Navýšení platů ve školních jídelnách

V posledním svém příspěvku jsem konstatoval, že nízké platy se stávají největším ohrožením budoucnosti školních jídelen (k podobnému závěru došla i ČŠI ve své poslední tematické zprávě). Konec roku a rok nový by mohl díky změně zákonů a navýšení rozpočtů přinést zvýšení platů i ve školních jídelnách a zahájit tak nový trend pravidelných růstů platů.

Nové nařízení vlády

Od listopadové výplaty by si měli zaměstnanci školních jídelen polepšit. Základem pro navýšení tarifů je Nařízení vlády 340/2017 Sb., kdy se předchozí platová tabulka 3 – podle které se zařazují zaměstnanci školních jídelen – mění na tabulku 1 a tímto mechanismem dochází k navýšení tarifů. Toto nařízení je pouze přechodné a platí jen pro měsíce listopad a prosinec 2017.

Dle tiskové zprávy MŠMT na platy nepedagogických pracovníků škol poslalo MŠMT do konce roku 2017 v průměru 3110 Kč na jeden pracovní úvazek, tedy 1555 Kč/měsíc. Bude zajímavé sledovat, jestli skutečně dojde od listopadové výplaty k absolutnímu navýšení hrubých mezd, nebo zda se tarify navýší na úkor nenárokových složek a zvýšení tedy nebude těch očekávaných 10 %.

Nové nařízení přináší od 1.11.2017 tato rozpětí tarifů v platových třídách: 

Platová třída	Nové rozpětí tarifů
3	10 310 – 15540
4	11 160 – 16 800
5	12 100 – 18240
6	13140 – 19 730
7	14 240 – 21 470

(Bohužel výše uvedené navýšení 10 % zatím neplatí dle všeho pro zaměstnance školních jídelen soukromých zřizovatelů, protože sazba dotace se v měsících listopad a prosinec nezměnila, pokud ovšem nedostanou prostředky dodatečně, jak se někdy stalo v minulosti).

Další změny zákonných norem

Od 1.1.2018 platí nové nařízení vlády 341/2017 Sb., které nahrazuje NV 564/2006 Sb. novelizované NV 340/2017. Tabulka tarifů č. 1 navýšená od 1.11.2017 je však stejná.

Druhou významnou legislativní změnou, která se může dotknout platů ve školních jídelnách, je navýšení minimální a zaručené mzdy od 1.1.2018. Minimální mzda se zvyšuje od 1. ledna 2018 na 12 200 Kč. Zaručená mzda v platové třídě 3 a 4 činí 13500 Kč, v 5. a 6. třídě 14900 a v 7. třídě 16400.

To je důležité vědět, protože nejnižší tarify ani po zvýšení v daných třídách nedosahují v nejnižších platových stupních zaručené mzdy. Jak známo tak podle §112 zákoníku práce pro zaručenou mzdu platí: Nedosáhne-li mzda nebo plat bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené mzdy.

Od 1.1. 2018 se též mění katalog prací v profesi kuchař, kde jsou částečně změněna pravidla pro zařazování do tarifních tříd.

Přinesou nové zákonné normy zlepšení pro školní jídelny?

Jak se zdá, po letech, kdy platy nepedagogických pracovníků stagnovaly, se blýská na lepší časy. Budu rád, když se s ostatními podělíte o své zkušenosti – zvýšily se vám platy a o kolik? Museli jste někomu doplácet do zaručené mzdy?

Ing. Karel Krenk – ředitel zařízení školního stravování