skutečného výkonu, nikoli podle odpracovaných let.
Novela obsahuje princip pásmového odměňování, díky kterému je možné určit platový tarif bez ohledu na počet odpracovaných let a započitatelné praxe vůbec. Tato novinka se týká i školství a tedy i školních jídelen.
Změny v odměňování státních zaměstnanců konkrétně spočívají v následujícím:
– Ruší se zavedená pravidla pro stanovení platových tarifů.
– Platové tarify již nebudou stanoveny ve 12 platových stupních.
– U určité skupiny zaměstnanců bude možno sjednat tarif zvláštním způsobem nebo sjednat smluvní plat.

Platové tabulky
Zatímco v případě Zákoníku práce je rozhodnuto a můžeme se seznamovat s jeho téměř definitivním zněním, nebyly dosud zveřejněny tzv. platové tabulky. Ty nejsou součástí Zákoníku práce, ale nařízení vlády č. 564/2006 Sb. A právě toto nařízení chce vláda novelizovat. V současné době jsou dostupné pouze jeho různé návrhy, nařízení proběhlo připomínkovým řízením a na jeho konečné znění všichni netrpělivě čekáme. Jak se nám však podařilo zjistit, vláda ho dosud neprojednala a není ani zařazeno do programu jejího jednání na 1.12.2010.
Kromě avizovaného 10% snížení tarifů má nařízení obsahovat také změny v zařazování zaměstnanců do platových tříd (kdy nebude zajištěn automatický postup z důvodu odpracovaných let) a změny kvalifikačních předpokladů. Jakékoli navýšení platu nad rámec základního tarifu má mít povahu osobního ohodnocení, tedy nenárokové složky platu. Snížený základní platový tarif bude mít bohužel vliv i na výši příplatku za vedení. Jsou to však jen návrhy a jak ukázalo vyjednávání o Zákoníku práce, každý návrh může být na poslední chvíli změněn.

Změny a změny…
V průběhu vyjednávání mezi vládou, odbory a zaměstnavateli bylo nastoleno několik variant, jak by mohly některé zákony (zejména Zákoník práce) a platové tabulky vypadat. Na internetu jsou k dispozici prakticky všechny návrhy. Najdete-li tam nějaké platové tabulky, posuzujte je obezřetně, protože může jít o variantu, která byla již dávno odmítnuta.
Některé návrhy můžete nalézt např. na stránkách Školských odborů. Na portálu Jídelny.cz se o nich hodně diskutuje. I v tomto případě je však třeba mít na paměti, že jde jen o pracovní verze, navíc dosti staré. Někteří naši čtenáři v diskusi zbytečně spekulují, protože tyto dokumenty se od znění Zákoníku práce schváleného Senátem liší! Dají se tam také nalézt rozpory mezi určitými body návrhů nařízení vlády a Zákoníku práce! Některé diskusní příspěvky jsou velmi matoucí a zavádějící. Na snížení platů personálu ŠJ, které může činit i více než 10 %, to však asi nic nezmění.

Zbývá tedy jen čekat, zda s uvedeným záměrem vlády otřese plánovaná stávka, co bude skutečně obsahovat novela vládního nařízení č. 564/2006 a zda všechny tyto nové právní normy budou platit již od 1. ledna 2011.

 Ing. Pavel Ludvík je vedoucím redakce portálu Jídelny.cz